10月15日是2010年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名的首日。記者發(fā)現(xiàn)，一些熱門崗位只招一人，而第一天的報(bào)名人數(shù)超過(guò)4700人，很快可能出現(xiàn)“萬(wàn)里挑一”的局面，競(jìng)爭(zhēng)從一開始就進(jìn)入了白熱化。而去年直到報(bào)名結(jié)束，這一數(shù)字也只有4584：1(10月16日《京華時(shí)報(bào)》)。
“公務(wù)員熱”不是一兩天的事了。媒體對(duì)“公務(wù)員熱”已做過(guò)很多反思，給出的理由大抵如下：官本位思想嚴(yán)重、公務(wù)員工作穩(wěn)定，“旱澇保收”、就業(yè)難等。這些均十分有理，但找出這些理由并不能減少公務(wù)員的“熱度”，恰恰增加了公務(wù)員的“熱度”。因此筆者認(rèn)為，遏制“公務(wù)員熱”需打破資源分配不均的“馬太效應(yīng)”，“公務(wù)員熱”不僅是個(gè)人職業(yè)選擇觀使然，更是社會(huì)資源分配不均所導(dǎo)致。
“馬太效應(yīng)”，指的是個(gè)人或群體一旦獲得成功，一旦具有積累優(yōu)勢(shì)，那么什么好事諸如獎(jiǎng)金補(bǔ)貼都會(huì)分?jǐn)偟剿蛩麄兊念^上。
迄今為止，公眾無(wú)法看到公務(wù)員的實(shí)際收入，或者看到的收入單難以讓人相信，與現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)“嚴(yán)重背離”。2003年數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)公務(wù)員年平均工資與同時(shí)期城鎮(zhèn)在職員工收入基本持平。但顯性工資并不包括諸如飯補(bǔ)、房補(bǔ)、取暖費(fèi)等隱性收入。與公務(wù)員相比，企業(yè)員工工資非常透明，十分“績(jī)效”。其實(shí)，縱使是公務(wù)員內(nèi)部，也存在嚴(yán)重的“不公平”。從職位類別來(lái)看，海關(guān)、稅務(wù)局“超熱”，而一些部門諸如湖南省出入境檢驗(yàn)檢疫局比較冷清，一些職位暫未有人合格報(bào)考(10月17日長(zhǎng)沙晚報(bào))。總的來(lái)看，“熱度”隨部門油水減少而下降。
大學(xué)生追求待遇更好、更穩(wěn)定的工作無(wú)可厚非，這是人之常情。筆者走訪的幾位報(bào)考者均表示：報(bào)考公務(wù)員是為畢業(yè)多備一條路，萬(wàn)一考上了待遇又好，工作又穩(wěn)定，何不一試？從他們的回答中，筆者看不出“官本位”，恰恰看出他們的理性。與“公務(wù)員熱”形成鮮明對(duì)比的是，有些職業(yè)比如高薪藍(lán)領(lǐng)，卻遭畢業(yè)生冷遇。不打破社會(huì)資源分配上的“馬太效應(yīng)”，公務(wù)員考試只會(huì)“越來(lái)越熱”?。ㄗ髡撸簞⑷?BR>
“公務(wù)員熱”不是一兩天的事了。媒體對(duì)“公務(wù)員熱”已做過(guò)很多反思，給出的理由大抵如下：官本位思想嚴(yán)重、公務(wù)員工作穩(wěn)定，“旱澇保收”、就業(yè)難等。這些均十分有理，但找出這些理由并不能減少公務(wù)員的“熱度”，恰恰增加了公務(wù)員的“熱度”。因此筆者認(rèn)為，遏制“公務(wù)員熱”需打破資源分配不均的“馬太效應(yīng)”，“公務(wù)員熱”不僅是個(gè)人職業(yè)選擇觀使然，更是社會(huì)資源分配不均所導(dǎo)致。
“馬太效應(yīng)”，指的是個(gè)人或群體一旦獲得成功，一旦具有積累優(yōu)勢(shì)，那么什么好事諸如獎(jiǎng)金補(bǔ)貼都會(huì)分?jǐn)偟剿蛩麄兊念^上。
迄今為止，公眾無(wú)法看到公務(wù)員的實(shí)際收入，或者看到的收入單難以讓人相信，與現(xiàn)實(shí)經(jīng)驗(yàn)“嚴(yán)重背離”。2003年數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)公務(wù)員年平均工資與同時(shí)期城鎮(zhèn)在職員工收入基本持平。但顯性工資并不包括諸如飯補(bǔ)、房補(bǔ)、取暖費(fèi)等隱性收入。與公務(wù)員相比，企業(yè)員工工資非常透明，十分“績(jī)效”。其實(shí)，縱使是公務(wù)員內(nèi)部，也存在嚴(yán)重的“不公平”。從職位類別來(lái)看，海關(guān)、稅務(wù)局“超熱”，而一些部門諸如湖南省出入境檢驗(yàn)檢疫局比較冷清，一些職位暫未有人合格報(bào)考(10月17日長(zhǎng)沙晚報(bào))。總的來(lái)看，“熱度”隨部門油水減少而下降。
大學(xué)生追求待遇更好、更穩(wěn)定的工作無(wú)可厚非，這是人之常情。筆者走訪的幾位報(bào)考者均表示：報(bào)考公務(wù)員是為畢業(yè)多備一條路，萬(wàn)一考上了待遇又好，工作又穩(wěn)定，何不一試？從他們的回答中，筆者看不出“官本位”，恰恰看出他們的理性。與“公務(wù)員熱”形成鮮明對(duì)比的是，有些職業(yè)比如高薪藍(lán)領(lǐng)，卻遭畢業(yè)生冷遇。不打破社會(huì)資源分配上的“馬太效應(yīng)”，公務(wù)員考試只會(huì)“越來(lái)越熱”?。ㄗ髡撸簞⑷?BR>