人力資源管理師績效管理練習(xí)題(二)

6、對考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計分，不宜選用( )
    (A)系數(shù)相乘法
    (B)幾何平均法
    (C)簡單相加法
    (D)百分比系數(shù)法
    答案：B
    7、關(guān)鍵績效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和()
    (A)時限指標(biāo)
    (B)利潤指標(biāo) (C)收益率指標(biāo)
    (D)時間指標(biāo)
    答案：A
    8、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時。( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題
    (A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
    (B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率
    (c)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目
    (D)合井同類項.將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
    答案：A
    9、在360度考評中，主觀性的維度是(
    (A)上級評價 (B)同級評價
    (c)下級評價 (D)自我評價
    答案：D
    多選：
    1、綜合型績效考評方法包括( )。
    (A)合成考評法 (B)直接指標(biāo)法
    (c)日清日結(jié)法 (D)關(guān)鍵事件法
    (E)圖解式評價量表法
    答案：A、C、E、
    2、績效考評效標(biāo)是指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括
    (A)優(yōu)越性效標(biāo) (B)特征性效標(biāo)
    (c)結(jié)果性效標(biāo) (D)行為性效標(biāo)
    (E) 一般性效標(biāo)
    答案：B、C、D、