企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會怎樣進行調(diào)解？

調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解：
    1、及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并作好調(diào)查筆錄；
    2、由調(diào)解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解；
    3、調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解；
    4、調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。