第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系
一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征
1、 所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。轉(zhuǎn)變的條件有二：其一、存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;其二、存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。
2、 勞動(dòng)法律關(guān)系的種類
3、 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
1、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：雇主與雇員，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。
2、 勞動(dòng)者成為法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
3、 法律將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無勞動(dòng)行為能力人。
4、 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
5、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。
三、勞動(dòng)法律事實(shí)
1、 勞動(dòng)法律行為
2、 勞動(dòng)法律時(shí)間
新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別
第一章
總 則
變化1、新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。
一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征
1、 所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。轉(zhuǎn)變的條件有二：其一、存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;其二、存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。
2、 勞動(dòng)法律關(guān)系的種類
3、 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
1、 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：雇主與雇員，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。
2、 勞動(dòng)者成為法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
3、 法律將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無勞動(dòng)行為能力人。
4、 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
5、 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。
三、勞動(dòng)法律事實(shí)
1、 勞動(dòng)法律行為
2、 勞動(dòng)法律時(shí)間
新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)法的區(qū)別
第一章
總 則
變化1、新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。