層層把關(guān)
提早謀劃事業(yè)“接班人”，使用青年干部不“延時誤點(diǎn)”
碑林區(qū)公選20名“科官”
如何打破論資排輩的觀念，避免使用年輕干部時“延時誤點(diǎn)”，是西安市碑林區(qū)組織部門近年來常常思考的問題。該區(qū)近期拿出了20個科級職位，從199名符合條件的年輕公務(wù)員、教師中公開選拔20名科級干部。昨日，其中的62名佼佼者參加了面試。
■考生多為80后
此前，199名符合條件者已經(jīng)過了筆試。筆試試卷交由西安市考試中心專人命題、專人監(jiān)管，并挑選了部分碑林區(qū)中層領(lǐng)導(dǎo)和非區(qū)屬中學(xué)教師組成閱卷團(tuán)，后集中商討，確定了其中的62名考生參加昨日的面試。內(nèi)容除包含常規(guī)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、碑林區(qū)區(qū)情等內(nèi)容，還加入了實(shí)際工作中可能需要處理的各種疑難問題。
參加面試的62名考生多為80后，均有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。其中，30名是來自碑林區(qū)街辦、人事、民政等基層單位的公務(wù)員，32名是來自該區(qū)各學(xué)校的青年教師。8名具碩士學(xué)位，十余名在職攻讀研究生，其余均為本科學(xué)歷。面試中，碑林區(qū)紀(jì)委監(jiān)督員與區(qū)部分黨員代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體全程監(jiān)督。
■首次拿出20個科級職位
“碑林區(qū)現(xiàn)在有48個科級空缺職位，這次拿出20個科級領(lǐng)導(dǎo)職位給年輕人去競聘，是碑林首次；涉及區(qū)政府多個單位和部門，全部給學(xué)歷較高、年齡較輕、思維超前、潛力較大、表現(xiàn)突出的年輕人?！北謪^(qū)委組織部副部長崔振昭表示，這么做，也是為了改善干部人才結(jié)構(gòu)，在比較和競爭中選賢任能，增添干部隊(duì)伍的新鮮血液。
崔振昭說，這次公選科級干部，是為了避免使用青年干部“延時誤點(diǎn)”，錯過佳使用期，保證及時用人，讓優(yōu)秀人才及時上崗，給他們早壓擔(dān)子早成材，將出任基層單位的副科長或者副所長，重點(diǎn)培養(yǎng)和鍛煉，提早謀劃碑林區(qū)的“接班人”。
■考生表現(xiàn)“風(fēng)格”各異
昨日進(jìn)行的面試測評，主要包括考生的氣質(zhì)、口才、反應(yīng)能力、思辨能力及個性特征，測試考生對選拔職位的適應(yīng)程度和相應(yīng)的專業(yè)知識。
為進(jìn)行試題保密，62名考生的手機(jī)全部上交，提前被隔離到一間會議室，面試時才進(jìn)入考場，考完立即離開。每個考生回答3道問題，只有12分鐘時間，現(xiàn)場打分。
嚴(yán)肅的氛圍使一些考生比較緊張，臨進(jìn)考場前還在翻看“面試技巧”類書籍，回答問題“磕磕碰碰”，語言表述也比較亂；有的比較緊張，低頭自言自語，很少抬頭看考官；有的青年教師還保留著講課“風(fēng)格”，回答問題時前俯后仰，像是面對著自己的學(xué)生。
也有一些考生表現(xiàn)穩(wěn)健，思路清晰、回答簡潔、深刻，表現(xiàn)自信。
這次公開選拔，筆試只占總成績的40%，面試占60%。面試過關(guān)的30名候選人，再經(jīng)過差額考察、差額表決兩關(guān)，結(jié)合區(qū)委委員和區(qū)紀(jì)委委員的打分，終將獲任命20名，后，再經(jīng)過公示關(guān)和試用關(guān)，才能上崗。
考題精心
拆遷問題、群眾上訪成為面試題
昨日的面試環(huán)節(jié)有5個題目，每個面試者需要現(xiàn)場回答3個問題，碑林區(qū)組織部門稱，這5個題目緊貼時事，均無標(biāo)準(zhǔn)答案，從各種不同的回答中，可以考察年輕干部的工作能力和應(yīng)對能力。
5個面試題中，既有碑林區(qū)的城中村改造問題，也有機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題，還需要面試者談自己對“溫家寶總理前段時間道歉”的看法，以及自己對群眾上訪問題的處理方法。針對面試者的現(xiàn)場表現(xiàn)，以及問題設(shè)置的目的，碑林區(qū)委組織部副部長崔振昭接受本報記者采訪時作了點(diǎn)評。
溫總理道歉，你怎么看
題目：近日，溫家寶總理致電新華社總編室，對于自己文章中的巖石學(xué)的分類錯誤，向廣大讀者進(jìn)行公開道歉。請談一下自己對溫總理道歉的理解。
考生表現(xiàn)：大多考生認(rèn)為溫總理的道歉不但沒有影響總理形象，還反映出總理工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、有了錯誤勇于擔(dān)當(dāng)。只是，大多考生都是就事論事，表示自己應(yīng)該學(xué)習(xí)，沒有將總理的道歉引申到基層干部日常工作作風(fēng)上。
少數(shù)考生能夠總結(jié)出此事給自己的工作帶來的啟發(fā)：出現(xiàn)錯誤不能遮掩，要敢于自我檢討、改正，有錯不怕，不承認(rèn)錯誤才讓人臉紅。
3號考生似乎想盡量多給總理幾個好詞，回答問題時有些卡殼，一個又一個好詞孤零零地往外蹦：向總理學(xué)習(xí)，嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，勇敢，大度……
點(diǎn)評：崔振昭表示，這道命題主要是為了考核年輕人的思考能力和對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的認(rèn)識；考生回答都很好，只是有些考生過于就事論事，沒做深入思考。
城中村改造和“與民爭利”
題目：碑林區(qū)政府在城中村改造中，提出了不與民爭利的原則，請談下對這一原則的理解。
考生表現(xiàn)：有考生表示，不但城中村改造應(yīng)遵循這一原則，政府所有工作都應(yīng)遵循這一原則；不但不應(yīng)該與民爭利，還應(yīng)該在城中村改造中想辦法給群眾創(chuàng)造更多利益，讓大家多享有改革開放的成果。有的考生說：“城中村改造能不能得到百姓認(rèn)可，關(guān)鍵是要保護(hù)百姓利益。城改的根本目的就是為了城市發(fā)展，百姓得利?！?BR> 點(diǎn)評：崔振昭稱，這道題不但考年輕干部對群眾的態(tài)度，也考他們對碑林區(qū)區(qū)情的熟悉程度，城中村改造不與民爭利是碑林區(qū)的城改工作完成較好的根本原因。面試中，來自教育系統(tǒng)的32個考生因?yàn)椴惶煜ふぷ?，相對而言，沒有從基層單位來的考生回答的好。
如果遭遇上訪者闖會
題目：一天上午，你正在召集科室同事開會，忽然來了一個上訪群眾大吵大鬧，遇到這種情況你會怎么處理？
考生表現(xiàn)：這是一道容易讓不少考生丟分和得分的題。面試時，一些考生回答得太簡單，比如給上訪者倒杯水；一些考生把責(zé)任往上級領(lǐng)導(dǎo)那里推，比如趕緊匯報，等領(lǐng)導(dǎo)處理。也有部分考生處理方式比較得當(dāng)：立即停止會議，熱情接待上訪群眾、安撫群眾情緒，自己職權(quán)范圍內(nèi)能解決的立刻想辦法解決，不在自己在職權(quán)范圍內(nèi)的，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行解決。還有考生說：“群眾的合理要求應(yīng)該得到滿足，不符合政策的，也應(yīng)該認(rèn)真解釋，要不厭其煩地一遍一遍去解釋?！彼锌忌?，沒有人表達(dá)“冷處理”的態(tài)度。
點(diǎn)評：崔振昭表示，有些考生對群眾上訪認(rèn)識比較深刻，有些卻比較膚淺，群眾上訪是政府機(jī)關(guān)工作中的熱點(diǎn)問題，不應(yīng)該回避，對群眾必須有正確的態(tài)度，應(yīng)該立即暫停會議，熱情、理性、妥善地進(jìn)行處理，安撫群眾情緒，化解矛盾。
“科官”如何樹威信
題目：擔(dān)任科級干部，如何樹立自己的威信？
考生表現(xiàn)：這道題目比較常規(guī)，考生都能從多學(xué)習(xí)、謙虛、團(tuán)結(jié)同事、做好上傳下達(dá)、緊密聯(lián)系群眾等方面去談自己的感受。有的考生表示，政府干部不是什么父母官，百姓才是父母，干部威信來自對百姓設(shè)身處地的愛護(hù)?！肮氖歉刹吭诎傩罩写蟮耐牛鸨y碑不如百姓的口碑”，9號考生的回答使他獲得了94.6分的全場高分。
點(diǎn)評：崔振昭認(rèn)為考生的回答都很好，但是也有層次高低、認(rèn)識深淺、能力強(qiáng)弱的差別。在碑林區(qū)的實(shí)際工作中，確實(shí)存在個別干部由于年紀(jì)輕、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)少而不太適應(yīng)基層工作，不太會與群眾打交道，出這樣的題目，也是為了引導(dǎo)未來的年輕干部樹立一個正確的“威信觀”。
如何看待干部作風(fēng)
題目：你如何看待目前機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)，假如你到機(jī)關(guān)工作，你將從何做起？
考生表現(xiàn)：大多考生認(rèn)為目前的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)抓得緊，風(fēng)氣比較正，如果自己到機(jī)關(guān)工作，會嚴(yán)格要求、兢兢業(yè)業(yè)工作，熱情為基層群眾服務(wù)。
點(diǎn)評：崔振昭指出，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題必須天天提，必須要引導(dǎo)年輕人的正確認(rèn)識，增強(qiáng)工作中的服務(wù)意識。
把握良機(jī)
西安市社科院研究員張永春認(rèn)為——
科官“佳任用時間”是二十四五歲
對于碑林區(qū)政府提出的青年干部佳使用期問題，西安市社科院研究員張永春表示，碑林區(qū)讓年輕人盡快走上干部崗位、早用早培養(yǎng)，具有示范意義；科級干部的“佳任用時間”是二十四五歲，處級干部的“佳任用時間”是三十一二歲左右，這樣可以改變領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡結(jié)構(gòu)，打破論資排輩現(xiàn)象，避免“延時誤點(diǎn)”。
張永春稱，干部佳使用期，是指選用干部擔(dān)當(dāng)一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有利的時期，從干部自身說，也就是發(fā)揮才干、建功立業(yè)有效的時期，也是身體、素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)處于佳狀態(tài)的時期。
張永春說：“通常情況下，任現(xiàn)職3年至5年并稱職者，應(yīng)予提拔或調(diào)任更重要領(lǐng)導(dǎo)崗位；上面所講的基層干部任職年齡，是一個比較合適的年齡?！?BR> 張永春認(rèn)為，要克服論資排輩的舊觀念，把握用人良機(jī)，要樹立“用錯干部是錯，耽誤干部也是錯”的觀念，增強(qiáng)及時選人用人的緊迫感；出現(xiàn)崗位空缺時，一定要選用合適年輕干部適時補(bǔ)缺，調(diào)動積極性。
對此，碑林區(qū)委組織部副部長崔振昭表示認(rèn)同：“現(xiàn)在的副區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)換屆時，組織要求領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有一名年齡在35歲以下，目前碑林區(qū)35歲以下的副區(qū)級干部不多。按照這一要求，的確是二十四五歲當(dāng)科級干部，二十九歲左右當(dāng)副處級干部，三十一二歲左右當(dāng)處級干部，積累幾年處級干部經(jīng)驗(yàn)，才有資格擔(dān)任副區(qū)級干部?！北窘M稿件由本報記者 王曉亮 采寫
免責(zé)聲明：本文僅代表作者個人觀點(diǎn)，與鳳凰網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時性本站不作任何保證或，請讀者僅作參考，并請自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。
提早謀劃事業(yè)“接班人”，使用青年干部不“延時誤點(diǎn)”
碑林區(qū)公選20名“科官”
如何打破論資排輩的觀念，避免使用年輕干部時“延時誤點(diǎn)”，是西安市碑林區(qū)組織部門近年來常常思考的問題。該區(qū)近期拿出了20個科級職位，從199名符合條件的年輕公務(wù)員、教師中公開選拔20名科級干部。昨日，其中的62名佼佼者參加了面試。
■考生多為80后
此前，199名符合條件者已經(jīng)過了筆試。筆試試卷交由西安市考試中心專人命題、專人監(jiān)管，并挑選了部分碑林區(qū)中層領(lǐng)導(dǎo)和非區(qū)屬中學(xué)教師組成閱卷團(tuán)，后集中商討，確定了其中的62名考生參加昨日的面試。內(nèi)容除包含常規(guī)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、碑林區(qū)區(qū)情等內(nèi)容，還加入了實(shí)際工作中可能需要處理的各種疑難問題。
參加面試的62名考生多為80后，均有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。其中，30名是來自碑林區(qū)街辦、人事、民政等基層單位的公務(wù)員，32名是來自該區(qū)各學(xué)校的青年教師。8名具碩士學(xué)位，十余名在職攻讀研究生，其余均為本科學(xué)歷。面試中，碑林區(qū)紀(jì)委監(jiān)督員與區(qū)部分黨員代表、人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體全程監(jiān)督。
■首次拿出20個科級職位
“碑林區(qū)現(xiàn)在有48個科級空缺職位，這次拿出20個科級領(lǐng)導(dǎo)職位給年輕人去競聘，是碑林首次；涉及區(qū)政府多個單位和部門，全部給學(xué)歷較高、年齡較輕、思維超前、潛力較大、表現(xiàn)突出的年輕人?！北謪^(qū)委組織部副部長崔振昭表示，這么做，也是為了改善干部人才結(jié)構(gòu)，在比較和競爭中選賢任能，增添干部隊(duì)伍的新鮮血液。
崔振昭說，這次公選科級干部，是為了避免使用青年干部“延時誤點(diǎn)”，錯過佳使用期，保證及時用人，讓優(yōu)秀人才及時上崗，給他們早壓擔(dān)子早成材，將出任基層單位的副科長或者副所長，重點(diǎn)培養(yǎng)和鍛煉，提早謀劃碑林區(qū)的“接班人”。
■考生表現(xiàn)“風(fēng)格”各異
昨日進(jìn)行的面試測評，主要包括考生的氣質(zhì)、口才、反應(yīng)能力、思辨能力及個性特征，測試考生對選拔職位的適應(yīng)程度和相應(yīng)的專業(yè)知識。
為進(jìn)行試題保密，62名考生的手機(jī)全部上交，提前被隔離到一間會議室，面試時才進(jìn)入考場，考完立即離開。每個考生回答3道問題，只有12分鐘時間，現(xiàn)場打分。
嚴(yán)肅的氛圍使一些考生比較緊張，臨進(jìn)考場前還在翻看“面試技巧”類書籍，回答問題“磕磕碰碰”，語言表述也比較亂；有的比較緊張，低頭自言自語，很少抬頭看考官；有的青年教師還保留著講課“風(fēng)格”，回答問題時前俯后仰，像是面對著自己的學(xué)生。
也有一些考生表現(xiàn)穩(wěn)健，思路清晰、回答簡潔、深刻，表現(xiàn)自信。
這次公開選拔，筆試只占總成績的40%，面試占60%。面試過關(guān)的30名候選人，再經(jīng)過差額考察、差額表決兩關(guān)，結(jié)合區(qū)委委員和區(qū)紀(jì)委委員的打分，終將獲任命20名，后，再經(jīng)過公示關(guān)和試用關(guān)，才能上崗。
考題精心
拆遷問題、群眾上訪成為面試題
昨日的面試環(huán)節(jié)有5個題目，每個面試者需要現(xiàn)場回答3個問題，碑林區(qū)組織部門稱，這5個題目緊貼時事，均無標(biāo)準(zhǔn)答案，從各種不同的回答中，可以考察年輕干部的工作能力和應(yīng)對能力。
5個面試題中，既有碑林區(qū)的城中村改造問題，也有機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題，還需要面試者談自己對“溫家寶總理前段時間道歉”的看法，以及自己對群眾上訪問題的處理方法。針對面試者的現(xiàn)場表現(xiàn)，以及問題設(shè)置的目的，碑林區(qū)委組織部副部長崔振昭接受本報記者采訪時作了點(diǎn)評。
溫總理道歉，你怎么看
題目：近日，溫家寶總理致電新華社總編室，對于自己文章中的巖石學(xué)的分類錯誤，向廣大讀者進(jìn)行公開道歉。請談一下自己對溫總理道歉的理解。
考生表現(xiàn)：大多考生認(rèn)為溫總理的道歉不但沒有影響總理形象，還反映出總理工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、有了錯誤勇于擔(dān)當(dāng)。只是，大多考生都是就事論事，表示自己應(yīng)該學(xué)習(xí)，沒有將總理的道歉引申到基層干部日常工作作風(fēng)上。
少數(shù)考生能夠總結(jié)出此事給自己的工作帶來的啟發(fā)：出現(xiàn)錯誤不能遮掩，要敢于自我檢討、改正，有錯不怕，不承認(rèn)錯誤才讓人臉紅。
3號考生似乎想盡量多給總理幾個好詞，回答問題時有些卡殼，一個又一個好詞孤零零地往外蹦：向總理學(xué)習(xí)，嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，勇敢，大度……
點(diǎn)評：崔振昭表示，這道命題主要是為了考核年輕人的思考能力和對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的認(rèn)識；考生回答都很好，只是有些考生過于就事論事，沒做深入思考。
城中村改造和“與民爭利”
題目：碑林區(qū)政府在城中村改造中，提出了不與民爭利的原則，請談下對這一原則的理解。
考生表現(xiàn)：有考生表示，不但城中村改造應(yīng)遵循這一原則，政府所有工作都應(yīng)遵循這一原則；不但不應(yīng)該與民爭利，還應(yīng)該在城中村改造中想辦法給群眾創(chuàng)造更多利益，讓大家多享有改革開放的成果。有的考生說：“城中村改造能不能得到百姓認(rèn)可，關(guān)鍵是要保護(hù)百姓利益。城改的根本目的就是為了城市發(fā)展，百姓得利?！?BR> 點(diǎn)評：崔振昭稱，這道題不但考年輕干部對群眾的態(tài)度，也考他們對碑林區(qū)區(qū)情的熟悉程度，城中村改造不與民爭利是碑林區(qū)的城改工作完成較好的根本原因。面試中，來自教育系統(tǒng)的32個考生因?yàn)椴惶煜ふぷ?，相對而言，沒有從基層單位來的考生回答的好。
如果遭遇上訪者闖會
題目：一天上午，你正在召集科室同事開會，忽然來了一個上訪群眾大吵大鬧，遇到這種情況你會怎么處理？
考生表現(xiàn)：這是一道容易讓不少考生丟分和得分的題。面試時，一些考生回答得太簡單，比如給上訪者倒杯水；一些考生把責(zé)任往上級領(lǐng)導(dǎo)那里推，比如趕緊匯報，等領(lǐng)導(dǎo)處理。也有部分考生處理方式比較得當(dāng)：立即停止會議，熱情接待上訪群眾、安撫群眾情緒，自己職權(quán)范圍內(nèi)能解決的立刻想辦法解決，不在自己在職權(quán)范圍內(nèi)的，協(xié)調(diào)相關(guān)部門進(jìn)行解決。還有考生說：“群眾的合理要求應(yīng)該得到滿足，不符合政策的，也應(yīng)該認(rèn)真解釋，要不厭其煩地一遍一遍去解釋?！彼锌忌?，沒有人表達(dá)“冷處理”的態(tài)度。
點(diǎn)評：崔振昭表示，有些考生對群眾上訪認(rèn)識比較深刻，有些卻比較膚淺，群眾上訪是政府機(jī)關(guān)工作中的熱點(diǎn)問題，不應(yīng)該回避，對群眾必須有正確的態(tài)度，應(yīng)該立即暫停會議，熱情、理性、妥善地進(jìn)行處理，安撫群眾情緒，化解矛盾。
“科官”如何樹威信
題目：擔(dān)任科級干部，如何樹立自己的威信？
考生表現(xiàn)：這道題目比較常規(guī)，考生都能從多學(xué)習(xí)、謙虛、團(tuán)結(jié)同事、做好上傳下達(dá)、緊密聯(lián)系群眾等方面去談自己的感受。有的考生表示，政府干部不是什么父母官，百姓才是父母，干部威信來自對百姓設(shè)身處地的愛護(hù)?！肮氖歉刹吭诎傩罩写蟮耐牛鸨y碑不如百姓的口碑”，9號考生的回答使他獲得了94.6分的全場高分。
點(diǎn)評：崔振昭認(rèn)為考生的回答都很好，但是也有層次高低、認(rèn)識深淺、能力強(qiáng)弱的差別。在碑林區(qū)的實(shí)際工作中，確實(shí)存在個別干部由于年紀(jì)輕、學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)少而不太適應(yīng)基層工作，不太會與群眾打交道，出這樣的題目，也是為了引導(dǎo)未來的年輕干部樹立一個正確的“威信觀”。
如何看待干部作風(fēng)
題目：你如何看待目前機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)，假如你到機(jī)關(guān)工作，你將從何做起？
考生表現(xiàn)：大多考生認(rèn)為目前的機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)抓得緊，風(fēng)氣比較正，如果自己到機(jī)關(guān)工作，會嚴(yán)格要求、兢兢業(yè)業(yè)工作，熱情為基層群眾服務(wù)。
點(diǎn)評：崔振昭指出，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)問題必須天天提，必須要引導(dǎo)年輕人的正確認(rèn)識，增強(qiáng)工作中的服務(wù)意識。
把握良機(jī)
西安市社科院研究員張永春認(rèn)為——
科官“佳任用時間”是二十四五歲
對于碑林區(qū)政府提出的青年干部佳使用期問題，西安市社科院研究員張永春表示，碑林區(qū)讓年輕人盡快走上干部崗位、早用早培養(yǎng)，具有示范意義；科級干部的“佳任用時間”是二十四五歲，處級干部的“佳任用時間”是三十一二歲左右，這樣可以改變領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡結(jié)構(gòu)，打破論資排輩現(xiàn)象，避免“延時誤點(diǎn)”。
張永春稱，干部佳使用期，是指選用干部擔(dān)當(dāng)一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有利的時期，從干部自身說，也就是發(fā)揮才干、建功立業(yè)有效的時期，也是身體、素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)處于佳狀態(tài)的時期。
張永春說：“通常情況下，任現(xiàn)職3年至5年并稱職者，應(yīng)予提拔或調(diào)任更重要領(lǐng)導(dǎo)崗位；上面所講的基層干部任職年齡，是一個比較合適的年齡?！?BR> 張永春認(rèn)為，要克服論資排輩的舊觀念，把握用人良機(jī)，要樹立“用錯干部是錯，耽誤干部也是錯”的觀念，增強(qiáng)及時選人用人的緊迫感；出現(xiàn)崗位空缺時，一定要選用合適年輕干部適時補(bǔ)缺，調(diào)動積極性。
對此，碑林區(qū)委組織部副部長崔振昭表示認(rèn)同：“現(xiàn)在的副區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)換屆時，組織要求領(lǐng)導(dǎo)班子中至少有一名年齡在35歲以下，目前碑林區(qū)35歲以下的副區(qū)級干部不多。按照這一要求，的確是二十四五歲當(dāng)科級干部，二十九歲左右當(dāng)副處級干部，三十一二歲左右當(dāng)處級干部，積累幾年處級干部經(jīng)驗(yàn)，才有資格擔(dān)任副區(qū)級干部?！北窘M稿件由本報記者 王曉亮 采寫
免責(zé)聲明：本文僅代表作者個人觀點(diǎn)，與鳳凰網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時性本站不作任何保證或，請讀者僅作參考，并請自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。