一 單項(xiàng)選擇題（共50題，每題1分）：
1.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（ ）。
A.主體 B.客體
C.內(nèi)容 D.都不是
2.（）是以技能為基礎(chǔ)來(lái)支付的一種薪酬系統(tǒng)
A.技能工資 B.績(jī)效工資
C.工齡工資 D.崗位工資
3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享（）。
A.資本 B.利潤(rùn)
C.信息 D.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過(guò)（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
A.組織 B.基層
C.全體 D.群體
5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。
A.位的限制 B.有數(shù)量的限制
C.沒(méi)有崗位，數(shù)量的限制 D.有崗位限制，但沒(méi)有數(shù)量限制
6.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過(guò)研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
A.辭職率 B.貨幣工資變化率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.利息率
7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。
A.企業(yè)付酬原則 B.工作評(píng)價(jià)
C.工作設(shè)計(jì)與工作分析 D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱(chēng)為（）。
A.自覺(jué)約束 B.相互約束
C.道德約束 D.雇傭雙方對(duì)收益的影響力
9.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
A.三個(gè)月 B.半年
C.一年 D.兩年
10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。
A.名義群體技術(shù) B.辯證思維決策技術(shù)
C.民主集中決策 D.頭腦風(fēng)暴法
1.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（ ）。
A.主體 B.客體
C.內(nèi)容 D.都不是
2.（）是以技能為基礎(chǔ)來(lái)支付的一種薪酬系統(tǒng)
A.技能工資 B.績(jī)效工資
C.工齡工資 D.崗位工資
3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享（）。
A.資本 B.利潤(rùn)
C.信息 D.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過(guò)（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
A.組織 B.基層
C.全體 D.群體
5.專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。
A.位的限制 B.有數(shù)量的限制
C.沒(méi)有崗位，數(shù)量的限制 D.有崗位限制，但沒(méi)有數(shù)量限制
6.英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過(guò)研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長(zhǎng)期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
A.辭職率 B.貨幣工資變化率
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.利息率
7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。
A.企業(yè)付酬原則 B.工作評(píng)價(jià)
C.工作設(shè)計(jì)與工作分析 D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對(duì)方的收益，這稱(chēng)為（）。
A.自覺(jué)約束 B.相互約束
C.道德約束 D.雇傭雙方對(duì)收益的影響力
9.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
A.三個(gè)月 B.半年
C.一年 D.兩年
10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。
A.名義群體技術(shù) B.辯證思維決策技術(shù)
C.民主集中決策 D.頭腦風(fēng)暴法