1、如果該公司決定對辭職人員面談,則這次面談好由( )來進(jìn)行.
A.該企業(yè)的人力資源經(jīng)理
B.銷售部經(jīng)理
C.人力資源管理的專員
D.銷售員代表
正確答案： A,C
2、( )屬于人本管理機(jī)制。
A.動(dòng)力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
正確答案： A,B,C,D,E
3、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動(dòng)法
D.職業(yè)守則
正確答案： A,B,C,D
4、因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，( )
A.原單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.原單位無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.員工需與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同
D.員工原來的勞動(dòng)合同繼續(xù)在新單位生效
E.原單位減半支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
正確答案： A,C
5、( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而異
C.員工與企業(yè)共命運(yùn)
D.隨機(jī)制宜
E.公正平等地對待人
正確答案： A,B,C,D,E
6、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括( )
A.時(shí)間長短
B.成本高低
C.認(rèn)知和技能成果
D.情感成果
E.績效成果
正確答案： C,D,E
7 、( )因素會(huì)對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。
A.企業(yè)支付能力
B.勞動(dòng)力供求關(guān)系
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)價(jià)值觀
E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)
正確答案： A,B,C,D,E
8、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有( )。
A.保密條款
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.福利獎(jiǎng)金
正確答案： B,D
9、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即( )。
A.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系
B.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)
C.勞動(dòng)權(quán)利能力
D.勞動(dòng)行為能力
正確答案： A,B
10、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說法正確的有( ).
A.把員工視為被管理和控制的工具
B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
C.重視外部對人力資源政策和措施的影響
D.重視決策的制定和選擇過程
正確答案： B,C,D
11、我國法律規(guī)定,( )可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。
A.省
B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng)
D.村
正確答案： A,B
12、群體決策的缺點(diǎn)有( )。
A.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間
B.由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)
C.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向
D.對決策結(jié)果的責(zé)任不清
E.能減少?zèng)Q策的可接受性
正確答案： A,B,C,D
13、包裝策略主要包括( )。
A.相似包裝策略
B.差別包裝策略
C.組合包裝策略
D.復(fù)用包裝策略
E.附贈(zèng)品包裝策略
正確答案： A,B,C,D,E
14、企業(yè)建立健全信息溝通制度，對于預(yù)防勞動(dòng)爭議有很大的作用，信息的溝通制度主要表現(xiàn)在( )等方面。
A.縱向信息溝通
B.反饋信息系統(tǒng)
C.企業(yè)文化
D.橫向信息溝通
E.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體
正確答案： A,D,E
15、對人力資本的理解正確的是( )。
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有積累性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
正確答案： A,B,C,D,E
A.該企業(yè)的人力資源經(jīng)理
B.銷售部經(jīng)理
C.人力資源管理的專員
D.銷售員代表
正確答案： A,C
2、( )屬于人本管理機(jī)制。
A.動(dòng)力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
正確答案： A,B,C,D,E
3、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.地方法律法規(guī)
C.勞動(dòng)法
D.職業(yè)守則
正確答案： A,B,C,D
4、因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，( )
A.原單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.原單位無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.員工需與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同
D.員工原來的勞動(dòng)合同繼續(xù)在新單位生效
E.原單位減半支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
正確答案： A,C
5、( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。
A.完整全面地看待人的因素
B.因人而異
C.員工與企業(yè)共命運(yùn)
D.隨機(jī)制宜
E.公正平等地對待人
正確答案： A,B,C,D,E
6、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括( )
A.時(shí)間長短
B.成本高低
C.認(rèn)知和技能成果
D.情感成果
E.績效成果
正確答案： C,D,E
7 、( )因素會(huì)對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。
A.企業(yè)支付能力
B.勞動(dòng)力供求關(guān)系
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)價(jià)值觀
E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)
正確答案： A,B,C,D,E
8、勞動(dòng)合同的法定條款項(xiàng)目有( )。
A.保密條款
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.試用期
D.工作內(nèi)容
E.福利獎(jiǎng)金
正確答案： B,D
9、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生取決于兩個(gè)條件，即( )。
A.現(xiàn)存的勞動(dòng)關(guān)系
B.現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律法規(guī)
C.勞動(dòng)權(quán)利能力
D.勞動(dòng)行為能力
正確答案： A,B
10、有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說法正確的有( ).
A.把員工視為被管理和控制的工具
B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
C.重視外部對人力資源政策和措施的影響
D.重視決策的制定和選擇過程
正確答案： B,C,D
11、我國法律規(guī)定,( )可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。
A.省
B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng)
D.村
正確答案： A,B
12、群體決策的缺點(diǎn)有( )。
A.要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間
B.由于從眾心理會(huì)妨礙不同意見的表達(dá)
C.群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向
D.對決策結(jié)果的責(zé)任不清
E.能減少?zèng)Q策的可接受性
正確答案： A,B,C,D
13、包裝策略主要包括( )。
A.相似包裝策略
B.差別包裝策略
C.組合包裝策略
D.復(fù)用包裝策略
E.附贈(zèng)品包裝策略
正確答案： A,B,C,D,E
14、企業(yè)建立健全信息溝通制度，對于預(yù)防勞動(dòng)爭議有很大的作用，信息的溝通制度主要表現(xiàn)在( )等方面。
A.縱向信息溝通
B.反饋信息系統(tǒng)
C.企業(yè)文化
D.橫向信息溝通
E.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體
正確答案： A,D,E
15、對人力資本的理解正確的是( )。
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有積累性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
正確答案： A,B,C,D,E