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在近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員中，有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍相對(duì)偏低。此次調(diào)整將進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點(diǎn)。北京中公教育
李忠表示，為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，通過(guò)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。北京中公教育
在5月12日的會(huì)議上，李克強(qiáng)特別提及基層公務(wù)員"很辛苦，收入也不高"。
西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)公務(wù)員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資少270元。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南也表示，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會(huì)地位和承擔(dān)的工作不匹配。北京中公教育
李克強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，既要堅(jiān)決堵住"偏門(mén)"，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問(wèn)題，也要打開(kāi)"正門(mén)"，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。
公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員薪酬調(diào)整，既是收入分配體制改革的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，同時(shí)也是推動(dòng)后續(xù)改革的一個(gè)起點(diǎn)。從全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，官員財(cái)產(chǎn)公示、"三公消費(fèi)"管理等各項(xiàng)改革任重道遠(yuǎn)，牽涉整個(gè)社會(huì)公平建設(shè)與發(fā)展活力的分配體制改革仍有很多"硬骨頭"要啃，我們需要更多定力，更多耐心。北京中公教育
華訊小編結(jié)語(yǔ)：總理強(qiáng)調(diào)基層公務(wù)員工資不高，需要加薪，但是要解決的是一個(gè)長(zhǎng)期的工作環(huán)境和工資增長(zhǎng)機(jī)制，至于養(yǎng)老金，近些年虧空如此之大，現(xiàn)在要填補(bǔ)并不是短期工程，在此時(shí)期，出臺(tái)了退休費(fèi)制度，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)，養(yǎng)老待遇不降低等倒也不失為一個(gè)結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，期待利好新政策繼續(xù)出爐。
在近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員中，有五分之一都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。工作條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍相對(duì)偏低。此次調(diào)整將進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜的特點(diǎn)。北京中公教育
李忠表示，為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，通過(guò)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。北京中公教育
在5月12日的會(huì)議上，李克強(qiáng)特別提及基層公務(wù)員"很辛苦，收入也不高"。
西部某鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級(jí)公務(wù)員告訴記者，他每月工資到手3200元，比當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資少270元。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南也表示，有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年，工資才2000塊左右。這跟公務(wù)員的人力資本、社會(huì)地位和承擔(dān)的工作不匹配。北京中公教育
李克強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，既要堅(jiān)決堵住"偏門(mén)"，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當(dāng)利益問(wèn)題，也要打開(kāi)"正門(mén)"，建立健全正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，使其收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán)。
公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員薪酬調(diào)整，既是收入分配體制改革的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，同時(shí)也是推動(dòng)后續(xù)改革的一個(gè)起點(diǎn)。從全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，官員財(cái)產(chǎn)公示、"三公消費(fèi)"管理等各項(xiàng)改革任重道遠(yuǎn)，牽涉整個(gè)社會(huì)公平建設(shè)與發(fā)展活力的分配體制改革仍有很多"硬骨頭"要啃，我們需要更多定力，更多耐心。北京中公教育
華訊小編結(jié)語(yǔ)：總理強(qiáng)調(diào)基層公務(wù)員工資不高，需要加薪，但是要解決的是一個(gè)長(zhǎng)期的工作環(huán)境和工資增長(zhǎng)機(jī)制，至于養(yǎng)老金，近些年虧空如此之大，現(xiàn)在要填補(bǔ)并不是短期工程，在此時(shí)期，出臺(tái)了退休費(fèi)制度，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)，養(yǎng)老待遇不降低等倒也不失為一個(gè)結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，期待利好新政策繼續(xù)出爐。