問：如果員工在原有A公司已簽合同（合同滿期還有大半年），公司將員工調(diào)到屬下B公司，A公司有較完善的福利制度，B公司是A公司老板投資，管理是其親屬，但沒有任何福利制度（勞動(dòng)合同都沒有簽）。
員工有幾個(gè)疑問：
1、員工愿意到B公司工作，但要求仍然掛著A公司合同，這樣做是否可行？如何跟公司爭(zhēng)??？
2、如果A公司同意員工仍然掛著A公司合同，但由于原合同工作資是底薪，公司有意扣減人工，如何追回？
答：如果是兩個(gè)獨(dú)立的法人，那么你到另一個(gè)公司，勞動(dòng)關(guān)系的主體已經(jīng)變?yōu)锽公司和你，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同，如果只是借調(diào)到B公司，那么你的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)仍然是和A公司之間的，原來的福利待遇及合同約定的其他項(xiàng)目不應(yīng)當(dāng)改變，如果A公司不再給合同約定的福利待遇或者其他待遇的，屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同雙方變更勞動(dòng)合同的，需協(xié)商一致方能變更，單方不得隨意變更勞動(dòng)合同。
對(duì)于非法人來說，雖然勞動(dòng)法也承擔(dān)勞動(dòng)者和非法人簽訂的勞動(dòng)合同，但是法人有上屬企業(yè)，并且你已經(jīng)和該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同了，一般來說不應(yīng)當(dāng)以有法人資格的法人為勞動(dòng)合同的主體，即A公司，所以如果下屬企業(yè)是非法人的，你到該企業(yè)工作，還是應(yīng)當(dāng)和A公司重新簽訂合同，A公司沒有提出重新簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)視為原合同繼續(xù)履行。
員工有幾個(gè)疑問：
1、員工愿意到B公司工作，但要求仍然掛著A公司合同，這樣做是否可行？如何跟公司爭(zhēng)??？
2、如果A公司同意員工仍然掛著A公司合同，但由于原合同工作資是底薪，公司有意扣減人工，如何追回？
答：如果是兩個(gè)獨(dú)立的法人，那么你到另一個(gè)公司，勞動(dòng)關(guān)系的主體已經(jīng)變?yōu)锽公司和你，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同，如果只是借調(diào)到B公司，那么你的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)仍然是和A公司之間的，原來的福利待遇及合同約定的其他項(xiàng)目不應(yīng)當(dāng)改變，如果A公司不再給合同約定的福利待遇或者其他待遇的，屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同雙方變更勞動(dòng)合同的，需協(xié)商一致方能變更，單方不得隨意變更勞動(dòng)合同。
對(duì)于非法人來說，雖然勞動(dòng)法也承擔(dān)勞動(dòng)者和非法人簽訂的勞動(dòng)合同，但是法人有上屬企業(yè)，并且你已經(jīng)和該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同了，一般來說不應(yīng)當(dāng)以有法人資格的法人為勞動(dòng)合同的主體，即A公司，所以如果下屬企業(yè)是非法人的，你到該企業(yè)工作，還是應(yīng)當(dāng)和A公司重新簽訂合同，A公司沒有提出重新簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)視為原合同繼續(xù)履行。