中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長韓智力說，競業(yè)禁止發(fā)展至今，已經(jīng)為很多企業(yè)運用，但還是存在一些問題。首先就是針對對象不明確。韓智力介紹說，從競業(yè)禁止的對象上看，主要針對公司企業(yè)的五類關(guān)鍵崗位員工：第一，高層管理者；第二，技術(shù)研發(fā)人員；第三，高級營銷人員（直接掌握著大量的客戶資源）；第四，重要管理崗位的人員，如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里；第五，重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。
而目前多數(shù)企業(yè)僅注意到與高層管理者和技術(shù)核心研發(fā)人員來簽訂競業(yè)禁止合同，對于其他幾類人群，并沒有給予應(yīng)有的重視。
還有些企業(yè)走上另一極端，讓所有員工都簽署競業(yè)禁止合同，對于非重要崗位的員工來說，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。據(jù)韓智力介紹，目前有很多企業(yè)的競業(yè)禁止合同都是以“范本”形式出現(xiàn)，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款，這樣的合同簽了等于沒簽；另外，對于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機密、商業(yè)秘密的員工，即使簽訂了競業(yè)禁止契約，也應(yīng)當(dāng)屬無效。
競業(yè)禁止實際上是對企業(yè)的保護條款，它保護的是企業(yè)利益。而這一點與以往《勞動法》所主要保護的勞動者的利益是不同的。但可惜的是，仍有大量的企業(yè)對這一有效的自我保護手段重視不夠。
用友軟件人力資源部主管李宏飛說，由于對該合同內(nèi)容的不了解，很多企業(yè)在合同制定時就不夠完善，執(zhí)行時漏洞就更多。許多企業(yè)與職工簽訂的競業(yè)禁止合同都屬于無效合同，造成企業(yè)在追究員工及其新單位的相關(guān)責(zé)任時，取證困難，使得很多案件最后都是不了了之。
韓智力說，企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：
第一，有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。
第二，明確競業(yè)補償金問題。韓智力說，獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提。有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額?！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工的年競業(yè)補償金不得低于上年工資的1／2.
第三，在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。
第四，在員工入職、進入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。
而目前多數(shù)企業(yè)僅注意到與高層管理者和技術(shù)核心研發(fā)人員來簽訂競業(yè)禁止合同，對于其他幾類人群，并沒有給予應(yīng)有的重視。
還有些企業(yè)走上另一極端，讓所有員工都簽署競業(yè)禁止合同，對于非重要崗位的員工來說，簽訂這種合同反而阻礙了人員的順暢流通。據(jù)韓智力介紹，目前有很多企業(yè)的競業(yè)禁止合同都是以“范本”形式出現(xiàn)，從老總到普通員工全都簽同一模式的條款，這樣的合同簽了等于沒簽；另外，對于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機密、商業(yè)秘密的員工，即使簽訂了競業(yè)禁止契約，也應(yīng)當(dāng)屬無效。
競業(yè)禁止實際上是對企業(yè)的保護條款，它保護的是企業(yè)利益。而這一點與以往《勞動法》所主要保護的勞動者的利益是不同的。但可惜的是，仍有大量的企業(yè)對這一有效的自我保護手段重視不夠。
用友軟件人力資源部主管李宏飛說，由于對該合同內(nèi)容的不了解，很多企業(yè)在合同制定時就不夠完善，執(zhí)行時漏洞就更多。許多企業(yè)與職工簽訂的競業(yè)禁止合同都屬于無效合同，造成企業(yè)在追究員工及其新單位的相關(guān)責(zé)任時，取證困難，使得很多案件最后都是不了了之。
韓智力說，企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：
第一，有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。
第二，明確競業(yè)補償金問題。韓智力說，獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提。有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額?！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定，員工的年競業(yè)補償金不得低于上年工資的1／2.
第三，在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。
第四，在員工入職、進入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。