09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(四)

16.下列屬于群體決策法特點的是( )。
    A.一對一 B.背靠背
    C.運用運籌學(xué)原理 D.決策人員很固定
    答：C
    17.當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者的工具是( )。
    A.評價中心 B. 筆試
    C.結(jié)構(gòu)化面試 D.面試
    答：A
    18.具有生動的人際互動效應(yīng)的測評方法是( )
    A.公文筐測試 B.角色扮演
    C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 D.結(jié)構(gòu)化面試
    答：C
    19.領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目：接受企業(yè)復(fù)職人員，利大于弊，還是弊大于利?這是( )題目。
    A.排序選擇型 B.資源爭奪型
    C.開放式 D.兩難式
    答：D
    20.考官在面試的時候為了表示友好、真誠，應(yīng)該有怎么樣的肢體語言?( )
    A.跺腳 B.咬嘴唇
    C.搖頭 D.目光接觸
    答：D