案例分析題:
試對下列有關(guān)某機械加工廠的工資問題做出分析。
1. 該機械加工廠的效益一直很好，因此 , 廠里每年都會組織工人去度假旅游 , 而工資照發(fā) , 這是工廠給職工的 ()
A. 特別工資
B. 福利
C. 貨幣延期支付
D. 實物工資
2.由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差 , 而且危險系數(shù)很高 , 因此廠里為該車間的工人支付較高的工資 , 這屬于（ )
A. 技能性工資
B. 補償性工資
C. 壟斷性工資
D. 競爭性工資
3.該廣在確定工資水平的時候 , 對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工 ,而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的,這違反了（ ）的原則。
A. 按需分配
B. 同工同酬、
C. 利潤分享
D. 效率優(yōu)先
4.在該廣的生產(chǎn)車間 , 小李和小王在同一條生產(chǎn)線上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小時 , 小李每分鐘完成 10 個零件 , 而小王卻完成 15 個，因此小王的工資比小李的要高 , 這說明該廠的生產(chǎn)車間實行的是 ( ) 。
A. 計時工資制
B. 計件工資制
C. 效率工資制
D. 職能工資制
5.在 91題中 , 小王和小李的工資差別屬于 ( ) 工資差別。
A. 壟斷性
B. 補償性
C. 競爭性
D. 非補償性
標準答案：B,B,B,B,CD
試對下列有關(guān)某機械加工廠的工資問題做出分析。
1. 該機械加工廠的效益一直很好，因此 , 廠里每年都會組織工人去度假旅游 , 而工資照發(fā) , 這是工廠給職工的 ()
A. 特別工資
B. 福利
C. 貨幣延期支付
D. 實物工資
2.由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差 , 而且危險系數(shù)很高 , 因此廠里為該車間的工人支付較高的工資 , 這屬于（ )
A. 技能性工資
B. 補償性工資
C. 壟斷性工資
D. 競爭性工資
3.該廣在確定工資水平的時候 , 對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工 ,而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的,這違反了（ ）的原則。
A. 按需分配
B. 同工同酬、
C. 利潤分享
D. 效率優(yōu)先
4.在該廣的生產(chǎn)車間 , 小李和小王在同一條生產(chǎn)線上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小時 , 小李每分鐘完成 10 個零件 , 而小王卻完成 15 個，因此小王的工資比小李的要高 , 這說明該廠的生產(chǎn)車間實行的是 ( ) 。
A. 計時工資制
B. 計件工資制
C. 效率工資制
D. 職能工資制
5.在 91題中 , 小王和小李的工資差別屬于 ( ) 工資差別。
A. 壟斷性
B. 補償性
C. 競爭性
D. 非補償性
標準答案：B,B,B,B,CD