單選題
１、影響社會(huì)知覺的因素一般不包括（ ?。?BR> Ａ:知覺情境 ?。?知覺能力 Ｃ:知覺者 ?。?知覺對(duì)象
２、以低成本為營(yíng)銷戰(zhàn)略核心的颯企業(yè)，可能將員工視為（ ）。
Ａ:有利的資源 ?。?巨大的成本負(fù)擔(dān) ?。?效益的源泉 Ｄ:創(chuàng)新的動(dòng)力
３、組織文化是從高管理局樹立的典范發(fā)展而來(lái)，它在很大程度上取決于他們的行為方式和（ ）。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo)體制 ?。?決策模式 ?。?戰(zhàn)略水平 ?。?管理風(fēng)格
４、（ ?。┱J(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，人的需要由高到低可分為五種類型。
Ａ:麥克里蘭 ?。?馬斯洛 Ｃ:亞當(dāng)斯 ?。?弗洛姆
５、人際技能關(guān)心的是（ ?。?BR> Ａ:溝通 ?。?觀念 Ｃ:工作 ?。?人
６、就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規(guī)學(xué)校的教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)（ ）。
Ａ:越少 ?。?也越多 ?。?不變 ?。?不確定
７、（ ?。┦侵竼T工所獲得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的員工的薪酬。
Ａ:外部公平 ?。?內(nèi)部公平 Ｃ:員工公平 ?。?小組公平
８、按照，詹姆斯－拜倫和大衛(wèi)－克雷普斯的分類，處理日常信件的辦公室文員的工作屬于（ ?。?。
Ａ:明星型工作 Ｂ:護(hù)衛(wèi)型工作 ?。?步兵型工作 Ｄ:瘦狗型工作
９、（ ）是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
Ａ:妥善安置未聘人員 Ｂ:精簡(jiǎn)冗員 ?。?提高工資待遇 ?。?提高員工素質(zhì)
１０、下面幾項(xiàng)不是群體決策的優(yōu)點(diǎn)的有（ ）。
Ａ:可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率 Ｂ:提高對(duì)決策的認(rèn)同感 ?。?使員工有安全感 ?。?增加決策的合法性
１１、人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（ ?。?。
Ａ:現(xiàn)期收益性 ?。?可塑性 ?。?潛力發(fā)掘性 Ｄ:未來(lái)導(dǎo)向性
１２、在內(nèi)部招聘中，工作廣告和投票程序的優(yōu)點(diǎn)在于（ ?。?。
Ａ:反映了一種公開和平等競(jìng)爭(zhēng)的原則 ?。?花費(fèi)的時(shí)間較 Ｃ:花費(fèi)的資金較少 ?。?可以提高員工的工作效率
１３、一般情況下，醫(yī)生、高層科研人員以及組織的高層管理者的工作模糊性（ ）。
Ａ:較低 Ｂ:較高 ?。?中等 Ｄ:無(wú)模糊性
１４、每一個(gè)行政法律關(guān)系的主體都必須是（ ?。?。
Ａ:一個(gè) Ｂ:兩個(gè)或兩個(gè)以上 ?。?四個(gè) Ｄ:五個(gè)
１５、（ ?。┦抢斫舛唐趧趧?dòng)需求曲線的中心概念，同時(shí)也是邊際收益遞減規(guī)律的主題。
Ａ:勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量 ?。?勞動(dòng)力的邊際成本 Ｃ:勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量 ?。?勞動(dòng)力的邊際收益
１６、利用廣告招聘存在的問題是（ ）。
Ａ:接受人群少 ?。?不能對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳 Ｃ:對(duì)求職者來(lái)說(shuō)信息量不足 ?。?傳播范圍不夠廣
１７、勞動(dòng)保障監(jiān)察是一種（ ?。┬袨?。
Ａ:刑事執(zhí)法 ?。?行政執(zhí)法 Ｃ:民事執(zhí)法 ?。?法制宣傳
１８、影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的（ ?。?BR> Ａ:特征因素 ?。?權(quán)變因素 ?。?環(huán)境因素 Ｄ:制度因素
１９、“管理的深處是（ ?。?。
Ａ:計(jì)劃 ?。?組織 ?。?控制 ?。?激勵(lì)
２０、正式權(quán)力是指?jìng)€(gè)體由于擔(dān)任（ ?。┒哂械臋?quán)力。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo) ?。?權(quán)威 ?。?負(fù)責(zé)人 ?。?某個(gè)職位
２１、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這種情況稱為勞動(dòng)力曲線（ ?。?BR> Ａ:缺乏彈性 ?。?富有彈性 ?。?單位彈性 ?。?無(wú)限彈性
２２、人力資源規(guī)劃是一種（ ）。
Ａ:外部性規(guī)劃 ?。?內(nèi)部性規(guī)劃 ?。?戰(zhàn)略規(guī)劃 ?。?事務(wù)性規(guī)劃
２３、失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為（ ?。?BR> Ａ:高于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn) Ｂ:低于城市居民低生活保障標(biāo)準(zhǔn) ?。?每月不得少于３００元 ?。?低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
２４、在同一條無(wú)差異曲線上，收入增加，閑暇時(shí)間減少，或閑暇時(shí)間增加，收入減少，二者表現(xiàn)為（ ）。
Ａ:供需關(guān)系 ?。?正比例關(guān)系 ?。?替代關(guān)系 ?。?互動(dòng)關(guān)系
２５、我國(guó)法律規(guī)定，從事井下、高空、高溫或有害身體健康的工作，退休年齡為（ ?。?。
Ａ:男滿６０歲，女滿５５歲 Ｂ:男滿５５歲，女滿５０歲 ?。?男滿５５歲，女滿４５歲 Ｄ:男滿５０歲，女滿４５歲
２６、知覺者根據(jù)感覺對(duì)象屬于哪一個(gè)社會(huì)團(tuán)體或階層，再根據(jù)這一社會(huì)團(tuán)體或階層的人所具有的典型行為方式，來(lái)判斷知覺對(duì)象的行為，這屬于知覺效應(yīng)中的（ ）。
Ａ:光環(huán)效應(yīng) Ｂ:第一印象 ?。?社會(huì)刻板效應(yīng) ?。?投射作用
２７、（ ?。┦侵赶嗨频那闆r下實(shí)施于組織部不同員工的人力資源政策的一致性。
Ａ:時(shí)間一致性 ?。?空間一致性 ?。?員工之間的一致性 ?。?個(gè)體員工的一致性
２８、激勵(lì)理論主要有（ ?。?BR> Ａ:二 ?。?三 Ｃ:四 ?。?五
２９、（ ）的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于與情景因素是否匹配。
Ａ:赫塞 ?。?布蘭查德 Ｃ:費(fèi)德勒 ?。?布萊克
３０、下面的行為屬正面強(qiáng)化的是（ ?。?BR> Ａ:批評(píng) ?。?懲罰 Ｃ:獎(jiǎng)勵(lì) ?。?扣獎(jiǎng)金
３１、勞動(dòng)合同反映的是（ ?。?。
Ａ:勞動(dòng)者之間的關(guān)系 ?。?公民與法人之間的關(guān)系 ?。?勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系
Ｄ:法人與法人之間的關(guān)系
３２、無(wú)效勞動(dòng)合同自（ ?。┢?，就不具備法律效力。
Ａ:履行勞動(dòng)合同之日 Ｂ:訂立的時(shí)候 ?。?確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效之日 ?。?發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效之日
３３、我國(guó)勞動(dòng)合同的期限包括固定期限、（ ?。┖鸵酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙?。
Ａ:一年的期限 ?。?五年的期限 ?。?無(wú)固定期限 Ｄ:十年的期限
３４、勞動(dòng)行政部門處理因簽定集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束。
Ａ:７ ?。?１５ ?。?３０ Ｄ:４０
３５、（ ?。┦侵冈诳缧袠I(yè)跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作。
Ａ:工作 Ｂ:職位 ?。?職業(yè) ?。?職責(zé)
３６、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情景中以（ ?。閷?duì)象的知覺。
Ａ:物 ?。?人 ?。?社會(huì)關(guān)系 Ｄ:社會(huì)情感
３７、棒球隊(duì)型公司重視（ ?。?。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 ?。?公司的生存 ?。?適應(yīng)、忠誠(chéng) Ｄ:大量培訓(xùn)
３８、目標(biāo)管理的要素有（ ?。?。
Ａ:二 Ｂ:三 ?。?四 ?。?五
３９、傳統(tǒng)特質(zhì)理論認(rèn)為，具有的某些特質(zhì)是（ ?。?BR> Ａ:從經(jīng)驗(yàn)中得來(lái)的 ?。?通過學(xué)習(xí)得來(lái)的 ?。?與生俱來(lái)的 ?。?以上都不正確
４０、提出“人格是一個(gè)人的真相，人格決定著個(gè)人對(duì)于其環(huán)境獨(dú)特適應(yīng)的身心系統(tǒng)以及內(nèi)在的動(dòng)辦組織”觀點(diǎn)的心理學(xué)家是（ ?。?。
Ａ:卡特爾 Ｂ:阿爾波特 ?。?陳促庚 ?。?榮格
４１、（ ?。┦侵冈谝欢ㄏ薅葍?nèi)允許員工選擇他們自己的工作時(shí)間段。
Ａ:壓縮工作周 Ｂ:彈性工作時(shí)間制 ?。?工作分組 ?。?輪班制
４２、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)在于（ ?。┡c現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)的配合上。
Ａ:組織目標(biāo) ?。?組織發(fā)展前景 ?。?個(gè)人目標(biāo) Ｄ:個(gè)人可能獲得的機(jī)會(huì)
４３、一名文秘員工被派去參加一個(gè)掌握文字處理軟件包操作技巧的課程學(xué)習(xí)，他與同事分享所學(xué)到的知識(shí)和技能，這是人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（ ?。?。
Ａ:禮物效應(yīng) ?。?連帶效果 ?。?直接效果 Ｄ:間接效果
４４、用人單位首先提出的解除勞動(dòng)合同的方式是（ ）。
Ａ:辭職 ?。?調(diào)動(dòng) ?。?辭退 ?。?紀(jì)律處分
４５、泰勒提出的工作方法是（ ?。?。
Ａ:工作轉(zhuǎn)換 ?。?科學(xué)管理 Ｃ:目標(biāo)設(shè)置 ?。?工作豐富化
４６、勞動(dòng)法是指調(diào)整（ ?。┮约芭c之密切聯(lián)系的其它關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
Ａ:合同關(guān)系 ?。?契約關(guān)系 Ｃ:勞動(dòng)關(guān)系 ?。?人身關(guān)系
４７、調(diào)整前的薪資結(jié)構(gòu)線（ ?。?。
Ａ:只考慮了企業(yè)的內(nèi)部公平性 Ｂ:只考慮了企業(yè)的外部公平性 ?。?既考慮了內(nèi)部公平性又考慮了外部公平性 ?。?即沒有考慮內(nèi)部公平性又沒有考慮公平性
４８、雇主占有絕大多數(shù)決策權(quán)的雇傭關(guān)系的管轄形式是（ ）。
Ａ:權(quán)力分享式的管轄形式 ?。?單一層次的管轄形式 Ｃ:雇員掌握決策權(quán)的管轄形式 ?。?三方分享決策權(quán)的形式
４９、期望理論的提出者是（ ?。?。
Ａ:麥克里蘭 ?。?馬斯洛 Ｃ:亞當(dāng)斯 ?。?弗洛姆
５０、事業(yè)單位可以辭退下列人員（ ?。?。
Ａ:一年考核不合格的 Ｂ:無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過１５天的 ?。?一年內(nèi)累計(jì)曠工超過１５天的 ?。?單位撤并，本人服從組織安排的
１、影響社會(huì)知覺的因素一般不包括（ ?。?BR> Ａ:知覺情境 ?。?知覺能力 Ｃ:知覺者 ?。?知覺對(duì)象
２、以低成本為營(yíng)銷戰(zhàn)略核心的颯企業(yè)，可能將員工視為（ ）。
Ａ:有利的資源 ?。?巨大的成本負(fù)擔(dān) ?。?效益的源泉 Ｄ:創(chuàng)新的動(dòng)力
３、組織文化是從高管理局樹立的典范發(fā)展而來(lái)，它在很大程度上取決于他們的行為方式和（ ）。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo)體制 ?。?決策模式 ?。?戰(zhàn)略水平 ?。?管理風(fēng)格
４、（ ?。┱J(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，人的需要由高到低可分為五種類型。
Ａ:麥克里蘭 ?。?馬斯洛 Ｃ:亞當(dāng)斯 ?。?弗洛姆
５、人際技能關(guān)心的是（ ?。?BR> Ａ:溝通 ?。?觀念 Ｃ:工作 ?。?人
６、就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規(guī)學(xué)校的教育數(shù)量越多的人，則可能接受在職培訓(xùn)（ ）。
Ａ:越少 ?。?也越多 ?。?不變 ?。?不確定
７、（ ?。┦侵竼T工所獲得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的員工的薪酬。
Ａ:外部公平 ?。?內(nèi)部公平 Ｃ:員工公平 ?。?小組公平
８、按照，詹姆斯－拜倫和大衛(wèi)－克雷普斯的分類，處理日常信件的辦公室文員的工作屬于（ ?。?。
Ａ:明星型工作 Ｂ:護(hù)衛(wèi)型工作 ?。?步兵型工作 Ｄ:瘦狗型工作
９、（ ）是事業(yè)單位人事制度改革能否順利進(jìn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
Ａ:妥善安置未聘人員 Ｂ:精簡(jiǎn)冗員 ?。?提高工資待遇 ?。?提高員工素質(zhì)
１０、下面幾項(xiàng)不是群體決策的優(yōu)點(diǎn)的有（ ）。
Ａ:可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率 Ｂ:提高對(duì)決策的認(rèn)同感 ?。?使員工有安全感 ?。?增加決策的合法性
１１、人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（ ?。?。
Ａ:現(xiàn)期收益性 ?。?可塑性 ?。?潛力發(fā)掘性 Ｄ:未來(lái)導(dǎo)向性
１２、在內(nèi)部招聘中，工作廣告和投票程序的優(yōu)點(diǎn)在于（ ?。?。
Ａ:反映了一種公開和平等競(jìng)爭(zhēng)的原則 ?。?花費(fèi)的時(shí)間較 Ｃ:花費(fèi)的資金較少 ?。?可以提高員工的工作效率
１３、一般情況下，醫(yī)生、高層科研人員以及組織的高層管理者的工作模糊性（ ）。
Ａ:較低 Ｂ:較高 ?。?中等 Ｄ:無(wú)模糊性
１４、每一個(gè)行政法律關(guān)系的主體都必須是（ ?。?。
Ａ:一個(gè) Ｂ:兩個(gè)或兩個(gè)以上 ?。?四個(gè) Ｄ:五個(gè)
１５、（ ?。┦抢斫舛唐趧趧?dòng)需求曲線的中心概念，同時(shí)也是邊際收益遞減規(guī)律的主題。
Ａ:勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量 ?。?勞動(dòng)力的邊際成本 Ｃ:勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量 ?。?勞動(dòng)力的邊際收益
１６、利用廣告招聘存在的問題是（ ）。
Ａ:接受人群少 ?。?不能對(duì)企業(yè)進(jìn)行宣傳 Ｃ:對(duì)求職者來(lái)說(shuō)信息量不足 ?。?傳播范圍不夠廣
１７、勞動(dòng)保障監(jiān)察是一種（ ?。┬袨?。
Ａ:刑事執(zhí)法 ?。?行政執(zhí)法 Ｃ:民事執(zhí)法 ?。?法制宣傳
１８、影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的外部條件和環(huán)境，我們稱之為組織結(jié)構(gòu)的（ ?。?BR> Ａ:特征因素 ?。?權(quán)變因素 ?。?環(huán)境因素 Ｄ:制度因素
１９、“管理的深處是（ ?。?。
Ａ:計(jì)劃 ?。?組織 ?。?控制 ?。?激勵(lì)
２０、正式權(quán)力是指?jìng)€(gè)體由于擔(dān)任（ ?。┒哂械臋?quán)力。
Ａ:領(lǐng)導(dǎo) ?。?權(quán)威 ?。?負(fù)責(zé)人 ?。?某個(gè)職位
２１、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把這種情況稱為勞動(dòng)力曲線（ ?。?BR> Ａ:缺乏彈性 ?。?富有彈性 ?。?單位彈性 ?。?無(wú)限彈性
２２、人力資源規(guī)劃是一種（ ）。
Ａ:外部性規(guī)劃 ?。?內(nèi)部性規(guī)劃 ?。?戰(zhàn)略規(guī)劃 ?。?事務(wù)性規(guī)劃
２３、失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為（ ?。?BR> Ａ:高于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn) Ｂ:低于城市居民低生活保障標(biāo)準(zhǔn) ?。?每月不得少于３００元 ?。?低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
２４、在同一條無(wú)差異曲線上，收入增加，閑暇時(shí)間減少，或閑暇時(shí)間增加，收入減少，二者表現(xiàn)為（ ）。
Ａ:供需關(guān)系 ?。?正比例關(guān)系 ?。?替代關(guān)系 ?。?互動(dòng)關(guān)系
２５、我國(guó)法律規(guī)定，從事井下、高空、高溫或有害身體健康的工作，退休年齡為（ ?。?。
Ａ:男滿６０歲，女滿５５歲 Ｂ:男滿５５歲，女滿５０歲 ?。?男滿５５歲，女滿４５歲 Ｄ:男滿５０歲，女滿４５歲
２６、知覺者根據(jù)感覺對(duì)象屬于哪一個(gè)社會(huì)團(tuán)體或階層，再根據(jù)這一社會(huì)團(tuán)體或階層的人所具有的典型行為方式，來(lái)判斷知覺對(duì)象的行為，這屬于知覺效應(yīng)中的（ ）。
Ａ:光環(huán)效應(yīng) Ｂ:第一印象 ?。?社會(huì)刻板效應(yīng) ?。?投射作用
２７、（ ?。┦侵赶嗨频那闆r下實(shí)施于組織部不同員工的人力資源政策的一致性。
Ａ:時(shí)間一致性 ?。?空間一致性 ?。?員工之間的一致性 ?。?個(gè)體員工的一致性
２８、激勵(lì)理論主要有（ ?。?BR> Ａ:二 ?。?三 Ｃ:四 ?。?五
２９、（ ）的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于與情景因素是否匹配。
Ａ:赫塞 ?。?布蘭查德 Ｃ:費(fèi)德勒 ?。?布萊克
３０、下面的行為屬正面強(qiáng)化的是（ ?。?BR> Ａ:批評(píng) ?。?懲罰 Ｃ:獎(jiǎng)勵(lì) ?。?扣獎(jiǎng)金
３１、勞動(dòng)合同反映的是（ ?。?。
Ａ:勞動(dòng)者之間的關(guān)系 ?。?公民與法人之間的關(guān)系 ?。?勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系
Ｄ:法人與法人之間的關(guān)系
３２、無(wú)效勞動(dòng)合同自（ ?。┢?，就不具備法律效力。
Ａ:履行勞動(dòng)合同之日 Ｂ:訂立的時(shí)候 ?。?確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效之日 ?。?發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同無(wú)效之日
３３、我國(guó)勞動(dòng)合同的期限包括固定期限、（ ?。┖鸵酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙?。
Ａ:一年的期限 ?。?五年的期限 ?。?無(wú)固定期限 Ｄ:十年的期限
３４、勞動(dòng)行政部門處理因簽定集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)自決定受理之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束。
Ａ:７ ?。?１５ ?。?３０ Ｄ:４０
３５、（ ?。┦侵冈诳缧袠I(yè)跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作。
Ａ:工作 Ｂ:職位 ?。?職業(yè) ?。?職責(zé)
３６、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情景中以（ ?。閷?duì)象的知覺。
Ａ:物 ?。?人 ?。?社會(huì)關(guān)系 Ｄ:社會(huì)情感
３７、棒球隊(duì)型公司重視（ ?。?。
Ａ:創(chuàng)造發(fā)明 ?。?公司的生存 ?。?適應(yīng)、忠誠(chéng) Ｄ:大量培訓(xùn)
３８、目標(biāo)管理的要素有（ ?。?。
Ａ:二 Ｂ:三 ?。?四 ?。?五
３９、傳統(tǒng)特質(zhì)理論認(rèn)為，具有的某些特質(zhì)是（ ?。?BR> Ａ:從經(jīng)驗(yàn)中得來(lái)的 ?。?通過學(xué)習(xí)得來(lái)的 ?。?與生俱來(lái)的 ?。?以上都不正確
４０、提出“人格是一個(gè)人的真相，人格決定著個(gè)人對(duì)于其環(huán)境獨(dú)特適應(yīng)的身心系統(tǒng)以及內(nèi)在的動(dòng)辦組織”觀點(diǎn)的心理學(xué)家是（ ?。?。
Ａ:卡特爾 Ｂ:阿爾波特 ?。?陳促庚 ?。?榮格
４１、（ ?。┦侵冈谝欢ㄏ薅葍?nèi)允許員工選擇他們自己的工作時(shí)間段。
Ａ:壓縮工作周 Ｂ:彈性工作時(shí)間制 ?。?工作分組 ?。?輪班制
４２、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)在于（ ?。┡c現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)的配合上。
Ａ:組織目標(biāo) ?。?組織發(fā)展前景 ?。?個(gè)人目標(biāo) Ｄ:個(gè)人可能獲得的機(jī)會(huì)
４３、一名文秘員工被派去參加一個(gè)掌握文字處理軟件包操作技巧的課程學(xué)習(xí)，他與同事分享所學(xué)到的知識(shí)和技能，這是人力資源培訓(xùn)開發(fā)的（ ?。?。
Ａ:禮物效應(yīng) ?。?連帶效果 ?。?直接效果 Ｄ:間接效果
４４、用人單位首先提出的解除勞動(dòng)合同的方式是（ ）。
Ａ:辭職 ?。?調(diào)動(dòng) ?。?辭退 ?。?紀(jì)律處分
４５、泰勒提出的工作方法是（ ?。?。
Ａ:工作轉(zhuǎn)換 ?。?科學(xué)管理 Ｃ:目標(biāo)設(shè)置 ?。?工作豐富化
４６、勞動(dòng)法是指調(diào)整（ ?。┮约芭c之密切聯(lián)系的其它關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
Ａ:合同關(guān)系 ?。?契約關(guān)系 Ｃ:勞動(dòng)關(guān)系 ?。?人身關(guān)系
４７、調(diào)整前的薪資結(jié)構(gòu)線（ ?。?。
Ａ:只考慮了企業(yè)的內(nèi)部公平性 Ｂ:只考慮了企業(yè)的外部公平性 ?。?既考慮了內(nèi)部公平性又考慮了外部公平性 ?。?即沒有考慮內(nèi)部公平性又沒有考慮公平性
４８、雇主占有絕大多數(shù)決策權(quán)的雇傭關(guān)系的管轄形式是（ ）。
Ａ:權(quán)力分享式的管轄形式 ?。?單一層次的管轄形式 Ｃ:雇員掌握決策權(quán)的管轄形式 ?。?三方分享決策權(quán)的形式
４９、期望理論的提出者是（ ?。?。
Ａ:麥克里蘭 ?。?馬斯洛 Ｃ:亞當(dāng)斯 ?。?弗洛姆
５０、事業(yè)單位可以辭退下列人員（ ?。?。
Ａ:一年考核不合格的 Ｂ:無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過１５天的 ?。?一年內(nèi)累計(jì)曠工超過１５天的 ?。?單位撤并，本人服從組織安排的