商業(yè)秘密的歸屬問題在高科技企業(yè)里尤為突出。任何企業(yè)的成果都是企業(yè)里的雇員完成的，但是雇員完成的成果卻不一定都是企業(yè)的成果，員工完全可以在業(yè)余時(shí)間里利用自己的知識(shí)和技能獨(dú)立創(chuàng)造出一項(xiàng)成果來。因此技術(shù)秘密可以分為職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果兩種。
職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。完成技術(shù)成果的個(gè)人無權(quán)處分該項(xiàng)技術(shù)成果，但有權(quán)在有關(guān)的技術(shù)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。 “主要利用本單位的的物質(zhì)技術(shù)條件，”是指職工在完成技術(shù)成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設(shè)備、器材或原材料，或者該項(xiàng)技術(shù)成果的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容是在本單位尚未公開的技術(shù)成果、階段性成果或者關(guān)鍵技術(shù)基礎(chǔ)上完成的。在技術(shù)成果完成后，對(duì)其技術(shù)方案進(jìn)行驗(yàn)證性的不包含后續(xù)開發(fā)內(nèi)容的試驗(yàn)、小試、中試而利用的物質(zhì)條件或者在研究開發(fā)過程中利用的本單位已經(jīng)向社會(huì)公開或已為本領(lǐng)域?qū)＜夜募夹g(shù)信息，不屬于 “主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”。
非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個(gè)人，完成技術(shù)成果的個(gè)人可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果獨(dú)立訂立技術(shù)合同。
對(duì)于科技人員在業(yè)余兼職活動(dòng)中完成的技術(shù)成果的歸屬，人民法院《關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定》第四十六條規(guī)定，“按照其與聘用單位訂立的技術(shù)合同的約定確認(rèn)，但該約定損害他人技術(shù)權(quán)益的除外?！逼赣煤贤傅氖强萍既藛T與其用人單位之間的合同，如有約定則按照約定辦理。如果沒有約定，則根據(jù)是否主要利用了用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件，判斷是否是職務(wù)技術(shù)成果。
職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。完成技術(shù)成果的個(gè)人無權(quán)處分該項(xiàng)技術(shù)成果，但有權(quán)在有關(guān)的技術(shù)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。 “主要利用本單位的的物質(zhì)技術(shù)條件，”是指職工在完成技術(shù)成果的研究開發(fā)過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設(shè)備、器材或原材料，或者該項(xiàng)技術(shù)成果的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容是在本單位尚未公開的技術(shù)成果、階段性成果或者關(guān)鍵技術(shù)基礎(chǔ)上完成的。在技術(shù)成果完成后，對(duì)其技術(shù)方案進(jìn)行驗(yàn)證性的不包含后續(xù)開發(fā)內(nèi)容的試驗(yàn)、小試、中試而利用的物質(zhì)條件或者在研究開發(fā)過程中利用的本單位已經(jīng)向社會(huì)公開或已為本領(lǐng)域?qū)＜夜募夹g(shù)信息，不屬于 “主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”。
非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個(gè)人，完成技術(shù)成果的個(gè)人可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果獨(dú)立訂立技術(shù)合同。
對(duì)于科技人員在業(yè)余兼職活動(dòng)中完成的技術(shù)成果的歸屬，人民法院《關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定》第四十六條規(guī)定，“按照其與聘用單位訂立的技術(shù)合同的約定確認(rèn)，但該約定損害他人技術(shù)權(quán)益的除外?！逼赣煤贤傅氖强萍既藛T與其用人單位之間的合同，如有約定則按照約定辦理。如果沒有約定，則根據(jù)是否主要利用了用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件，判斷是否是職務(wù)技術(shù)成果。