20 、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.勞動(dòng)力供給
B.勞動(dòng)力需求
C.勞動(dòng)力供給量
D.勞動(dòng)力需求量
正確答案： C
21 、 ( )是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。
A.品牌名稱
B.商標(biāo)
C.品牌標(biāo)志
D.記號
正確答案： B
22 、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為( )
A.168元
B.420元
C.840元
D.1680元
正確答案： C
【參考解析】： 工作了一年，低工資是比小王高70，那么一年應(yīng)補(bǔ)給小王70x12=840
23 、績效考評的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績效考評的( )。
A.可行性原則
B.反饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
正確答案： B
24 、( )是我國勞動(dòng)法之初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。
A.《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》
B.1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》
C.“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”
D.A項(xiàng)與B項(xiàng)
正確答案： D
25 、在培訓(xùn)需求信息的收集中，( )比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用。
A.觀察法
B.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
C.面談法
D.工作任務(wù)分析法
正確答案： A
26 、實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。
A.貨幣工資/價(jià)格
B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資×價(jià)格
D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
正確答案： B
第 27 題 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對你來說比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法?( )
A.先接受，能否完成再說
B.接受時(shí)先向領(lǐng)說明情況，再想盡一切辦法去完成
C.接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明難度，請求領(lǐng)導(dǎo)多派人手
D.接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度
正確答案： B
第 28 題 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
正確答案： B
第 29 題 某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)? )。
A.丙甲乙丁
B.乙甲丙丁
C.甲乙丙丁
D.丁乙甲丙
正確答案： B
第 30 題 麥克里蘭提出了( )種需要理論.
A.二
B.四
C.五
D.三
正確答案： D
第 31 題 主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括( )個(gè)步驟的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
正確答案： B
【參考解析】： 又叫專家評估法，是一種定性預(yù)測方法，工作步驟分為四輪進(jìn)行。第一輪：提出預(yù)測目標(biāo)和要求，確定專家組，準(zhǔn)備有關(guān)資料，征求專家意見;第二輪：簡明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測問題，交會(huì)專家組討論評價(jià)，然后由預(yù)測組織統(tǒng)計(jì)整理;第三輪：修改預(yù)測結(jié)果，充分考慮有關(guān)專家意見;第四輪：進(jìn)行后預(yù)測，在第三輪的基礎(chǔ)上請專家提出后意見及根據(jù)。
第 32 題 “我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的( )。
A.自我效驗(yàn)感
B.自我鼓勵(lì)
C.自我崇拜
D.尋找目標(biāo)
正確答案： A
第 33 題 績效管理的著眼點(diǎn)在于( )。
A.人員的招聘
B.員工的培訓(xùn)
C.個(gè)人業(yè)績的提高和發(fā)展
D.員工的晉升
正確答案： C
第 34 題 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的( )調(diào)整。
A.第
B.第二次
C.第三次
D.第四次
正確答案： A
第 35 題 培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證( )與受訓(xùn)這實(shí)際需求的合理銜接。
A.培訓(xùn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.培訓(xùn)計(jì)劃
D.培訓(xùn)方案
正確答案： B
第 36 題 ( )不屬于人性的內(nèi)容。
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會(huì)屬性
正確答案： D
第 37 題 戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度( )。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
正確答案： C
第 38 題 專業(yè)教育門類對()層次的勞動(dòng)力供給影響大
A.微觀
B.中觀
C.宏觀
D.企業(yè)
正確答案： B
39 、企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)( )。
A.及時(shí)解聘
B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗
C.及時(shí)治療
D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘
正確答案： C
40 、企業(yè)在( )應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風(fēng)格和思維習(xí)慣，使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。
A.創(chuàng)業(yè)初期
B.發(fā)展期
C.成熟期
D.衰退期
正確答案： B
A.勞動(dòng)力供給
B.勞動(dòng)力需求
C.勞動(dòng)力供給量
D.勞動(dòng)力需求量
正確答案： C
21 、 ( )是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。
A.品牌名稱
B.商標(biāo)
C.品牌標(biāo)志
D.記號
正確答案： B
22 、小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為( )
A.168元
B.420元
C.840元
D.1680元
正確答案： C
【參考解析】： 工作了一年，低工資是比小王高70，那么一年應(yīng)補(bǔ)給小王70x12=840
23 、績效考評的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績效考評的( )。
A.可行性原則
B.反饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
正確答案： B
24 、( )是我國勞動(dòng)法之初步建立時(shí)期的主要依據(jù)。
A.《中國人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)》
B.1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》
C.“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”
D.A項(xiàng)與B項(xiàng)
正確答案： D
25 、在培訓(xùn)需求信息的收集中，( )比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用。
A.觀察法
B.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法
C.面談法
D.工作任務(wù)分析法
正確答案： A
26 、實(shí)際工資計(jì)算公式是( )。
A.貨幣工資/價(jià)格
B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)
C.貨幣工資×價(jià)格
D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
正確答案： B
第 27 題 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對你來說比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法?( )
A.先接受，能否完成再說
B.接受時(shí)先向領(lǐng)說明情況，再想盡一切辦法去完成
C.接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明難度，請求領(lǐng)導(dǎo)多派人手
D.接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度
正確答案： B
第 28 題 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。
A.照規(guī)章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
正確答案： B
第 29 題 某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)? )。
A.丙甲乙丁
B.乙甲丙丁
C.甲乙丙丁
D.丁乙甲丙
正確答案： B
第 30 題 麥克里蘭提出了( )種需要理論.
A.二
B.四
C.五
D.三
正確答案： D
第 31 題 主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括( )個(gè)步驟的工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
正確答案： B
【參考解析】： 又叫專家評估法，是一種定性預(yù)測方法，工作步驟分為四輪進(jìn)行。第一輪：提出預(yù)測目標(biāo)和要求，確定專家組，準(zhǔn)備有關(guān)資料，征求專家意見;第二輪：簡明扼要地以調(diào)查表方式列出預(yù)測問題，交會(huì)專家組討論評價(jià)，然后由預(yù)測組織統(tǒng)計(jì)整理;第三輪：修改預(yù)測結(jié)果，充分考慮有關(guān)專家意見;第四輪：進(jìn)行后預(yù)測，在第三輪的基礎(chǔ)上請專家提出后意見及根據(jù)。
第 32 題 “我能學(xué)習(xí)那個(gè)，我能做那個(gè)，我可以那樣”的觀念是指每個(gè)人的( )。
A.自我效驗(yàn)感
B.自我鼓勵(lì)
C.自我崇拜
D.尋找目標(biāo)
正確答案： A
第 33 題 績效管理的著眼點(diǎn)在于( )。
A.人員的招聘
B.員工的培訓(xùn)
C.個(gè)人業(yè)績的提高和發(fā)展
D.員工的晉升
正確答案： C
第 34 題 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的( )調(diào)整。
A.第
B.第二次
C.第三次
D.第四次
正確答案： A
第 35 題 培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證( )與受訓(xùn)這實(shí)際需求的合理銜接。
A.培訓(xùn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)內(nèi)容
C.培訓(xùn)計(jì)劃
D.培訓(xùn)方案
正確答案： B
第 36 題 ( )不屬于人性的內(nèi)容。
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會(huì)屬性
正確答案： D
第 37 題 戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度( )。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強(qiáng)
C.以支持為主
D.把員工視為工具
正確答案： C
第 38 題 專業(yè)教育門類對()層次的勞動(dòng)力供給影響大
A.微觀
B.中觀
C.宏觀
D.企業(yè)
正確答案： B
39 、企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)( )。
A.及時(shí)解聘
B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗
C.及時(shí)治療
D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘
正確答案： C
40 、企業(yè)在( )應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風(fēng)格和思維習(xí)慣，使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。
A.創(chuàng)業(yè)初期
B.發(fā)展期
C.成熟期
D.衰退期
正確答案： B