31、_______是財(cái)務(wù)分析的基本方法。
A.因素替換法
B.比較法
C.置換法
D.替換法
32、為了保證旅游經(jīng)濟(jì)有效地運(yùn)行，在旅游吸引物方面必須樹立的一種優(yōu)勢發(fā)展觀是_______。
A.資源性優(yōu)勢→經(jīng)濟(jì)性優(yōu)勢→產(chǎn)品性優(yōu)勢
B.經(jīng)濟(jì)性優(yōu)勢→資源性優(yōu)勢→產(chǎn)品性優(yōu)勢
C.經(jīng)濟(jì)性優(yōu)勢→產(chǎn)品性優(yōu)勢→資源性優(yōu)勢
D.資源性優(yōu)勢→產(chǎn)品性優(yōu)勢→經(jīng)濟(jì)性優(yōu)勢
33、旅游產(chǎn)品的價(jià)值是由_______決定的。
A.生產(chǎn)旅游產(chǎn)品所耗費(fèi)的抽象勞動
B.生產(chǎn)旅游產(chǎn)品的效用
C.旅游者的支付能力
D.旅游者愿意購買的價(jià)格
34、下列各項(xiàng)屬飯店核心服務(wù)的是_______。
A.住宿服務(wù)
B.行李接送
C.委托代辦
D.總臺接待
35、下列ISO9000族標(biāo)中，_______是指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)。
A.ISO9004
B.ISO9003
C.ISO9001-9002
D.ISO9000
36、飯店企業(yè)建設(shè)時(shí)，征地拆遷費(fèi)用不宜超過建設(shè)項(xiàng)目建筑工程投資的_______。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
37、設(shè)立國內(nèi)旅行社，應(yīng)具有持有國家旅游局頒發(fā)的《旅行社經(jīng)理資格證書》的部門經(jīng)理至少_______名。
A.1
B.2
C.3
D.5
38、損益表從其內(nèi)容來看，它反映了企業(yè)經(jīng)營的_______。
A.某些成果
B.營利情況
C.財(cái)務(wù)情況
D.最終財(cái)務(wù)成果
39、下列飯店資金來源中，_______成本率。
A.債券資金
B.優(yōu)先股資金
C.普通股資金
D.以上都不是
40、下列哪一項(xiàng)不屬于招聘結(jié)果的成效評估_______。
A.成本效益評估
B.錄用人員數(shù)量評估
C.錄用人員質(zhì)量評估
D.招聘比例評估
A.因素替換法
B.比較法
C.置換法
D.替換法
32、為了保證旅游經(jīng)濟(jì)有效地運(yùn)行，在旅游吸引物方面必須樹立的一種優(yōu)勢發(fā)展觀是_______。
A.資源性優(yōu)勢→經(jīng)濟(jì)性優(yōu)勢→產(chǎn)品性優(yōu)勢
B.經(jīng)濟(jì)性優(yōu)勢→資源性優(yōu)勢→產(chǎn)品性優(yōu)勢
C.經(jīng)濟(jì)性優(yōu)勢→產(chǎn)品性優(yōu)勢→資源性優(yōu)勢
D.資源性優(yōu)勢→產(chǎn)品性優(yōu)勢→經(jīng)濟(jì)性優(yōu)勢
33、旅游產(chǎn)品的價(jià)值是由_______決定的。
A.生產(chǎn)旅游產(chǎn)品所耗費(fèi)的抽象勞動
B.生產(chǎn)旅游產(chǎn)品的效用
C.旅游者的支付能力
D.旅游者愿意購買的價(jià)格
34、下列各項(xiàng)屬飯店核心服務(wù)的是_______。
A.住宿服務(wù)
B.行李接送
C.委托代辦
D.總臺接待
35、下列ISO9000族標(biāo)中，_______是指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)。
A.ISO9004
B.ISO9003
C.ISO9001-9002
D.ISO9000
36、飯店企業(yè)建設(shè)時(shí)，征地拆遷費(fèi)用不宜超過建設(shè)項(xiàng)目建筑工程投資的_______。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
37、設(shè)立國內(nèi)旅行社，應(yīng)具有持有國家旅游局頒發(fā)的《旅行社經(jīng)理資格證書》的部門經(jīng)理至少_______名。
A.1
B.2
C.3
D.5
38、損益表從其內(nèi)容來看，它反映了企業(yè)經(jīng)營的_______。
A.某些成果
B.營利情況
C.財(cái)務(wù)情況
D.最終財(cái)務(wù)成果
39、下列飯店資金來源中，_______成本率。
A.債券資金
B.優(yōu)先股資金
C.普通股資金
D.以上都不是
40、下列哪一項(xiàng)不屬于招聘結(jié)果的成效評估_______。
A.成本效益評估
B.錄用人員數(shù)量評估
C.錄用人員質(zhì)量評估
D.招聘比例評估