古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時(shí)，是否采用“用人不疑”的觀點(diǎn)? 【參考答案】“用人不疑，疑人不用?！狈从沉艘环N發(fā)現(xiàn)對(duì)待人才的基本思想，很有它的可取之處。(1)用人不疑，體現(xiàn)了對(duì)人才的尊重和對(duì)人才的信任，能夠放手給人才以自由發(fā)展的空間，這對(duì)于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了對(duì)人才的防范思想，在一個(gè)組織內(nèi)，人們之間特別是上下級(jí)問(wèn)的樸素信任是非常必要的，因此，疑人不用也有它一定的可取之處。(2)從另一方面說(shuō)，強(qiáng)調(diào)用人不疑，只是從主觀上去判斷人才的好壞，而沒(méi)有一個(gè)細(xì)致量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有一套完善的監(jiān)督程序，從總體上來(lái)說(shuō)，人才的流失就不可避免。(3)用人時(shí)，我認(rèn)為還是要主要從制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主觀判斷。說(shuō)疑人不用，那么這個(gè)疑的標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?我認(rèn)為對(duì)于使用的人才都要有一個(gè)制度的防范，也就是說(shuō)，用人要從制度上去疑，一開(kāi)始使用時(shí)就是照著人才會(huì)變壞的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)工作程序和監(jiān)督制度。(4)總的說(shuō)來(lái)，“用人不疑，疑人不用”不失為一種很好的人才使用觀，但是隨著時(shí)代的發(fā)展，特別是制度和思想環(huán)境的變化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改進(jìn)之處。在實(shí)際工作中，對(duì)待此類(lèi)傳統(tǒng)思想，要取其精華，去其糟粕，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，在實(shí)際工作中不斷發(fā)展新的適應(yīng)時(shí)代的理論