人力資源管理師選擇模擬試題(一)

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1、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員,一般情況下,這些獵頭公司的代理費用為( D ):
    A.不固定
    B.雙方商議決定
    C.市場決定
    D.個人年薪的大約三分之一
    2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( A )中加以約束。
    A.法定條款
    B.約定條款
    C.專項協(xié)議
    D.補充協(xié)議
    3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議,下列選項中錯誤的是( B )。
    A.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為
    B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤
    C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
    D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
    4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( B )。
    A.防止粉塵危害
    B.傳染病的防治
    C.防止噪音和強光刺激
    D.防止電磁輻射危害
    5、勞動者單方解除勞動合同,不用賠償?shù)膿p失是( C )。
    A.用人單位支付的培訓(xùn)費
    B.勞動合同約定的其他賠償費用
    C.用人單位在招聘中所支付的費用
    D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失
    6、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理,充分發(fā)揮人的主觀
    能動性,以達(dá)到組織的目標(biāo),這是人力資源管理的( D ):
    A.外在要素——量的管理
    B.外在要素——質(zhì)的管理
    C.內(nèi)在要素——量的管理
    D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
    7、王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)發(fā)放( C )的工資。
    A.8個月
    B.12個月
    C.16個月
    D.24個月
    8、政府的勞動力市場管理,應(yīng)具備這樣三個特征,即第一高效、開放、全方位,第二,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合,第三( B )。
    A.服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃
    B.經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合
    C.促進(jìn)就業(yè),服務(wù)于社會
    D.繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展
    9、績效考評效果的評估,一般分為兩類,即( D ):
    A.效益評估和效率評估
    B.員工效果和管理人員效果評估
    C.年度效果和半年度效果評估
    D.短期效果和長期效果的評估
    10、在培訓(xùn)需求分析中,人員需求分析包括兩個方面,即( D ) 。
    A.知識評價和技能評價
    B.思考評價和行動評價
    C.績效評價和薪酬滿意度
    D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價
    11、崗位評價五要素,是崗位評價工作的基礎(chǔ),它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( C )。
    A.勞動報酬
    B.勞動技巧
    C.勞動環(huán)境
    D.勞動能力
    12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多,在外部因素中,包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏健艺叻ㄒ?guī)、勞動力市場狀況等。
    A.社會意識
    B.社會薪酬平均水平
    C.勞動力素質(zhì)
    D.失業(yè)率
    13、績效考評的方法和方案,必須在實踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整,而不是一成不變的,這個體現(xiàn)了績效考評的( B )。
    A.可行性原則
    B.反饋原則
    C.制度化原則
    D.實用性原則
    14、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為,凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提,都要對人力、物力要素或者資源提出需求,理論上,勞動力需求是一種派生性需求,因而也稱為( B ):
    A.要素需求
    B.引致需求
    C.社會需求
    D.經(jīng)濟(jì)需求
    15、勞動力市場規(guī)則可以概括為( B )。
    A.公平、合理、合法
    B.公平、等價、合法
    C.合理、等價、合法
    D.均衡、合理、等價