經(jīng)常聽一些員工問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因為寫不寫辭職信，決定著勞動關(guān)系解除的原因，并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。《中華人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第二十四條和第二十八條。根據(jù)第二十四條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十八條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補償金；員工先行提出的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此誰先提出解除勞動合同是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第二十八條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位還是會找理由辭退員工的。在多數(shù)情況下，用人單位會提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)，其次，還必須向員工支付補償金。除非員工自己確有符合《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補償金，這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
如果用人單位辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金而沒有支付，員工可以要求用人單位支付，并可以向勞動爭議仲裁部門提出申訴。
辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。《中華人民共和國勞動法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定，即第二十四條和第二十八條。根據(jù)第二十四條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十八條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補償金；員工先行提出的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補償金。因此誰先提出解除勞動合同是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的，根據(jù)勞動法第二十八條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。
即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位還是會找理由辭退員工的。在多數(shù)情況下，用人單位會提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)，其次，還必須向員工支付補償金。除非員工自己確有符合《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的過錯，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補償金，這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。
如果用人單位辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金而沒有支付，員工可以要求用人單位支付，并可以向勞動爭議仲裁部門提出申訴。