31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_______。
A.決策結(jié)果
B.行政隸屬關(guān)系
C.管理幅度
D.決策程序
32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產(chǎn)量終將要下降的原因是_______。
A.資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力
B.新增加的工人本身技術(shù)差
C.新增工作工資高
D.資本的質(zhì)量下降
33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差別?_______。
A.勞動力的向上流動
B.勞動力的向下流動
C.勞動力的水平流動
D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
34、允許勞動力充分流動等于_______。
A.全部勞動力都處于不停的流動中
B.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)
C.流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性
D.勞動力市場中的終身雇傭制
35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
36、當政府準備刺激總需求而采取擴張性的貨幣政策時，應(yīng)該_______。
A.提高法定準備金率
B.降低貼現(xiàn)率
C.在公開市場上出售國債
D.增加轉(zhuǎn)移支付
37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓較多的雇員_______。
A.能獲得較低的工資率
B.總收入較低
C.一年中工作的時間較多
D.工作機會較少
38、頭腦風暴法的基本原則是遲延評判和_______。
A.量變醞釀質(zhì)變
B.小心謹慎
C.詳細評論
D.多輪決策
39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。
A.組織成熟度
B.心理成熟度
C.結(jié)構(gòu)成熟度
D.素質(zhì)成熟度
40、出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是_______。
A.工資和獎金
B.工作本身
C.表揚
D.批評
A.決策結(jié)果
B.行政隸屬關(guān)系
C.管理幅度
D.決策程序
32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產(chǎn)量終將要下降的原因是_______。
A.資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力
B.新增加的工人本身技術(shù)差
C.新增工作工資高
D.資本的質(zhì)量下降
33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差別?_______。
A.勞動力的向上流動
B.勞動力的向下流動
C.勞動力的水平流動
D.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
34、允許勞動力充分流動等于_______。
A.全部勞動力都處于不停的流動中
B.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)
C.流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性
D.勞動力市場中的終身雇傭制
35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
36、當政府準備刺激總需求而采取擴張性的貨幣政策時，應(yīng)該_______。
A.提高法定準備金率
B.降低貼現(xiàn)率
C.在公開市場上出售國債
D.增加轉(zhuǎn)移支付
37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓較多的雇員_______。
A.能獲得較低的工資率
B.總收入較低
C.一年中工作的時間較多
D.工作機會較少
38、頭腦風暴法的基本原則是遲延評判和_______。
A.量變醞釀質(zhì)變
B.小心謹慎
C.詳細評論
D.多輪決策
39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。
A.組織成熟度
B.心理成熟度
C.結(jié)構(gòu)成熟度
D.素質(zhì)成熟度
40、出于內(nèi)源性動機工作的員工看重的是_______。
A.工資和獎金
B.工作本身
C.表揚
D.批評