企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點資料(一)

一、學習概要
    本章主要介紹薪酬調查的基本概念、種類、作用和程序;員工薪酬滿意度調查的基本內容、工作程序和分析方法。
    具體包括：
    工作崗位分類的概念、內涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、特點、步驟與方法;企業(yè)工資制度的內涵，崗位工資制、技能工資制及績效工資制的概念、特點和類型，幾種特殊員工群體的工資制度;企業(yè)工資制度設計的原則和程序，企業(yè)工資水平的內涵及影響因素，企業(yè)工資結構的內涵、類型及確定方法，企業(yè)工資等級的內涵;寬帶式工資結構的設計;企業(yè)工資標準與結構調整的項目與程序;企業(yè)員工薪酬計劃的編制;企業(yè)年金的內涵、基金管理與支付、以及管理和監(jiān)督的方式，企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的設計程序。
    二、學習要求
    n 重點掌握內容
    Ø 薪酬調查的作用和程序
    Ø 設計薪酬調查問卷的注意事項
    Ø 員工薪酬滿意度調查的工作程序和調查表的設計及分析方法
    Ø 工作崗位分類的基本步驟和基本要求
    Ø 工作崗位橫向分類和縱向分級的原則、步驟與方法
    Ø 企業(yè)工資制度的內涵和分類
    Ø 工資制度設計的內容、原則和程序
    Ø 寬帶式工資結構的內涵、作用和設計程序
    Ø 工資調整的含義
    Ø 薪酬計劃制定的方法、程序
    Ø 企業(yè)年金的內涵和設計程序