09年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)模擬訓(xùn)練11

案例分析題:
    河南人李香2000年2月去深圳一私營(yíng)企業(yè)打工，并與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。合同中寫(xiě)明：試用期3個(gè)月，每月500元工資，試用期滿后每月工資800元。但2000年9月15日．老板以企業(yè)不景氣為由，決定每月只支付600元工資，李香不服，與企業(yè)發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    1．李香可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)( )．
    A．解除合同
    B．調(diào)解
    C．兌現(xiàn)工資
    D．仲裁
    2．李香應(yīng)當(dāng)在( )以前，提出仲裁申請(qǐng)。
    A．2000年9月22 H
    B．2000年9月30
    C．2000年11月15日
    D．2000年10月30日
    3．如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的不成功，李香可以向( )上訴。
    A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    B．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
    C．勞動(dòng)廳
    D．人民法院
    4．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)包括( )．
    A．《勞動(dòng)法》
    B．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
    C．《民事訴訟法》
    D．《刑事訴訟法》
    標(biāo)準(zhǔn)答案：D,C,D,ABC