2008年公務員筆試成績?nèi)涨肮肌?shù)據(jù)顯示，今年全國共有64萬人參加公務員考試，各職位平均競爭比例為60∶1，遠遠超出2007年的42∶1。從某種角度來說，國家公務員考試已經(jīng)成了當今中國競爭最激烈的考試之一。
大學生熱衷報考公務員，我想主要有這樣幾個原因：一是職業(yè)的吸引力。公務員工作較為穩(wěn)定，具
有相對完備的保障體系。二是考錄制度的公正性。目前公務員錄用已基本采取“凡進必考”的制度，公開錄取成為公平競爭的有效保證。三是相對嚴峻的就業(yè)形勢。許多大學生將公務員當成重要的就業(yè)選擇。
不可否認，公務員較之某些職業(yè)確實具有一定的優(yōu)勢。但是，我希望大學生在報考前對公務員的職責和工作特點做一定的了解，不必都去擠這個“獨木橋”。那種認為“當公務員就是當官”，跨進政府大門就如同進了“保險箱”，每天可以過著“八點上班九點到、一杯茶水一張報”的清閑生活的想法，實際上是對公務員職業(yè)的誤解。
如今，公務員有明顯的職業(yè)屬性，并非每個人都適合當公務員。從工作負荷和崗位職責看，政府機關有比較明確的工作質(zhì)量和數(shù)量的規(guī)定，工作并不輕松。隨著公務員法的實施，各地都在逐步健全完善規(guī)章制度，不斷提高公務員的管理與服務本領、依法執(zhí)政與行政水平。嚴格的績效考核、健全的退出機制的建立，使公務員不再是打不破的“鐵飯碗”，面臨的競爭也比較激烈。那種考進機關后就可“享受人生”的想法是極為不切實際的，也與公務員管理的大趨勢格格不入。
我認為，針對大學生“公務員報考熱”這一現(xiàn)象，人事部門、教育部門和高校都要進行理性引導。尤其要注重對大學生就業(yè)工作進行合理的制度設計，積極引導高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，鼓勵和支持高校畢業(yè)生到基層、到西部、到企業(yè)、到非公經(jīng)濟單位就業(yè)和自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。(吳 江 人事部中國人事科學研究院院長)
大學生熱衷報考公務員，我想主要有這樣幾個原因：一是職業(yè)的吸引力。公務員工作較為穩(wěn)定，具
有相對完備的保障體系。二是考錄制度的公正性。目前公務員錄用已基本采取“凡進必考”的制度，公開錄取成為公平競爭的有效保證。三是相對嚴峻的就業(yè)形勢。許多大學生將公務員當成重要的就業(yè)選擇。
不可否認，公務員較之某些職業(yè)確實具有一定的優(yōu)勢。但是，我希望大學生在報考前對公務員的職責和工作特點做一定的了解，不必都去擠這個“獨木橋”。那種認為“當公務員就是當官”，跨進政府大門就如同進了“保險箱”，每天可以過著“八點上班九點到、一杯茶水一張報”的清閑生活的想法，實際上是對公務員職業(yè)的誤解。
如今，公務員有明顯的職業(yè)屬性，并非每個人都適合當公務員。從工作負荷和崗位職責看，政府機關有比較明確的工作質(zhì)量和數(shù)量的規(guī)定，工作并不輕松。隨著公務員法的實施，各地都在逐步健全完善規(guī)章制度，不斷提高公務員的管理與服務本領、依法執(zhí)政與行政水平。嚴格的績效考核、健全的退出機制的建立，使公務員不再是打不破的“鐵飯碗”，面臨的競爭也比較激烈。那種考進機關后就可“享受人生”的想法是極為不切實際的，也與公務員管理的大趨勢格格不入。
我認為，針對大學生“公務員報考熱”這一現(xiàn)象，人事部門、教育部門和高校都要進行理性引導。尤其要注重對大學生就業(yè)工作進行合理的制度設計，積極引導高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，鼓勵和支持高校畢業(yè)生到基層、到西部、到企業(yè)、到非公經(jīng)濟單位就業(yè)和自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。(吳 江 人事部中國人事科學研究院院長)