11月8日，2009年下半年公務(wù)員招考面試舉行，報考奉節(jié)縣基層民警崗和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位的52名應(yīng)試人員在該縣人事局參加了面試。與以往公務(wù)員面試有所不同的是，本次面試中該縣首次試點了“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”這一新的面試方式。
“你認(rèn)為選拔政府機關(guān)辦公室主任，需要考察哪3項勝任要素？” 8日上午9時，奉節(jié)縣公開招錄公務(wù)員面試在縣人事局正式拉開帷幕。除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試以外，在第二面試室進行的基層民警崗面試中，還試點了“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試”。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是6名應(yīng)試者看到考官所分發(fā)的上述試題后，在沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的情況下，由各應(yīng)試者先就試題中的問題分別陳述自己的觀點，然后進行集體探討，看誰的觀點能代表主流并能使其他持不同觀點的人被同化，最后取得一致意見，整個過程時間控制在78分鐘之內(nèi)。經(jīng)過集體討論，6名應(yīng)試者最終統(tǒng)一得出了“善于以身作則、工作積極主動和較強的人際交往能力”這三個勝任要素。最后各自分別對討論過程作了三分鐘內(nèi)的總結(jié)。
據(jù)奉節(jié)縣人事局負(fù)責(zé)人介紹，“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”面試辦法在該縣公務(wù)員面試工作中系首次進行，具有人際互動、直接競爭、場面直觀等特點，考生能在相對無意間充分顯露出自己的優(yōu)缺點，讓考官能更全面、合理地于無形中把握到應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，并作出評價。特別是在討論階段，缺乏協(xié)作能力達不成統(tǒng)一結(jié)論每人都會被扣分，輕易妥協(xié)、隨意放棄自己的觀點也會影響成績。
在8日的面試中，共來自重慶九龍坡、江津、長壽、萬州以及奉節(jié)縣本地的52人參加了面試。其中，報考該縣基層民警崗的應(yīng)試者有46人，優(yōu)秀村官報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的應(yīng)試者6人，這兩個崗位分別設(shè)置了23個和3個招考崗位。面試過關(guān)者將進入體檢環(huán)節(jié)，其中優(yōu)秀村干部報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員者還設(shè)有考察環(huán)節(jié)。 （通訊員 毛世洲）
“你認(rèn)為選拔政府機關(guān)辦公室主任，需要考察哪3項勝任要素？” 8日上午9時，奉節(jié)縣公開招錄公務(wù)員面試在縣人事局正式拉開帷幕。除了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試以外，在第二面試室進行的基層民警崗面試中，還試點了“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試”。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是6名應(yīng)試者看到考官所分發(fā)的上述試題后，在沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的情況下，由各應(yīng)試者先就試題中的問題分別陳述自己的觀點，然后進行集體探討，看誰的觀點能代表主流并能使其他持不同觀點的人被同化，最后取得一致意見，整個過程時間控制在78分鐘之內(nèi)。經(jīng)過集體討論，6名應(yīng)試者最終統(tǒng)一得出了“善于以身作則、工作積極主動和較強的人際交往能力”這三個勝任要素。最后各自分別對討論過程作了三分鐘內(nèi)的總結(jié)。
據(jù)奉節(jié)縣人事局負(fù)責(zé)人介紹，“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”面試辦法在該縣公務(wù)員面試工作中系首次進行，具有人際互動、直接競爭、場面直觀等特點，考生能在相對無意間充分顯露出自己的優(yōu)缺點，讓考官能更全面、合理地于無形中把握到應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，并作出評價。特別是在討論階段，缺乏協(xié)作能力達不成統(tǒng)一結(jié)論每人都會被扣分，輕易妥協(xié)、隨意放棄自己的觀點也會影響成績。
在8日的面試中，共來自重慶九龍坡、江津、長壽、萬州以及奉節(jié)縣本地的52人參加了面試。其中，報考該縣基層民警崗的應(yīng)試者有46人，優(yōu)秀村官報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的應(yīng)試者6人，這兩個崗位分別設(shè)置了23個和3個招考崗位。面試過關(guān)者將進入體檢環(huán)節(jié)，其中優(yōu)秀村干部報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員者還設(shè)有考察環(huán)節(jié)。 （通訊員 毛世洲）