評價(jià)等級高的雇員 評價(jià)等級低的雇員
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10.------------- 20.-------------
81.這種考核方法屬().
A.評價(jià)尺度表 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強(qiáng)制分布法
82.運(yùn)用這種考核方法,首先必須().
A.將需要評價(jià)的所有下屬人員名單列舉出來 B.對所有下屬人員按年齡大小排序
C.對所有下屬人員按工具長短進(jìn)行排序 D.從所有下屬員工中挑出好的和差的
83.這種考核方法有以下優(yōu)點(diǎn)().
A.便于使用 B.能夠避免趨中趨勢 C.使用起來較為簡便 D.能夠?yàn)樵u價(jià)者提供一種“行為錨”
(二)有一家經(jīng)營家電的公司,近年來經(jīng)營業(yè)績良好,利潤逐年穩(wěn)定增長,但由于公司經(jīng)理太古板,等級觀念強(qiáng),讓人感到壓抑.今年7月,銷售部的10名銷售員集體提出辭職.
86.該公司發(fā)生的集體辭職事件說明其未能進(jìn)行有效的().
A.目標(biāo)管理 B.薪酬福利管理 C.工作設(shè)計(jì) D.員工關(guān)系管理
87.銷售部員工辭職的原因主要是().
A.缺少工作保障 B.企業(yè)文化的問題 C.員工個(gè)人生活問題 D.不公平感
88.銷售部員工辭職,公司付出的直接成本包括().
A.辭職過程本身的成本 B.辭職者可能帶走公司的一部分客戶,影響公司利潤 C.空位成本 D.替代成本
89.銷售部員工辭職,公司付出的隱含成本包括().
A.辭職過程本身的成本 B.辭職者可能帶走公司的一部分客戶,影響公司利潤
C.空位成本 D.替代成本
90.由于銷售部員工辭職,公司必須付出招聘,篩選,培訓(xùn)來接替離職的職位的新員工的費(fèi)用,這是().
A.空位成本 B.替代成本 C.直接成本 D.隱含成本
91.為了尋找辭職的深層次大原因,公司必須().
A.與他們直接面談 B.請他們填寫辭職問卷 C.對他們實(shí)施紀(jì)律處分 D.給人他們加薪
92.如果該公司決定對辭職人員面談,則這次面談好由()來進(jìn)行.
A.該企業(yè)的人力資源經(jīng)理 B.銷售部經(jīng)理 C.人力資源管理的專員 D.銷售員代表
93.在辭職面談之后,該公司應(yīng)該分析辭職人員的().
A.類型 B.趨勢 C.主要影響因素 D.年齡結(jié)構(gòu)
94.根據(jù)法律規(guī)定,這10名提出辭職的銷售員應(yīng)該提前()日通知公司.
A.7 B.10 C.15 D.30
95.根據(jù)法律規(guī)定,這10名提出辭職的銷售員必須以()形式通知公司,
A.口頭 B.書面 C.協(xié)商 D.口頭或書面
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81.這種考核方法屬().
A.評價(jià)尺度表 B.交替排序法 C.配對比較法 D.強(qiáng)制分布法
82.運(yùn)用這種考核方法,首先必須().
A.將需要評價(jià)的所有下屬人員名單列舉出來 B.對所有下屬人員按年齡大小排序
C.對所有下屬人員按工具長短進(jìn)行排序 D.從所有下屬員工中挑出好的和差的
83.這種考核方法有以下優(yōu)點(diǎn)().
A.便于使用 B.能夠避免趨中趨勢 C.使用起來較為簡便 D.能夠?yàn)樵u價(jià)者提供一種“行為錨”
(二)有一家經(jīng)營家電的公司,近年來經(jīng)營業(yè)績良好,利潤逐年穩(wěn)定增長,但由于公司經(jīng)理太古板,等級觀念強(qiáng),讓人感到壓抑.今年7月,銷售部的10名銷售員集體提出辭職.
86.該公司發(fā)生的集體辭職事件說明其未能進(jìn)行有效的().
A.目標(biāo)管理 B.薪酬福利管理 C.工作設(shè)計(jì) D.員工關(guān)系管理
87.銷售部員工辭職的原因主要是().
A.缺少工作保障 B.企業(yè)文化的問題 C.員工個(gè)人生活問題 D.不公平感
88.銷售部員工辭職,公司付出的直接成本包括().
A.辭職過程本身的成本 B.辭職者可能帶走公司的一部分客戶,影響公司利潤 C.空位成本 D.替代成本
89.銷售部員工辭職,公司付出的隱含成本包括().
A.辭職過程本身的成本 B.辭職者可能帶走公司的一部分客戶,影響公司利潤
C.空位成本 D.替代成本
90.由于銷售部員工辭職,公司必須付出招聘,篩選,培訓(xùn)來接替離職的職位的新員工的費(fèi)用,這是().
A.空位成本 B.替代成本 C.直接成本 D.隱含成本
91.為了尋找辭職的深層次大原因,公司必須().
A.與他們直接面談 B.請他們填寫辭職問卷 C.對他們實(shí)施紀(jì)律處分 D.給人他們加薪
92.如果該公司決定對辭職人員面談,則這次面談好由()來進(jìn)行.
A.該企業(yè)的人力資源經(jīng)理 B.銷售部經(jīng)理 C.人力資源管理的專員 D.銷售員代表
93.在辭職面談之后,該公司應(yīng)該分析辭職人員的().
A.類型 B.趨勢 C.主要影響因素 D.年齡結(jié)構(gòu)
94.根據(jù)法律規(guī)定,這10名提出辭職的銷售員應(yīng)該提前()日通知公司.
A.7 B.10 C.15 D.30
95.根據(jù)法律規(guī)定,這10名提出辭職的銷售員必須以()形式通知公司,
A.口頭 B.書面 C.協(xié)商 D.口頭或書面