2008年人力資源管理師考試沖刺試題一(3)
15.對于一個組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
16."小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運用( )
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
17.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
18.黨的"十五大"報告明確指出，我國現(xiàn)行的個人收入分配應(yīng)堅持的原則是( )
A.按勞動分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報酬中的( )
A.成本補償原則
B.短期利益與長遠利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實際工資相符合原則
20.員工的職務(wù)晉升、降級、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動屬于( )
A.組織間流動
B.改變隸屬關(guān)系的流動
C.組織內(nèi)流動
D.自由流動
21."目標一致理論"認為，當個人目標與組織目標不一致時，人員就可能流動。提出這一理論的是( )
A.美國學(xué)者庫克
B.美國學(xué)者卡茲
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
15.對于一個組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
16."小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運用( )
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
17.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
18.黨的"十五大"報告明確指出，我國現(xiàn)行的個人收入分配應(yīng)堅持的原則是( )
A.按勞動分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報酬中的( )
A.成本補償原則
B.短期利益與長遠利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實際工資相符合原則
20.員工的職務(wù)晉升、降級、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動屬于( )
A.組織間流動
B.改變隸屬關(guān)系的流動
C.組織內(nèi)流動
D.自由流動
21."目標一致理論"認為，當個人目標與組織目標不一致時，人員就可能流動。提出這一理論的是( )
A.美國學(xué)者庫克
B.美國學(xué)者卡茲
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫