91.薪資設(shè)立的步驟包括（?。?。
A.付酬原則的擬定
B.績效指標(biāo)的分解
C.工作分析與工作評價(jià)
D.地區(qū)/行業(yè)的薪資調(diào)查
92.公司在確定自己的薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)該考慮的因素有（?。?。
A.勞動(dòng)力市場的供需狀況
B.企業(yè)的盈虧狀況
C.企業(yè)的競爭策略
D.企業(yè)職級(jí)的數(shù)目
93.適應(yīng)扁平型組織結(jié)構(gòu)的寬帶薪酬的特點(diǎn)有（?。?BR> A.可以引導(dǎo)員工重視職級(jí)的晉升
B.可以引導(dǎo)員工重視個(gè)人的技能
C.有利于企業(yè)內(nèi)職位的輪換
D.薪酬等級(jí)比傳統(tǒng)薪酬制度中的要少
94.基層管理者的薪酬主要應(yīng)由（?。﹣頉Q定。
A.公司的整體業(yè)績
B.個(gè)人業(yè)績
C.公司產(chǎn)品性質(zhì)及銷量
D.個(gè)人的年齡
95.公司準(zhǔn)備采用核心福利計(jì)劃，核心福利計(jì)劃是指（ ）。
A.提供給員工一張信用卡，讓員工自行購買商品
B.所有人都享有的基本福利項(xiàng)目確定之后，員工再根據(jù)自己的偏好選擇其它福利項(xiàng)目
C.在總體福利水平限定的情況下，員工自己確定所要的福利項(xiàng)目
D.員工從預(yù)先制定好的福利項(xiàng)目組合中，選擇適合自己的福利項(xiàng)目
（六）某市是一個(gè)以紡織工業(yè)為中心的城市，專家在對其勞動(dòng)力市場狀況進(jìn)行研究之后，發(fā)現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的情況：第一，由于我國和西方國家之間的貿(mào)易糾紛得到解決，該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國際市場上的需求大增；第二，失業(yè)者成為非勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者流量加大，其他幾種流動(dòng)方向的流量基本保持不變；第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴(kuò)大。
96.在該市勞動(dòng)力供給基本保持不變的情況下，該市紡織企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力市場將會(huì)出現(xiàn)的變化是（?。?。
A.均衡工資率上升
B.均衡工資率下降
C.均衡就業(yè)量增加
D.均衡就業(yè)量減少
97.在該市勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)的兩種流動(dòng)方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是（?。?。
A.促使失業(yè)率上升
B.促使失業(yè)率下降
C.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降
D.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率下降，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升
98.該市收入差距擴(kuò)大的情況可以（?。?BR> A.用基尼系數(shù)的上升程度來進(jìn)行衡量
B.用基尼系數(shù)的下降程度來進(jìn)行衡量
C.用洛倫茨曲線進(jìn)一步貼近完全平等線來描繪
D.用洛倫茨曲線進(jìn)一步偏離完全平等線來描繪
（七）某市政府正在對本市服裝加工行業(yè)的勞動(dòng)力需求情況進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種情況，第一，在該市的服裝加工行業(yè)中，勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重很大，第二，該市所加工的服裝在國際和國內(nèi)市場上的產(chǎn)品需求彈性很大。
99.根據(jù)上述情況，下述判斷中正確的是（ ）。
A.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大
B.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市場服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小
C.第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小，第二種情況則會(huì)導(dǎo)致其比較大
D.第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資歷彈性比較大，第二種情況會(huì)導(dǎo)致其比較小
100.在該服裝加工行業(yè)中，女性工人的工資率每上漲1%，男性工作的需要量就會(huì)增長0.8%，這表明，在該市服裝加工行業(yè)中，（?。?BR> A.男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系
B.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系
C.男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系
D.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系
A.付酬原則的擬定
B.績效指標(biāo)的分解
C.工作分析與工作評價(jià)
D.地區(qū)/行業(yè)的薪資調(diào)查
92.公司在確定自己的薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)該考慮的因素有（?。?。
A.勞動(dòng)力市場的供需狀況
B.企業(yè)的盈虧狀況
C.企業(yè)的競爭策略
D.企業(yè)職級(jí)的數(shù)目
93.適應(yīng)扁平型組織結(jié)構(gòu)的寬帶薪酬的特點(diǎn)有（?。?BR> A.可以引導(dǎo)員工重視職級(jí)的晉升
B.可以引導(dǎo)員工重視個(gè)人的技能
C.有利于企業(yè)內(nèi)職位的輪換
D.薪酬等級(jí)比傳統(tǒng)薪酬制度中的要少
94.基層管理者的薪酬主要應(yīng)由（?。﹣頉Q定。
A.公司的整體業(yè)績
B.個(gè)人業(yè)績
C.公司產(chǎn)品性質(zhì)及銷量
D.個(gè)人的年齡
95.公司準(zhǔn)備采用核心福利計(jì)劃，核心福利計(jì)劃是指（ ）。
A.提供給員工一張信用卡，讓員工自行購買商品
B.所有人都享有的基本福利項(xiàng)目確定之后，員工再根據(jù)自己的偏好選擇其它福利項(xiàng)目
C.在總體福利水平限定的情況下，員工自己確定所要的福利項(xiàng)目
D.員工從預(yù)先制定好的福利項(xiàng)目組合中，選擇適合自己的福利項(xiàng)目
（六）某市是一個(gè)以紡織工業(yè)為中心的城市，專家在對其勞動(dòng)力市場狀況進(jìn)行研究之后，發(fā)現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的情況：第一，由于我國和西方國家之間的貿(mào)易糾紛得到解決，該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國際市場上的需求大增；第二，失業(yè)者成為非勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者流量加大，其他幾種流動(dòng)方向的流量基本保持不變；第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴(kuò)大。
96.在該市勞動(dòng)力供給基本保持不變的情況下，該市紡織企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力市場將會(huì)出現(xiàn)的變化是（?。?。
A.均衡工資率上升
B.均衡工資率下降
C.均衡就業(yè)量增加
D.均衡就業(yè)量減少
97.在該市勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)的兩種流動(dòng)方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是（?。?。
A.促使失業(yè)率上升
B.促使失業(yè)率下降
C.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降
D.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率下降，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升
98.該市收入差距擴(kuò)大的情況可以（?。?BR> A.用基尼系數(shù)的上升程度來進(jìn)行衡量
B.用基尼系數(shù)的下降程度來進(jìn)行衡量
C.用洛倫茨曲線進(jìn)一步貼近完全平等線來描繪
D.用洛倫茨曲線進(jìn)一步偏離完全平等線來描繪
（七）某市政府正在對本市服裝加工行業(yè)的勞動(dòng)力需求情況進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)兩種情況，第一，在該市的服裝加工行業(yè)中，勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重很大，第二，該市所加工的服裝在國際和國內(nèi)市場上的產(chǎn)品需求彈性很大。
99.根據(jù)上述情況，下述判斷中正確的是（ ）。
A.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較大
B.上述兩種情況都會(huì)導(dǎo)致該市場服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小
C.第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性比較小，第二種情況則會(huì)導(dǎo)致其比較大
D.第一種情況會(huì)導(dǎo)致該市服裝加工工人的勞動(dòng)力需求自身工資歷彈性比較大，第二種情況會(huì)導(dǎo)致其比較小
100.在該服裝加工行業(yè)中，女性工人的工資率每上漲1%，男性工作的需要量就會(huì)增長0.8%，這表明，在該市服裝加工行業(yè)中，（?。?BR> A.男性工人和女性工人之間是一種替代關(guān)系
B.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系
C.男性工人和女性工人是一種總替代關(guān)系
D.男性工人和女性工人之間是一種互補(bǔ)關(guān)系