09年人力資源管理師考試第五章復(fù)習(xí)資料(四)

² 教育投資成本支出：
    教育投資的直接成本支出、教育投資的社會成本
    ² 人力資本投資支出——培訓(xùn)投資：支出發(fā)生在三個層面上，國家對公共服務(wù)系統(tǒng)人員的培訓(xùn)支出、企業(yè)為增進(jìn)人力資本投資的培訓(xùn)支出和個人培訓(xùn)支出。
    ² 人力資本流動投資的成本：區(qū)域流動、職業(yè)流動、社會流動
    n 人力資源開發(fā)的目標(biāo)和理論體系
    l 人力資源開發(fā)目標(biāo)的層次性
    ² 人力資源開發(fā)的總體目標(biāo)：
    促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的高目標(biāo);
    開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標(biāo);
    ² 人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)：
    國家人力資源開發(fā)的目標(biāo);
    勞動人事部門人力資源開發(fā)的目標(biāo);
    教育部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)
    衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)的目標(biāo)
    企業(yè)人力資源開發(fā)的目標(biāo)
    l 人力資源開發(fā)的理論體系p167---171
    ² 人力資源的心理開發(fā)
    ² 人力資源的生理開發(fā)
    ² 人力資源的倫理開發(fā)
    ² 人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)
    ² 人力資源的教育開發(fā)
    n 人力資源開發(fā)的內(nèi)容和方法：包括職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和環(huán)境開發(fā)