２４、在工資率下降的情況下，（ ?。?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。
Ａ:需求彈性 ?。?供給彈性 ?。?替代效應(yīng) Ｄ:收入效應(yīng)
２５、我國(guó)規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的（ ）左右。
Ａ:５％ Ｂ:１０％ ?。?１５％ ?。?２０％
２６、人們?cè)谛袨闅w因時(shí)，常常依據(jù)三個(gè)因素做出判斷（ ?。?。
Ａ:獨(dú)特性、連續(xù)性、工同性 ?。?獨(dú)特性、共同性、相似性 Ｃ:獨(dú)特性、共同性、一貫性
Ｄ:共同性、一貫性、相似性
２７、（ ?。┦侵附M織內(nèi)部所包含的職業(yè)混合程度。
Ａ:勞動(dòng)力異質(zhì)性 ?。?勞動(dòng)差別性 ?。?社會(huì)化和技術(shù)化的區(qū)分度 ?。?勞動(dòng)的技術(shù)化區(qū)分度
２８、部門結(jié)構(gòu)又稱組織的（ ?。?。
Ａ:橫向結(jié)構(gòu) ?。?縱向結(jié)構(gòu) ?。?職能結(jié)構(gòu) Ｄ:職權(quán)結(jié)構(gòu)
２９、路徑——目標(biāo)理論是由（ ?。┨岢龅?。
Ａ:赫塞 Ｂ:弗羅姆 ?。?羅伯特——豪斯 ?。?布蘭查德
３０、（ ?。┤后w是個(gè)人、社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，是在人際交往中自發(fā)產(chǎn)生的。
Ａ:正式 Ｂ:非正式 ?。?社會(huì) ?。?人類
３１、勞動(dòng)合同沒有規(guī)定生效時(shí)間的，即視（ ?。樵摵贤纳r(shí)間。
Ａ:當(dāng)事人簽字之日 ?。?試用期滿之日 Ｃ:招工錄用之日 ?。?招工錄用三個(gè)月后的第一天
３２、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ?。┤胀ㄖ萌藛挝弧?BR> Ａ:１５ ?。?３０ ?。?１０ ?。?２０
３３、勞動(dòng)合同的訂立程序包括（ ）和兩個(gè)階段。
Ａ:意向 ?。?公證 ?。?簽字 ?。?要約
３４、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
Ａ:１５ Ｂ:３０ ?。?６０ ?。?９０
３５、工作分析的程序不包括（ ?。?BR> Ａ:編寫工作說明書和工作規(guī)范 ?。?搜集工作分析的信息 ?。?確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重
Ｄ:確定工作分析信息的用途
３６、影響社會(huì)知覺的因素很多，這些因素可能歸納為三方面（ ?。?BR> Ａ:知覺者；知覺行為；知覺對(duì)象 ?。?知覺行為；知覺對(duì)象；知覺情境 Ｃ:知覺者；知覺對(duì)象；知覺情境 ?。?知覺對(duì)象；知覺行為；知覺情境
３７、組織的戰(zhàn)略可分為總體戰(zhàn)略和（ ?。?。
Ａ:經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 Ｂ:生產(chǎn)戰(zhàn)略 ?。?職能戰(zhàn)略 Ｄ:產(chǎn)品戰(zhàn)略
３８、對(duì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為（ ）。
Ａ:動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì) ?。?靜態(tài)設(shè)計(jì) ?。?部門設(shè)計(jì) Ｄ:職能設(shè)計(jì)
３９、俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為（ ）。
Ａ:工作管理與效率管理 ?。?工作管理與生產(chǎn)管理 Ｃ:工作管理與關(guān)心人 ?。?生產(chǎn)管理與效率管理
４０、斯金納的操作條件學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，行為是（ ?。┑暮瘮?shù)。
Ａ:需求 Ｂ:動(dòng)機(jī) ?。?行為結(jié)果 ?。?社會(huì)環(huán)境
４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的功能不包括（ ）。
Ａ:提高企業(yè)管理水平 Ｂ:使學(xué)習(xí)成本小化 ?。?提高組織動(dòng)作的靈活性 Ｄ:降低企業(yè)人工成本
４２、銷售培訓(xùn)的目標(biāo)所要求的技能，重要的是（ ?。?。
Ａ:開拓市場(chǎng)的能力 ?。?提出銷售建議的能力 ?。?分析能力 Ｄ:說服能力
４３、不同人力資源培訓(xùn)開發(fā)的先后順序必須按（ ?。﹣?lái)確定。
Ａ:培訓(xùn)的形式 Ｂ:培訓(xùn)的內(nèi)容 ?。?重要性的等級(jí) ?。?培訓(xùn)政策
４４、在無(wú)差異曲線上，重視閑暇者的無(wú)差異曲線（ ?。?。
Ａ:較為扁平 ?。?較為陡峭 Ｃ:垂直于橫軸 ?。?垂直于縱軸
４５、工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用具體方法主要有自主性工作團(tuán)體和（ ?。?。
Ａ:工作擴(kuò)大化 Ｂ:工作豐富化 ?。?工作自主化 ?。?工作社會(huì)化
４６、醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療服務(wù)行為屬于（ ?。?。
Ａ:主體 ?。?客體 ?。?內(nèi)容 ?。?都不是
４７、年度獎(jiǎng)金是常見的（ ?。?BR> Ａ:技能工資 ?。?績(jī)效工資 ?。?崗位工資 ?。?市場(chǎng)工資
４８、在許多情況下，雇主占有絕對(duì)的（ ?。?。
Ａ:聲譽(yù)優(yōu)勢(shì) ?。?信息優(yōu)勢(shì) ?。?法律優(yōu)勢(shì) ?。?群眾優(yōu)勢(shì)
４９、下面（ ?。┎皇悄繕?biāo)管理的要素。
Ａ:目標(biāo)具體化 Ｂ:參與決策 ?。?個(gè)人負(fù)責(zé)制 ?。?績(jī)效反饋
５０、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須經(jīng)（ ?。┡鷾?zhǔn)。
Ａ:組織部門 ?。?宣傳部門 Ｃ:人事部門 ?。?法人代表
Ａ:需求彈性 ?。?供給彈性 ?。?替代效應(yīng) Ｄ:收入效應(yīng)
２５、我國(guó)規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的（ ）左右。
Ａ:５％ Ｂ:１０％ ?。?１５％ ?。?２０％
２６、人們?cè)谛袨闅w因時(shí)，常常依據(jù)三個(gè)因素做出判斷（ ?。?。
Ａ:獨(dú)特性、連續(xù)性、工同性 ?。?獨(dú)特性、共同性、相似性 Ｃ:獨(dú)特性、共同性、一貫性
Ｄ:共同性、一貫性、相似性
２７、（ ?。┦侵附M織內(nèi)部所包含的職業(yè)混合程度。
Ａ:勞動(dòng)力異質(zhì)性 ?。?勞動(dòng)差別性 ?。?社會(huì)化和技術(shù)化的區(qū)分度 ?。?勞動(dòng)的技術(shù)化區(qū)分度
２８、部門結(jié)構(gòu)又稱組織的（ ?。?。
Ａ:橫向結(jié)構(gòu) ?。?縱向結(jié)構(gòu) ?。?職能結(jié)構(gòu) Ｄ:職權(quán)結(jié)構(gòu)
２９、路徑——目標(biāo)理論是由（ ?。┨岢龅?。
Ａ:赫塞 Ｂ:弗羅姆 ?。?羅伯特——豪斯 ?。?布蘭查德
３０、（ ?。┤后w是個(gè)人、社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，是在人際交往中自發(fā)產(chǎn)生的。
Ａ:正式 Ｂ:非正式 ?。?社會(huì) ?。?人類
３１、勞動(dòng)合同沒有規(guī)定生效時(shí)間的，即視（ ?。樵摵贤纳r(shí)間。
Ａ:當(dāng)事人簽字之日 ?。?試用期滿之日 Ｃ:招工錄用之日 ?。?招工錄用三個(gè)月后的第一天
３２、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ?。┤胀ㄖ萌藛挝弧?BR> Ａ:１５ ?。?３０ ?。?１０ ?。?２０
３３、勞動(dòng)合同的訂立程序包括（ ）和兩個(gè)階段。
Ａ:意向 ?。?公證 ?。?簽字 ?。?要約
３４、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（ ）日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
Ａ:１５ Ｂ:３０ ?。?６０ ?。?９０
３５、工作分析的程序不包括（ ?。?BR> Ａ:編寫工作說明書和工作規(guī)范 ?。?搜集工作分析的信息 ?。?確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重
Ｄ:確定工作分析信息的用途
３６、影響社會(huì)知覺的因素很多，這些因素可能歸納為三方面（ ?。?BR> Ａ:知覺者；知覺行為；知覺對(duì)象 ?。?知覺行為；知覺對(duì)象；知覺情境 Ｃ:知覺者；知覺對(duì)象；知覺情境 ?。?知覺對(duì)象；知覺行為；知覺情境
３７、組織的戰(zhàn)略可分為總體戰(zhàn)略和（ ?。?。
Ａ:經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 Ｂ:生產(chǎn)戰(zhàn)略 ?。?職能戰(zhàn)略 Ｄ:產(chǎn)品戰(zhàn)略
３８、對(duì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為（ ）。
Ａ:動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì) ?。?靜態(tài)設(shè)計(jì) ?。?部門設(shè)計(jì) Ｄ:職能設(shè)計(jì)
３９、俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為（ ）。
Ａ:工作管理與效率管理 ?。?工作管理與生產(chǎn)管理 Ｃ:工作管理與關(guān)心人 ?。?生產(chǎn)管理與效率管理
４０、斯金納的操作條件學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，行為是（ ?。┑暮瘮?shù)。
Ａ:需求 Ｂ:動(dòng)機(jī) ?。?行為結(jié)果 ?。?社會(huì)環(huán)境
４１、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的功能不包括（ ）。
Ａ:提高企業(yè)管理水平 Ｂ:使學(xué)習(xí)成本小化 ?。?提高組織動(dòng)作的靈活性 Ｄ:降低企業(yè)人工成本
４２、銷售培訓(xùn)的目標(biāo)所要求的技能，重要的是（ ?。?。
Ａ:開拓市場(chǎng)的能力 ?。?提出銷售建議的能力 ?。?分析能力 Ｄ:說服能力
４３、不同人力資源培訓(xùn)開發(fā)的先后順序必須按（ ?。﹣?lái)確定。
Ａ:培訓(xùn)的形式 Ｂ:培訓(xùn)的內(nèi)容 ?。?重要性的等級(jí) ?。?培訓(xùn)政策
４４、在無(wú)差異曲線上，重視閑暇者的無(wú)差異曲線（ ?。?。
Ａ:較為扁平 ?。?較為陡峭 Ｃ:垂直于橫軸 ?。?垂直于縱軸
４５、工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用具體方法主要有自主性工作團(tuán)體和（ ?。?。
Ａ:工作擴(kuò)大化 Ｂ:工作豐富化 ?。?工作自主化 ?。?工作社會(huì)化
４６、醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療服務(wù)行為屬于（ ?。?。
Ａ:主體 ?。?客體 ?。?內(nèi)容 ?。?都不是
４７、年度獎(jiǎng)金是常見的（ ?。?BR> Ａ:技能工資 ?。?績(jī)效工資 ?。?崗位工資 ?。?市場(chǎng)工資
４８、在許多情況下，雇主占有絕對(duì)的（ ?。?。
Ａ:聲譽(yù)優(yōu)勢(shì) ?。?信息優(yōu)勢(shì) ?。?法律優(yōu)勢(shì) ?。?群眾優(yōu)勢(shì)
４９、下面（ ?。┎皇悄繕?biāo)管理的要素。
Ａ:目標(biāo)具體化 Ｂ:參與決策 ?。?個(gè)人負(fù)責(zé)制 ?。?績(jī)效反饋
５０、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須經(jīng)（ ?。┡鷾?zhǔn)。
Ａ:組織部門 ?。?宣傳部門 Ｃ:人事部門 ?。?法人代表