單選題
１、（ ）是指是否相信成果或者獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配。
Ａ:獎(jiǎng)勵(lì)公正 ?。?分配公正 ?。?獎(jiǎng)勵(lì)平等 ?。?分配平等
２、在人力資源策略方面，日本的企業(yè)比較注重對(duì)員工采?。ā 。┑墓蛡虿呗?。
Ａ:短期 Ｂ:長(zhǎng)期 ?。?靈活 ?。?僵硬
３、（ ?。┦侵附M織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色。
Ａ:組織目標(biāo) Ｂ:組織行為 ?。?組織文化 Ｄ:組織形式
４、下面不屬于馬斯洛的需要層次的是（ ?。?BR> Ａ:生理需要 ?。?成就需要 ?。?安全需要 ?。?歸屬和愛(ài)的需要
５、概念技能處理的是（ ?。?BR> Ａ:工作 ?。?觀念 ?。?人 ?。?任務(wù)
６、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和（ ）聯(lián)系的紐帶。
Ａ:政治 ?。?經(jīng)濟(jì) Ｃ:文化 ?。?制度
７、（ ?。┦侵冈诮M織內(nèi)部依照員工所從事工作的相對(duì)價(jià)值而支付的薪酬。
Ａ:外部公平 Ｂ:內(nèi)部公平 ?。?員工公平 ?。?小組公平
８、從三種工作類型的績(jī)效水平分布來(lái)看，如果組織能夠通過(guò)工作設(shè)計(jì)，影響它所擁有的工作類型的話，它必定選擇（ ?。?BR> Ａ:明星型工作 ?。?護(hù)衛(wèi)型工作 Ｃ:步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
９、事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員（ ?。?BR> Ａ:全部由國(guó)家消化 ?。?以單位或系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主 ?。?全部轉(zhuǎn)移到企業(yè) ?。?全部轉(zhuǎn)移到西部，進(jìn)行西部大開(kāi)發(fā)
１０、下面幾項(xiàng)不是群體決策的缺陷的是（ ?。?。
Ａ:花費(fèi)時(shí)間 Ｂ:抵制變革 ?。?責(zé)任模糊 ?。?群體壓力難以克服
１１、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)值，這一過(guò)程稱為（ ?。?BR> Ａ:分紅 ?。?貨幣貶值 ?。?擠兌 ?。?貼現(xiàn)
１２、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（ ）。
Ａ:人才交流市場(chǎng) ?。?人才分配市場(chǎng) Ｃ:人才儲(chǔ)備市場(chǎng) ?。?勞動(dòng)力分配的管理系統(tǒng)
１３、有關(guān)員工間相互依賴的說(shuō)法正確的是（ ?。?。
Ａ:共同存在于一個(gè)整體中 ?。拢焊髯苑止げ煌 。?員工之間相互幫助 Ｄ:某一員工付出的努力的結(jié)果，受到其他員工努力與否的影響
１４、人事行政法的調(diào)整對(duì)象是（ ）。
Ａ:行政管理關(guān)系 ?。?人事管理關(guān)系 ?。?人事行政關(guān)系 ?。?一般社會(huì)關(guān)系
１５、在邊際收益遞減規(guī)律中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把（ ?。┮暈榭勺円?。
Ａ:資金 ?。?土地 ?。?機(jī)器設(shè)備 Ｄ:勞動(dòng)力
１６、利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
Ａ:費(fèi)用較低 Ｂ:留存的時(shí)間長(zhǎng) ?。?傳播范圍廣 ?。?信息容量大
１７、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施行政檢察和（ ?。┑男姓?zhí)法行為。
Ａ:行政復(fù)議 Ｂ:行政申訴 ?。?行政處罰 ?。?行政訴訟
１８、描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的特征的標(biāo)志和參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的（ ?。?。
Ａ:特征因素 ?。?權(quán)變因素 ?。?環(huán)境因素 Ｄ:制度因素
１９、動(dòng)機(jī)可分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和（ ）兩類。
Ａ:內(nèi)在動(dòng)機(jī) Ｂ:生理性動(dòng)機(jī) ?。?外源性動(dòng)機(jī) ?。?精神性動(dòng)機(jī)
２０、和非正式組織相比正式組織強(qiáng)調(diào)以（ ?。w現(xiàn)的正式地位。
Ａ:授權(quán) ?。?權(quán)威 Ｃ:權(quán)力、責(zé)任 Ｄ:群眾信任
２１、將所有在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái)，得到的一條曲線叫（ ?。?BR> Ａ:無(wú)差異曲線 ?。?勞動(dòng)力供給曲線 Ｃ:勞動(dòng)力需求曲線 Ｄ:預(yù)算約束線
２２、人力需求預(yù)測(cè)的方法包括直覺(jué)預(yù)測(cè)法和（ ）。
Ａ:推理預(yù)測(cè)法 ?。?定性預(yù)測(cè)性 ?。?間接預(yù)測(cè)法 Ｄ:數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法
２３、我國(guó)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照職工工資總額的一定比例由（ ?。├U納。
Ａ:國(guó)家 ?。?用人單位 Ｃ:職工個(gè)人 ?。?用人單位和職工個(gè)人
２４、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線（ ?。?BR> Ａ:缺乏彈性 ?。?富有彈性 Ｃ:單位彈性 ?。?無(wú)限彈性
２５、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集渠道是（ ?。?BR> Ａ:由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān) ?。?由國(guó)家和職工負(fù)擔(dān) ?。?由企業(yè)和職工負(fù)擔(dān) ?。?由國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方負(fù)擔(dān)
２６、中國(guó)古話里的“文人相輕”、“唯小人與女子難養(yǎng)”屬于社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（ ）。
Ａ:月暈效應(yīng) ?。?社會(huì)刻板印象 Ｃ:光環(huán)效應(yīng) ?。?第一印象
２７、（ ?。┦侵附M織中人力資源體系不同元素間對(duì)個(gè)體作用的一致性。
Ａ:時(shí)間一致性 ?。?空間一致性 ?。?員工之間的一致性 ?。?個(gè)休員工的一致性
２８、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（ ?。?。
Ａ:實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) ?。?企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 ?。?責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系 ?。?效益大化
２９、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于與（ ）是否匹配。
Ａ:員工 ?。?工作 ?。保?情景因素 Ｄ:組織
３０、下面哪種行為不是行為塑造和矯正的主要方法（ ?。?BR> Ａ:正面強(qiáng)化 ?。?反面強(qiáng)化 ?。?消退 ?。?引導(dǎo)
３１、（ ?。┦莿趧?dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問(wèn)題。
Ａ:勞動(dòng)合同的形式 ?。?勞動(dòng)合同的主體 Ｃ:勞動(dòng)合同的客體 ?。?勞動(dòng)合同的內(nèi)容
３２、對(duì)水造成財(cái)產(chǎn)損失的無(wú)效勞動(dòng)合同，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，一般由（ ）主持調(diào)解解決。
Ａ:人民法院 Ｂ:勞動(dòng)部 ?。?企業(yè)工作 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
３３、勞動(dòng)合同的法定條款不包括（ ?。?。
Ａ:勞動(dòng)合同期限 ?。?聘用條件 ?。?工作內(nèi)容 ?。?勞動(dòng)紀(jì)律
３４、我國(guó)職業(yè)技能鑒定是按照（ ?。┻M(jìn)行評(píng)價(jià)和論證。
A：學(xué)歷水平 B：職業(yè)技術(shù)水平 C：工齡長(zhǎng)短 D：職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件
３５、工作是由一組（ ?。┙M成，它們?cè)谌蝿?wù)的構(gòu)成及重要性方面均極其相似。
Ａ:職業(yè) Ｂ:職位 ?。?職稱 ?。?職責(zé)
３６、長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在能夠給雇員和雇主帶來(lái)（ ?。?。
Ａ:間接收益 Ｂ:直接收益 ?。?長(zhǎng)期收益 Ｄ:短期收益
３７、（ ）是通過(guò)有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)。
Ａ:人文技術(shù) ?。?結(jié)構(gòu)技術(shù) ?。?定性技術(shù) Ｄ:定量技術(shù)
３８、參與管理的常見(jiàn)的模式是（ ?。?。
Ａ:生產(chǎn)指導(dǎo)小組 ?。?質(zhì)量監(jiān)督小組 ?。?績(jī)效評(píng)估小組 ?。?產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組
３９、提出領(lǐng)導(dǎo)才的某些特質(zhì)是與生俱來(lái)的理論是（ ?。?。
Ａ:現(xiàn)代特質(zhì)理論 Ｂ:資本主義特質(zhì)理論 ?。?傳統(tǒng)的特質(zhì)理論 ?。?社會(huì)主義特質(zhì)理論
４０、“大五”人格理論認(rèn)為，所有人的人格都可要為五個(gè)維度，下面幾項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是（ ?。?BR> Ａ:正性情緒傾向 ?。?廣納性 ?。?神經(jīng)質(zhì) ?。?自控性
４１、彈性時(shí)間工作制重要的特征可能就是，它允許員工調(diào)整自己的時(shí)間以把（ ?。┲g的矛盾減到小。
Ａ:工作與家庭矛盾 ?。?個(gè)人需求與工作需求 ?。?自我需要與社會(huì)需求 ?。?同事
４２、職業(yè)生涯的起點(diǎn)是（ ）。
Ａ:確立階段 ?。?展開(kāi)階段 Ｃ:發(fā)展階段 ?。?成熟階段
４３、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)能夠刺激員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，這是人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的（ ）。
Ａ:禮物效應(yīng) ?。?連帶效果 ?。?直接效果 ?。?間接效果
４４、對(duì)企業(yè)而言，提前退休的好處主要有（ ?。?。
Ａ:提高員工的滿意度 Ｂ:減少人際矛盾 ?。?降低企業(yè)的人力成本 Ｄ:少發(fā)退休金
４５、工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)置中的三個(gè)重要因素不包括（ ）。
Ａ:目標(biāo)的難度 ?。?目標(biāo)的強(qiáng)度 ?。?目標(biāo)的接受 ?。?目標(biāo)的明確性
４６、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中為普遍和經(jīng)常的一種關(guān)系是（ ）。
Ａ:社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與用人單位之間的關(guān)系 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
４７、企業(yè)的平均薪資等級(jí)是（ ?。?。
Ａ:４－５級(jí) ?。?１０－１５級(jí) Ｃ： ?。常埃担凹?jí) ?。?５０－８０級(jí)
４８、雇主和雇員集體共同分享對(duì)雇傭關(guān)系的決策機(jī)屬（ ?。?BR> Ａ:權(quán)力分享式的管轄形式 ?。?單一層次的管轄形式 ?。?雇員掌握決策權(quán)的管轄形式
Ｄ:三方分享決策權(quán)的形式
４９、下面（ ?。┦歉ヂ迥诽岢龅膭?dòng)機(jī)的三種因素的關(guān)系式。
Ａ：效價(jià)＊期望＊目標(biāo)＝動(dòng)機(jī) ?。?效價(jià)＊績(jī)效＊工具＝動(dòng)機(jī) ?。?效價(jià)＊期望＊工具＝動(dòng)機(jī) Ｄ:以上都不正確
５０、（ ?。┦菍I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的基礎(chǔ)。
Ａ:設(shè)崗 ?。?確定工資 ?。?定級(jí) ?。?工齡
１、（ ）是指是否相信成果或者獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配。
Ａ:獎(jiǎng)勵(lì)公正 ?。?分配公正 ?。?獎(jiǎng)勵(lì)平等 ?。?分配平等
２、在人力資源策略方面，日本的企業(yè)比較注重對(duì)員工采?。ā 。┑墓蛡虿呗?。
Ａ:短期 Ｂ:長(zhǎng)期 ?。?靈活 ?。?僵硬
３、（ ?。┦侵附M織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色。
Ａ:組織目標(biāo) Ｂ:組織行為 ?。?組織文化 Ｄ:組織形式
４、下面不屬于馬斯洛的需要層次的是（ ?。?BR> Ａ:生理需要 ?。?成就需要 ?。?安全需要 ?。?歸屬和愛(ài)的需要
５、概念技能處理的是（ ?。?BR> Ａ:工作 ?。?觀念 ?。?人 ?。?任務(wù)
６、勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和（ ）聯(lián)系的紐帶。
Ａ:政治 ?。?經(jīng)濟(jì) Ｃ:文化 ?。?制度
７、（ ?。┦侵冈诮M織內(nèi)部依照員工所從事工作的相對(duì)價(jià)值而支付的薪酬。
Ａ:外部公平 Ｂ:內(nèi)部公平 ?。?員工公平 ?。?小組公平
８、從三種工作類型的績(jī)效水平分布來(lái)看，如果組織能夠通過(guò)工作設(shè)計(jì)，影響它所擁有的工作類型的話，它必定選擇（ ?。?BR> Ａ:明星型工作 ?。?護(hù)衛(wèi)型工作 Ｃ:步兵型工作 ?。?瘦狗型工作
９、事業(yè)單位人事制度改革中的未聘人員（ ?。?BR> Ａ:全部由國(guó)家消化 ?。?以單位或系統(tǒng)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持以單位內(nèi)部消化為主 ?。?全部轉(zhuǎn)移到企業(yè) ?。?全部轉(zhuǎn)移到西部，進(jìn)行西部大開(kāi)發(fā)
１０、下面幾項(xiàng)不是群體決策的缺陷的是（ ?。?。
Ａ:花費(fèi)時(shí)間 Ｂ:抵制變革 ?。?責(zé)任模糊 ?。?群體壓力難以克服
１１、將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)值，這一過(guò)程稱為（ ?。?BR> Ａ:分紅 ?。?貨幣貶值 ?。?擠兌 ?。?貼現(xiàn)
１２、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（ ）。
Ａ:人才交流市場(chǎng) ?。?人才分配市場(chǎng) Ｃ:人才儲(chǔ)備市場(chǎng) ?。?勞動(dòng)力分配的管理系統(tǒng)
１３、有關(guān)員工間相互依賴的說(shuō)法正確的是（ ?。?。
Ａ:共同存在于一個(gè)整體中 ?。拢焊髯苑止げ煌 。?員工之間相互幫助 Ｄ:某一員工付出的努力的結(jié)果，受到其他員工努力與否的影響
１４、人事行政法的調(diào)整對(duì)象是（ ）。
Ａ:行政管理關(guān)系 ?。?人事管理關(guān)系 ?。?人事行政關(guān)系 ?。?一般社會(huì)關(guān)系
１５、在邊際收益遞減規(guī)律中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把（ ?。┮暈榭勺円?。
Ａ:資金 ?。?土地 ?。?機(jī)器設(shè)備 Ｄ:勞動(dòng)力
１６、利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
Ａ:費(fèi)用較低 Ｂ:留存的時(shí)間長(zhǎng) ?。?傳播范圍廣 ?。?信息容量大
１７、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施行政檢察和（ ?。┑男姓?zhí)法行為。
Ａ:行政復(fù)議 Ｂ:行政申訴 ?。?行政處罰 ?。?行政訴訟
１８、描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的特征的標(biāo)志和參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的（ ?。?。
Ａ:特征因素 ?。?權(quán)變因素 ?。?環(huán)境因素 Ｄ:制度因素
１９、動(dòng)機(jī)可分為內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和（ ）兩類。
Ａ:內(nèi)在動(dòng)機(jī) Ｂ:生理性動(dòng)機(jī) ?。?外源性動(dòng)機(jī) ?。?精神性動(dòng)機(jī)
２０、和非正式組織相比正式組織強(qiáng)調(diào)以（ ?。w現(xiàn)的正式地位。
Ａ:授權(quán) ?。?權(quán)威 Ｃ:權(quán)力、責(zé)任 Ｄ:群眾信任
２１、將所有在同一資源總量下可能得到的不同資源配置狀態(tài)的點(diǎn)連接起來(lái)，得到的一條曲線叫（ ?。?BR> Ａ:無(wú)差異曲線 ?。?勞動(dòng)力供給曲線 Ｃ:勞動(dòng)力需求曲線 Ｄ:預(yù)算約束線
２２、人力需求預(yù)測(cè)的方法包括直覺(jué)預(yù)測(cè)法和（ ）。
Ａ:推理預(yù)測(cè)法 ?。?定性預(yù)測(cè)性 ?。?間接預(yù)測(cè)法 Ｄ:數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法
２３、我國(guó)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照職工工資總額的一定比例由（ ?。├U納。
Ａ:國(guó)家 ?。?用人單位 Ｃ:職工個(gè)人 ?。?用人單位和職工個(gè)人
２４、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線（ ?。?BR> Ａ:缺乏彈性 ?。?富有彈性 Ｃ:單位彈性 ?。?無(wú)限彈性
２５、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集渠道是（ ?。?BR> Ａ:由國(guó)家和企業(yè)負(fù)擔(dān) ?。?由國(guó)家和職工負(fù)擔(dān) ?。?由企業(yè)和職工負(fù)擔(dān) ?。?由國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三方負(fù)擔(dān)
２６、中國(guó)古話里的“文人相輕”、“唯小人與女子難養(yǎng)”屬于社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（ ）。
Ａ:月暈效應(yīng) ?。?社會(huì)刻板印象 Ｃ:光環(huán)效應(yīng) ?。?第一印象
２７、（ ?。┦侵附M織中人力資源體系不同元素間對(duì)個(gè)體作用的一致性。
Ａ:時(shí)間一致性 ?。?空間一致性 ?。?員工之間的一致性 ?。?個(gè)休員工的一致性
２８、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是（ ?。?。
Ａ:實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo) ?。?企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系 ?。?責(zé)、權(quán)、職的結(jié)構(gòu)體系 ?。?效益大化
２９、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于與（ ）是否匹配。
Ａ:員工 ?。?工作 ?。保?情景因素 Ｄ:組織
３０、下面哪種行為不是行為塑造和矯正的主要方法（ ?。?BR> Ａ:正面強(qiáng)化 ?。?反面強(qiáng)化 ?。?消退 ?。?引導(dǎo)
３１、（ ?。┦莿趧?dòng)合同成立和發(fā)生法律效力的核心問(wèn)題。
Ａ:勞動(dòng)合同的形式 ?。?勞動(dòng)合同的主體 Ｃ:勞動(dòng)合同的客體 ?。?勞動(dòng)合同的內(nèi)容
３２、對(duì)水造成財(cái)產(chǎn)損失的無(wú)效勞動(dòng)合同，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，一般由（ ）主持調(diào)解解決。
Ａ:人民法院 Ｂ:勞動(dòng)部 ?。?企業(yè)工作 ?。?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
３３、勞動(dòng)合同的法定條款不包括（ ?。?。
Ａ:勞動(dòng)合同期限 ?。?聘用條件 ?。?工作內(nèi)容 ?。?勞動(dòng)紀(jì)律
３４、我國(guó)職業(yè)技能鑒定是按照（ ?。┻M(jìn)行評(píng)價(jià)和論證。
A：學(xué)歷水平 B：職業(yè)技術(shù)水平 C：工齡長(zhǎng)短 D：職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件
３５、工作是由一組（ ?。┙M成，它們?cè)谌蝿?wù)的構(gòu)成及重要性方面均極其相似。
Ａ:職業(yè) Ｂ:職位 ?。?職稱 ?。?職責(zé)
３６、長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在能夠給雇員和雇主帶來(lái)（ ?。?。
Ａ:間接收益 Ｂ:直接收益 ?。?長(zhǎng)期收益 Ｄ:短期收益
３７、（ ）是通過(guò)有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)。
Ａ:人文技術(shù) ?。?結(jié)構(gòu)技術(shù) ?。?定性技術(shù) Ｄ:定量技術(shù)
３８、參與管理的常見(jiàn)的模式是（ ?。?。
Ａ:生產(chǎn)指導(dǎo)小組 ?。?質(zhì)量監(jiān)督小組 ?。?績(jī)效評(píng)估小組 ?。?產(chǎn)品設(shè)計(jì)小組
３９、提出領(lǐng)導(dǎo)才的某些特質(zhì)是與生俱來(lái)的理論是（ ?。?。
Ａ:現(xiàn)代特質(zhì)理論 Ｂ:資本主義特質(zhì)理論 ?。?傳統(tǒng)的特質(zhì)理論 ?。?社會(huì)主義特質(zhì)理論
４０、“大五”人格理論認(rèn)為，所有人的人格都可要為五個(gè)維度，下面幾項(xiàng)中哪一項(xiàng)不是（ ?。?BR> Ａ:正性情緒傾向 ?。?廣納性 ?。?神經(jīng)質(zhì) ?。?自控性
４１、彈性時(shí)間工作制重要的特征可能就是，它允許員工調(diào)整自己的時(shí)間以把（ ?。┲g的矛盾減到小。
Ａ:工作與家庭矛盾 ?。?個(gè)人需求與工作需求 ?。?自我需要與社會(huì)需求 ?。?同事
４２、職業(yè)生涯的起點(diǎn)是（ ）。
Ａ:確立階段 ?。?展開(kāi)階段 Ｃ:發(fā)展階段 ?。?成熟階段
４３、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)能夠刺激員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，這是人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的（ ）。
Ａ:禮物效應(yīng) ?。?連帶效果 ?。?直接效果 ?。?間接效果
４４、對(duì)企業(yè)而言，提前退休的好處主要有（ ?。?。
Ａ:提高員工的滿意度 Ｂ:減少人際矛盾 ?。?降低企業(yè)的人力成本 Ｄ:少發(fā)退休金
４５、工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)置中的三個(gè)重要因素不包括（ ）。
Ａ:目標(biāo)的難度 ?。?目標(biāo)的強(qiáng)度 ?。?目標(biāo)的接受 ?。?目標(biāo)的明確性
４６、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中為普遍和經(jīng)常的一種關(guān)系是（ ）。
Ａ:社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與用人單位之間的關(guān)系 ?。?社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系
４７、企業(yè)的平均薪資等級(jí)是（ ?。?。
Ａ:４－５級(jí) ?。?１０－１５級(jí) Ｃ： ?。常埃担凹?jí) ?。?５０－８０級(jí)
４８、雇主和雇員集體共同分享對(duì)雇傭關(guān)系的決策機(jī)屬（ ?。?BR> Ａ:權(quán)力分享式的管轄形式 ?。?單一層次的管轄形式 ?。?雇員掌握決策權(quán)的管轄形式
Ｄ:三方分享決策權(quán)的形式
４９、下面（ ?。┦歉ヂ迥诽岢龅膭?dòng)機(jī)的三種因素的關(guān)系式。
Ａ：效價(jià)＊期望＊目標(biāo)＝動(dòng)機(jī) ?。?效價(jià)＊績(jī)效＊工具＝動(dòng)機(jī) ?。?效價(jià)＊期望＊工具＝動(dòng)機(jī) Ｄ:以上都不正確
５０、（ ?。┦菍I(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的基礎(chǔ)。
Ａ:設(shè)崗 ?。?確定工資 ?。?定級(jí) ?。?工齡