一 單項(xiàng)選擇題（共50題，每題1分）：
1.失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于（ ）。
A.主體 B.客體
C.內(nèi)容 D.都不是
2.（）是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)
A.技能工資 B.績效工資
C.工齡工資 D.崗位工資
3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享（）。
A.資本 B.利潤
C.信息 D.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
A.組織 B.基層
C.全體 D.群體
5.專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。
A.位的限制 B.有數(shù)量的限制
C.沒有崗位，數(shù)量的限制 D.有崗位限制，但沒有數(shù)量限制
6.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個重要結(jié)論，即在長期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
A.辭職率 B.貨幣工資變化率
C.勞動生產(chǎn)率 D.利息率
7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。
A.企業(yè)付酬原則 B.工作評價
C.工作設(shè)計(jì)與工作分析 D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為（）。
A.自覺約束 B.相互約束
C.道德約束 D.雇傭雙方對收益的影響力
9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
A.三個月 B.半年
C.一年 D.兩年
10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。
A.名義群體技術(shù) B.辯證思維決策技術(shù)
C.民主集中決策 D.頭腦風(fēng)暴法
11.高等教育的信號模型中，信號不包括（）。
A.年齡 B.智商
C.經(jīng)驗(yàn) D.受教育程度
12.將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績效考核方法是（）。
A.交替排序法 B.配對比較法
C.強(qiáng)制分布法 D.關(guān)鍵事件法
1.失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于（ ）。
A.主體 B.客體
C.內(nèi)容 D.都不是
2.（）是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)
A.技能工資 B.績效工資
C.工齡工資 D.崗位工資
3.在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享（）。
A.資本 B.利潤
C.信息 D.決策權(quán)
4.目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過（）共同參與制定具體的，可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)
A.組織 B.基層
C.全體 D.群體
5.專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般（）。
A.位的限制 B.有數(shù)量的限制
C.沒有崗位，數(shù)量的限制 D.有崗位限制，但沒有數(shù)量限制
6.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個重要結(jié)論，即在長期內(nèi)，失業(yè)率與（）之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
A.辭職率 B.貨幣工資變化率
C.勞動生產(chǎn)率 D.利息率
7.（）是薪資制度建立的依據(jù)。
A.企業(yè)付酬原則 B.工作評價
C.工作設(shè)計(jì)與工作分析 D.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為（）。
A.自覺約束 B.相互約束
C.道德約束 D.雇傭雙方對收益的影響力
9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
A.三個月 B.半年
C.一年 D.兩年
10.下面不是群體決策技術(shù)的是（）。
A.名義群體技術(shù) B.辯證思維決策技術(shù)
C.民主集中決策 D.頭腦風(fēng)暴法
11.高等教育的信號模型中，信號不包括（）。
A.年齡 B.智商
C.經(jīng)驗(yàn) D.受教育程度
12.將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績效考核方法是（）。
A.交替排序法 B.配對比較法
C.強(qiáng)制分布法 D.關(guān)鍵事件法