71、人力供給預(yù)測包括_______。
A.馬爾科夫預(yù)測
B.外部人力資源供給預(yù)測
C.內(nèi)部擁有量預(yù)測
D.動態(tài)變化量預(yù)測
72、除了評價者培訓(xùn)外，下列哪些因素可以減少績效評價錯誤和改善績效評價結(jié)果_______。
A.減少時間約束
B.實行質(zhì)量管理法
C.績效評價的公開性
D.績效結(jié)果與工資的高相關(guān)性
E.低員工流動率
73、工作環(huán)境包括_______等因素。
A.合理的政策
B.恰當(dāng)?shù)牡匚粯?biāo)志
C.舒適的工作條件
D.志趣相投的合作者
E.稱職的管理
74、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在_______。
A.它是實現(xiàn)人與事佳配合的手段
B.這是幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施
C.它影響著組織目標(biāo)的實現(xiàn)
D.它是照顧員工各方面合理的需求的重要手段
75、提前退休對企業(yè)的好處在于_______。
A.降低企業(yè)的人力成本
B.直接促進企業(yè)規(guī)模的擴大
C.作為解雇的替代方案
D.作為調(diào)動的替代方案
76、法律規(guī)定的邏輯結(jié)構(gòu)由_______要素構(gòu)成。
A.假定
B.推斷
C.處理
D.制裁
E.判斷
77、社會保險法律關(guān)系可以分為_______。
A.政府社會保險法律關(guān)系
B.公共社會保險法律關(guān)系
C.個人賬戶法律關(guān)系
D.私營社會保險法律關(guān)系
78、(新)離職面談的作用有_______。
A.給離職的員工留一個好印象
B.挽留員工，勸說他們打消辭職的念頭
C.收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職
D.給離職者必要的警告
79、違反勞動合同的責(zé)任包括_______。
A.刑事責(zé)任
B.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.經(jīng)濟責(zé)任
E.政治責(zé)任
80、勞動法中的工資包括_______。
A.獎金
B.津貼
C.補貼
D.稿費
E.福利
A.馬爾科夫預(yù)測
B.外部人力資源供給預(yù)測
C.內(nèi)部擁有量預(yù)測
D.動態(tài)變化量預(yù)測
72、除了評價者培訓(xùn)外，下列哪些因素可以減少績效評價錯誤和改善績效評價結(jié)果_______。
A.減少時間約束
B.實行質(zhì)量管理法
C.績效評價的公開性
D.績效結(jié)果與工資的高相關(guān)性
E.低員工流動率
73、工作環(huán)境包括_______等因素。
A.合理的政策
B.恰當(dāng)?shù)牡匚粯?biāo)志
C.舒適的工作條件
D.志趣相投的合作者
E.稱職的管理
74、員工關(guān)系管理的重要性體現(xiàn)在_______。
A.它是實現(xiàn)人與事佳配合的手段
B.這是幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的必要措施
C.它影響著組織目標(biāo)的實現(xiàn)
D.它是照顧員工各方面合理的需求的重要手段
75、提前退休對企業(yè)的好處在于_______。
A.降低企業(yè)的人力成本
B.直接促進企業(yè)規(guī)模的擴大
C.作為解雇的替代方案
D.作為調(diào)動的替代方案
76、法律規(guī)定的邏輯結(jié)構(gòu)由_______要素構(gòu)成。
A.假定
B.推斷
C.處理
D.制裁
E.判斷
77、社會保險法律關(guān)系可以分為_______。
A.政府社會保險法律關(guān)系
B.公共社會保險法律關(guān)系
C.個人賬戶法律關(guān)系
D.私營社會保險法律關(guān)系
78、(新)離職面談的作用有_______。
A.給離職的員工留一個好印象
B.挽留員工，勸說他們打消辭職的念頭
C.收集信息，找出問題的根源，以防止其他員工辭職
D.給離職者必要的警告
79、違反勞動合同的責(zé)任包括_______。
A.刑事責(zé)任
B.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.行政責(zé)任
D.經(jīng)濟責(zé)任
E.政治責(zé)任
80、勞動法中的工資包括_______。
A.獎金
B.津貼
C.補貼
D.稿費
E.福利