單選題
１、月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（ ?。?。
Ａ:客觀地反映了知覺對象 ?。?夸大了事實(shí) Ｃ:縮小了事實(shí) ?。?歪曲了事實(shí)
２、間接監(jiān)控的效果要受到員對產(chǎn)出的可控性和（ ?。┑挠绊?。
Ａ:員工投入的多樣性 Ｂ:員工行為的多樣性 ?。?員工的工作態(tài)度 ?。?員工的個人價值觀
３、大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬（ ?。┙M織文化類型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學(xué)院型 Ｄ:棒球隊(duì)型
４、在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（ ?。?。
Ａ:權(quán)力需要 ?。?成就需要 ?。?親和需要 ?。?自我實(shí)現(xiàn)需要
５、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（ ?。?BR> Ａ:自身的能力 ?。?群眾的監(jiān)督 ?。?責(zé)任心 Ｄ:組織的正式任命
６、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個重要結(jié)論，即在長期內(nèi)，失業(yè)率與（ ?。┲g存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
Ａ:辭職率 ?。?貨幣工資變化率 ?。?勞動生產(chǎn)率 ?。?利息率
７、（ ?。┦切劫Y制度建立的依據(jù)。
Ａ:企業(yè)付酬原則 ?。?工作評價 ?。?工作設(shè)計(jì)與工作分析 Ｄ：薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
８、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為（ ?。?。
Ａ:自覺約束 Ｂ:相互約束 ?。?道德約束 ?。?雇傭雙方對收益的影響力
９、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（ ?。┮詢?nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
Ａ:三個月 Ｂ:半年 ?。?一年 ?。?兩年
１０、下面不是群體決策技術(shù)的是（ ?。?BR> Ａ:名義群體技術(shù) ?。?辯證思維決策技術(shù) ?。?民主集中決策 Ｄ:頭腦風(fēng)暴法
１１、高等教育的信號模型中，信號不包括（ ?。?。
Ａ:年齡 ?。?智商 Ｃ:經(jīng)驗(yàn) ?。?受教育程度
１２、將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績效考核方法是（ ）。
Ａ:交替排序法 Ｂ:配對比較法 ?。?強(qiáng)制分布法 Ｄ:關(guān)鍵事件法
１３、在步兵型工作中，獲得高水平績效和低水平績效的機(jī)遇（ ）。
Ａ:前者低 Ｂ:后者高 ?。?基本上相等 ?。?都不正確
１４、對專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（ ?。┑慕y(tǒng)一。
Ａ:人員聘用 ?。?崗位聘用 Ｃ:職員制度 ?。?委任制度
１５、當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時（ ?。?BR> Ａ:均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升 ?。?均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降 Ｄ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
１６、行業(yè)模擬法不包括（ ?。?BR> Ａ:工作任務(wù)完成 ?。?評價中心技術(shù) Ｃ:模擬心理測驗(yàn) ?。?角色扮演
１７、人事行政法屬于（ ?。┑囊环址种?。
Ａ:民法 ?。?刑法 Ｃ:勞動法 ?。?行政法
１８、行政層次組織形式在（ ?。┉h(huán)境中。
Ａ:復(fù)雜——靜態(tài) ?。?動態(tài) ?。?復(fù)雜——動態(tài) ?。?簡單——靜態(tài)
１、月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（ ?。?。
Ａ:客觀地反映了知覺對象 ?。?夸大了事實(shí) Ｃ:縮小了事實(shí) ?。?歪曲了事實(shí)
２、間接監(jiān)控的效果要受到員對產(chǎn)出的可控性和（ ?。┑挠绊?。
Ａ:員工投入的多樣性 Ｂ:員工行為的多樣性 ?。?員工的工作態(tài)度 ?。?員工的個人價值觀
３、大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬（ ?。┙M織文化類型。
Ａ:堡壘型 ?。?俱樂部型 ?。?學(xué)院型 Ｄ:棒球隊(duì)型
４、在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（ ?。?。
Ａ:權(quán)力需要 ?。?成就需要 ?。?親和需要 ?。?自我實(shí)現(xiàn)需要
５、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（ ?。?BR> Ａ:自身的能力 ?。?群眾的監(jiān)督 ?。?責(zé)任心 Ｄ:組織的正式任命
６、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個重要結(jié)論，即在長期內(nèi)，失業(yè)率與（ ?。┲g存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。
Ａ:辭職率 ?。?貨幣工資變化率 ?。?勞動生產(chǎn)率 ?。?利息率
７、（ ?。┦切劫Y制度建立的依據(jù)。
Ａ:企業(yè)付酬原則 ?。?工作評價 ?。?工作設(shè)計(jì)與工作分析 Ｄ：薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
８、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為（ ?。?。
Ａ:自覺約束 Ｂ:相互約束 ?。?道德約束 ?。?雇傭雙方對收益的影響力
９、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后（ ?。┮詢?nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。
Ａ:三個月 Ｂ:半年 ?。?一年 ?。?兩年
１０、下面不是群體決策技術(shù)的是（ ?。?BR> Ａ:名義群體技術(shù) ?。?辯證思維決策技術(shù) ?。?民主集中決策 Ｄ:頭腦風(fēng)暴法
１１、高等教育的信號模型中，信號不包括（ ?。?。
Ａ:年齡 ?。?智商 Ｃ:經(jīng)驗(yàn) ?。?受教育程度
１２、將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績效考核方法是（ ）。
Ａ:交替排序法 Ｂ:配對比較法 ?。?強(qiáng)制分布法 Ｄ:關(guān)鍵事件法
１３、在步兵型工作中，獲得高水平績效和低水平績效的機(jī)遇（ ）。
Ａ:前者低 Ｂ:后者高 ?。?基本上相等 ?。?都不正確
１４、對專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與（ ?。┑慕y(tǒng)一。
Ａ:人員聘用 ?。?崗位聘用 Ｃ:職員制度 ?。?委任制度
１５、當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時（ ?。?BR> Ａ:均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升 ?。?均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降 ?。?均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降 Ｄ:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升
１６、行業(yè)模擬法不包括（ ?。?BR> Ａ:工作任務(wù)完成 ?。?評價中心技術(shù) Ｃ:模擬心理測驗(yàn) ?。?角色扮演
１７、人事行政法屬于（ ?。┑囊环址种?。
Ａ:民法 ?。?刑法 Ｃ:勞動法 ?。?行政法
１８、行政層次組織形式在（ ?。┉h(huán)境中。
Ａ:復(fù)雜——靜態(tài) ?。?動態(tài) ?。?復(fù)雜——動態(tài) ?。?簡單——靜態(tài)