競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不是一種新鮮事物。前一段時(shí)間鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的李開(kāi)復(fù)事件就牽涉到這種協(xié)議。作為前微軟公司的高管，李開(kāi)復(fù)跳槽到Google，微軟將他告上法院就是因?yàn)槔铋_(kāi)復(fù)違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。最后法院對(duì)李開(kāi)復(fù)在新公司的工作范圍有所限制，也是競(jìng)業(yè)限制條款在起作用。
可是，這種以往只在公司高管身上發(fā)生的事情，突然落到普通員工身上就讓他們手足無(wú)措了。就李小姐遇到的情況，記者請(qǐng)教了法律專家，讓他們解釋一下法律是如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。
法律明文規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止
“李小姐簽的這種所謂‘競(jìng)業(yè)限制協(xié)議’，其正規(guī)的法律名稱應(yīng)為競(jìng)業(yè)禁止條款?！苯K鐘山明鏡律師事務(wù)所主任劉惠明向記者解釋道：我國(guó)《公司法》與《勞動(dòng)法》對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止都作了明文規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止主要有兩種：法定和約定。
《公司法》61條規(guī)定對(duì)于公司的董事和經(jīng)理，法律規(guī)定必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這就是法定的競(jìng)業(yè)禁止。而勞動(dòng)部（1996）355號(hào)文件《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償?！备鶕?jù)這一規(guī)定，公司選擇一些重要部門(mén)的員工，與其簽訂的類(lèi)似協(xié)議就是約定的競(jìng)業(yè)禁止。
法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的目的是從保護(hù)公司利益出發(fā)的。鑒于很多員工在跳槽的時(shí)候會(huì)帶走大量原公司的商業(yè)秘密和客戶資源，如果轉(zhuǎn)投那些與其競(jìng)爭(zhēng)的公司，對(duì)原公司的損害很大。為了公平起見(jiàn)，法律規(guī)定，雙方可以簽訂協(xié)議，員工離開(kāi)公司后一段時(shí)間內(nèi)不得就職于與前公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司。
所以就廣告行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)多數(shù)公司與員工簽訂這種協(xié)議也是無(wú)可厚非，另一個(gè)側(cè)面也表示這些公司對(duì)自身利益的重視。
員工權(quán)益易被忽視
但是劉律師認(rèn)為李小姐公司與他們簽訂的協(xié)議存在很多問(wèn)題，公司考慮太多自己的權(quán)益，員工的利益被忽視了。
首先是哪些員工可以簽訂這種協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，公司企業(yè)選擇的員工必須符合兩個(gè)條件：掌握經(jīng)營(yíng)信息，或是掌握企業(yè)秘密。李小姐他們公司僅僅因?yàn)閱T工工資超過(guò)一定標(biāo)準(zhǔn)就與其簽約的做法顯然不妥。就拿李小姐來(lái)說(shuō)，她的工作是房地產(chǎn)廣告設(shè)計(jì)，一般不會(huì)接觸到什么客戶，不存在掌握公司的經(jīng)營(yíng)信息。而且廣告設(shè)計(jì)本身就是讓人看的，哪里有什么機(jī)密可言，所以公司跟李小姐簽訂這種競(jìng)業(yè)禁止條款，本身就存在爭(zhēng)議。
其次看公司禁止其跳槽的范圍。劉律師認(rèn)為通過(guò)以往案例可以看出，其范圍應(yīng)當(dāng)限定為原公司的營(yíng)業(yè)范圍。反觀李小姐他們公司，員工一旦離開(kāi)他們公司，兩年內(nèi)就不能從事房地產(chǎn)行業(yè)了，包括房地產(chǎn)中介代理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，只要與房地產(chǎn)沾點(diǎn)邊就不行?？梢钥闯鏊麄兪前凑招袠I(yè)劃分的。這顯然與法律相違背，同一行業(yè)的公司，其經(jīng)營(yíng)的范圍，業(yè)務(wù)的種類(lèi)各不相同。公司將所有的房地產(chǎn)行業(yè)統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)，其外延也太大了，對(duì)于員工顯然不公平。一般來(lái)說(shuō)李小姐離職后只要不是在房地產(chǎn)廣告公司工作，應(yīng)聘其他房地產(chǎn)公司做銷(xiāo)售或是文秘，應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。
最后是賠償問(wèn)題。競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的存在，意味著員工無(wú)法從事其熟悉的工作，員工很可能面臨失業(yè)或收入大為減少，對(duì)他們的影響很大。因此法律同時(shí)規(guī)定，企業(yè)必須對(duì)員工做出補(bǔ)償，否則員工可以不遵守競(jìng)業(yè)規(guī)定。
可惜法律同樣沒(méi)有對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定。南方兩市一步，制訂的標(biāo)準(zhǔn)值得參考。深圳規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3，珠海的標(biāo)準(zhǔn)是1/2.劉律師認(rèn)為公司賠償?shù)牡拙€應(yīng)該是員工上一年收入的1/3，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就顯失公平了。李小姐他們公司名義上規(guī)定每月賠償500元，其實(shí)是通過(guò)降低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，員工的總收入沒(méi)有增加。實(shí)際上對(duì)于員工沒(méi)有任何補(bǔ)償，明顯違反相關(guān)法律規(guī)定。
簽了協(xié)議怎么辦？
通過(guò)李小姐所簽的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以看出，很多企業(yè)看重自身的利益，嚴(yán)重?fù)p害了員工的權(quán)益。很多企業(yè)是用競(jìng)業(yè)禁止這一借口，對(duì)員工進(jìn)行人身限制，搞技術(shù)壟斷，這就違背了該條約保護(hù)企業(yè)商業(yè)利益的前提。
“我們也知道這個(gè)協(xié)議不平等，可是公司用辭退來(lái)逼著我們簽，不簽就開(kāi)除?，F(xiàn)在我們最想知道的是，簽了這份協(xié)議怎么辦。以后跳槽是不是需要向公司支付高額賠償?！崩钚〗阏f(shuō)出了許多已經(jīng)簽約人的心聲。
劉律師承認(rèn)，在簽署這種協(xié)議的時(shí)候，員工處在一個(gè)弱勢(shì)地位，公司很可能用各種手段逼迫員工接受很多不合理的條款。但是根據(jù)意思自治原則，這種不合理的合同也是有效的。就法理來(lái)說(shuō)，如果員工在合同上簽了字，就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。就算鬧到法院，除非員工能證明簽約時(shí)公司存在欺詐或是脅迫，否則法院也會(huì)要求員工履行合同的，畢竟員工也是精神正常的成年人。因此，在簽約之前員工就應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)，抵制合約中不合理的地方。如果公司因此給予員工歧視待遇，可以向勞動(dòng)部門(mén)反映。
也不是說(shuō)簽了合約就可以任公司宰割。法律同樣規(guī)定，員工遵守競(jìng)業(yè)條款的前提是公司按約支付賠償金。如果公司不是按時(shí)按量支付賠償金，競(jìng)業(yè)禁止條款自動(dòng)解除，員工可以不必遵守。如果像李小姐公司那樣，賠償金名存實(shí)亡的話，也可以向法院請(qǐng)求合同顯失公平，員工沒(méi)有遵守的義務(wù)。
可是，這種以往只在公司高管身上發(fā)生的事情，突然落到普通員工身上就讓他們手足無(wú)措了。就李小姐遇到的情況，記者請(qǐng)教了法律專家，讓他們解釋一下法律是如何規(guī)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。
法律明文規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止
“李小姐簽的這種所謂‘競(jìng)業(yè)限制協(xié)議’，其正規(guī)的法律名稱應(yīng)為競(jìng)業(yè)禁止條款?！苯K鐘山明鏡律師事務(wù)所主任劉惠明向記者解釋道：我國(guó)《公司法》與《勞動(dòng)法》對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止都作了明文規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止主要有兩種：法定和約定。
《公司法》61條規(guī)定對(duì)于公司的董事和經(jīng)理，法律規(guī)定必須簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這就是法定的競(jìng)業(yè)禁止。而勞動(dòng)部（1996）355號(hào)文件《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營(yíng)信息、秘密的職工在解除勞動(dòng)契約后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償?！备鶕?jù)這一規(guī)定，公司選擇一些重要部門(mén)的員工，與其簽訂的類(lèi)似協(xié)議就是約定的競(jìng)業(yè)禁止。
法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的目的是從保護(hù)公司利益出發(fā)的。鑒于很多員工在跳槽的時(shí)候會(huì)帶走大量原公司的商業(yè)秘密和客戶資源，如果轉(zhuǎn)投那些與其競(jìng)爭(zhēng)的公司，對(duì)原公司的損害很大。為了公平起見(jiàn)，法律規(guī)定，雙方可以簽訂協(xié)議，員工離開(kāi)公司后一段時(shí)間內(nèi)不得就職于與前公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司。
所以就廣告行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)多數(shù)公司與員工簽訂這種協(xié)議也是無(wú)可厚非，另一個(gè)側(cè)面也表示這些公司對(duì)自身利益的重視。
員工權(quán)益易被忽視
但是劉律師認(rèn)為李小姐公司與他們簽訂的協(xié)議存在很多問(wèn)題，公司考慮太多自己的權(quán)益，員工的利益被忽視了。
首先是哪些員工可以簽訂這種協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，公司企業(yè)選擇的員工必須符合兩個(gè)條件：掌握經(jīng)營(yíng)信息，或是掌握企業(yè)秘密。李小姐他們公司僅僅因?yàn)閱T工工資超過(guò)一定標(biāo)準(zhǔn)就與其簽約的做法顯然不妥。就拿李小姐來(lái)說(shuō)，她的工作是房地產(chǎn)廣告設(shè)計(jì)，一般不會(huì)接觸到什么客戶，不存在掌握公司的經(jīng)營(yíng)信息。而且廣告設(shè)計(jì)本身就是讓人看的，哪里有什么機(jī)密可言，所以公司跟李小姐簽訂這種競(jìng)業(yè)禁止條款，本身就存在爭(zhēng)議。
其次看公司禁止其跳槽的范圍。劉律師認(rèn)為通過(guò)以往案例可以看出，其范圍應(yīng)當(dāng)限定為原公司的營(yíng)業(yè)范圍。反觀李小姐他們公司，員工一旦離開(kāi)他們公司，兩年內(nèi)就不能從事房地產(chǎn)行業(yè)了，包括房地產(chǎn)中介代理、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，只要與房地產(chǎn)沾點(diǎn)邊就不行?？梢钥闯鏊麄兪前凑招袠I(yè)劃分的。這顯然與法律相違背，同一行業(yè)的公司，其經(jīng)營(yíng)的范圍，業(yè)務(wù)的種類(lèi)各不相同。公司將所有的房地產(chǎn)行業(yè)統(tǒng)統(tǒng)包含在內(nèi)，其外延也太大了，對(duì)于員工顯然不公平。一般來(lái)說(shuō)李小姐離職后只要不是在房地產(chǎn)廣告公司工作，應(yīng)聘其他房地產(chǎn)公司做銷(xiāo)售或是文秘，應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的。
最后是賠償問(wèn)題。競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的存在，意味著員工無(wú)法從事其熟悉的工作，員工很可能面臨失業(yè)或收入大為減少，對(duì)他們的影響很大。因此法律同時(shí)規(guī)定，企業(yè)必須對(duì)員工做出補(bǔ)償，否則員工可以不遵守競(jìng)業(yè)規(guī)定。
可惜法律同樣沒(méi)有對(duì)賠償標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定。南方兩市一步，制訂的標(biāo)準(zhǔn)值得參考。深圳規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3，珠海的標(biāo)準(zhǔn)是1/2.劉律師認(rèn)為公司賠償?shù)牡拙€應(yīng)該是員工上一年收入的1/3，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就顯失公平了。李小姐他們公司名義上規(guī)定每月賠償500元，其實(shí)是通過(guò)降低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，員工的總收入沒(méi)有增加。實(shí)際上對(duì)于員工沒(méi)有任何補(bǔ)償，明顯違反相關(guān)法律規(guī)定。
簽了協(xié)議怎么辦？
通過(guò)李小姐所簽的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以看出，很多企業(yè)看重自身的利益，嚴(yán)重?fù)p害了員工的權(quán)益。很多企業(yè)是用競(jìng)業(yè)禁止這一借口，對(duì)員工進(jìn)行人身限制，搞技術(shù)壟斷，這就違背了該條約保護(hù)企業(yè)商業(yè)利益的前提。
“我們也知道這個(gè)協(xié)議不平等，可是公司用辭退來(lái)逼著我們簽，不簽就開(kāi)除?，F(xiàn)在我們最想知道的是，簽了這份協(xié)議怎么辦。以后跳槽是不是需要向公司支付高額賠償?！崩钚〗阏f(shuō)出了許多已經(jīng)簽約人的心聲。
劉律師承認(rèn)，在簽署這種協(xié)議的時(shí)候，員工處在一個(gè)弱勢(shì)地位，公司很可能用各種手段逼迫員工接受很多不合理的條款。但是根據(jù)意思自治原則，這種不合理的合同也是有效的。就法理來(lái)說(shuō)，如果員工在合同上簽了字，就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。就算鬧到法院，除非員工能證明簽約時(shí)公司存在欺詐或是脅迫，否則法院也會(huì)要求員工履行合同的，畢竟員工也是精神正常的成年人。因此，在簽約之前員工就應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)，抵制合約中不合理的地方。如果公司因此給予員工歧視待遇，可以向勞動(dòng)部門(mén)反映。
也不是說(shuō)簽了合約就可以任公司宰割。法律同樣規(guī)定，員工遵守競(jìng)業(yè)條款的前提是公司按約支付賠償金。如果公司不是按時(shí)按量支付賠償金，競(jìng)業(yè)禁止條款自動(dòng)解除，員工可以不必遵守。如果像李小姐公司那樣，賠償金名存實(shí)亡的話，也可以向法院請(qǐng)求合同顯失公平，員工沒(méi)有遵守的義務(wù)。