32.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的（ ）。
A.技術(shù)人員
B.較高層次的管理者
C.一線的員工
D.銷售人員
33.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在（ ）對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。
A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)之前
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)每個(gè)時(shí)間段
34.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于（ ）。
A.不同類型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
35.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致（ ）。
A.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性
36.政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（ ）。
A.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.集體勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)
37.勞動(dòng)力需求是指用人單位（ ）。
A.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
B.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
C.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿
D.實(shí)現(xiàn)成本小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致（ ）。
A.勞動(dòng)力需求量下降
B.勞動(dòng)力需求量上升
C.勞動(dòng)力價(jià)格下降
D.勞動(dòng)力價(jià)格上升
39.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線（ ）。
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
40.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括（ ）。
A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現(xiàn)役軍人
41.以下不屬于就業(yè)者的是（ ）。
A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
B.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人
C.自己開(kāi)小賣(mài)部的下崗職工
D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
42.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)（ ）的變動(dòng)做出的。
A.市場(chǎng)工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入
A.技術(shù)人員
B.較高層次的管理者
C.一線的員工
D.銷售人員
33.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在（ ）對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。
A.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)之前
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)每個(gè)時(shí)間段
34.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于（ ）。
A.不同類型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代
B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
35.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致（ ）。
A.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性
36.政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（ ）。
A.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.集體勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)
37.勞動(dòng)力需求是指用人單位（ ）。
A.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
B.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
C.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿
D.實(shí)現(xiàn)成本小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
38.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致（ ）。
A.勞動(dòng)力需求量下降
B.勞動(dòng)力需求量上升
C.勞動(dòng)力價(jià)格下降
D.勞動(dòng)力價(jià)格上升
39.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線（ ）。
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
40.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括（ ）。
A.老年人口中的就業(yè)者
B.失業(yè)人口
C.在校研究生
D.現(xiàn)役軍人
41.以下不屬于就業(yè)者的是（ ）。
A.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員
B.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人
C.自己開(kāi)小賣(mài)部的下崗職工
D.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
42.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)（ ）的變動(dòng)做出的。
A.市場(chǎng)工資
B.福利水平
C.名義收入
D.貨幣收入