《失業(yè)保險條例》對失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的條件和失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。失業(yè)人員必須同時具備下列三個條件，才能享受失業(yè)保險待遇：第一，按照《失業(yè)保險條例》的規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的；第三，已辦理失業(yè)登記并有求職要求的；具備上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并按規(guī)定享受其他失業(yè)保險待遇。根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。這里所說的“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動。國家制定企業(yè)最低工資的目的是為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保護(hù)勞動者個人及其家庭成員的基本生活和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭。根據(jù)《勞動法》第四十八條關(guān)于“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！钡囊?guī)定，目前，全國三十一個省、自治區(qū)、直轄市中已有三十個制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立了相應(yīng)的調(diào)整機(jī)制。各省包括一個省內(nèi)不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但是在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，不外考慮這樣幾個因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資保障制度的建立，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，也是推動勞動力市場建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權(quán)益的一項重要舉措。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》（國發(fā)[1997]29號）的要求，在全國建立城市居民最低生活保障制度。城市居民最低生活保障制度的建立，目的是使城市居民的基本生活得到保障，它的建立和實施，充分體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性，體現(xiàn)了黨和政府全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，有利于維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行。也是改革和完善傳統(tǒng)社會救濟(jì)制度，建立、健全社會保障體系的重大舉措?！段募反_定城市居民最低生活保障制度的保障對象是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，主要是以下三類人員：①無生活來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居民；②領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間或失業(yè)救濟(jì)期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的城市居民；③在職人員和下崗人員在領(lǐng)取工資或最低工資、基本生活費后以及退休人員領(lǐng)取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的居民。城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由各地人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)鼗旧畋匦杵焚M用和財政承受能力自行確定。并且隨著生活必需品的價格變化和人民生活水平的提高適時調(diào)整。截止到1998年底，全國已有600多個地市，500多個縣市建立了最低生活保障制度，確定了最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。按照（國發(fā)[1997]29號）文的要求，到1999年底以前，縣級市和縣政府所在地的鎮(zhèn)都應(yīng)建立起城市居民最低生活保障制度。
根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。這里所說的“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動。國家制定企業(yè)最低工資的目的是為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保護(hù)勞動者個人及其家庭成員的基本生活和勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭。根據(jù)《勞動法》第四十八條關(guān)于“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！钡囊?guī)定，目前，全國三十一個省、自治區(qū)、直轄市中已有三十個制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立了相應(yīng)的調(diào)整機(jī)制。各省包括一個省內(nèi)不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但是在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，不外考慮這樣幾個因素：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資保障制度的建立，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，也是推動勞動力市場建設(shè)與工資分配法制化，充分保障勞動者合法權(quán)益的一項重要舉措。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》（國發(fā)[1997]29號）的要求，在全國建立城市居民最低生活保障制度。城市居民最低生活保障制度的建立，目的是使城市居民的基本生活得到保障，它的建立和實施，充分體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性，體現(xiàn)了黨和政府全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，有利于維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行。也是改革和完善傳統(tǒng)社會救濟(jì)制度，建立、健全社會保障體系的重大舉措?！段募反_定城市居民最低生活保障制度的保障對象是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，主要是以下三類人員：①無生活來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居民；②領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間或失業(yè)救濟(jì)期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的城市居民；③在職人員和下崗人員在領(lǐng)取工資或最低工資、基本生活費后以及退休人員領(lǐng)取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的居民。城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由各地人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)鼗旧畋匦杵焚M用和財政承受能力自行確定。并且隨著生活必需品的價格變化和人民生活水平的提高適時調(diào)整。截止到1998年底，全國已有600多個地市，500多個縣市建立了最低生活保障制度，確定了最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。按照（國發(fā)[1997]29號）文的要求，到1999年底以前，縣級市和縣政府所在地的鎮(zhèn)都應(yīng)建立起城市居民最低生活保障制度。