l 工作崗位橫向分類(lèi)的方法
1、按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向區(qū)分。
2、按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的地位和作用劃分
l 工作崗位縱向分級(jí)的步驟
1、按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位排序。并劃分出崗級(jí)。
2、統(tǒng)一崗等
l 工作崗位縱向分級(jí)的方法
1、生產(chǎn)性崗位縱向分級(jí)的方法(參考p304)
2、管理性崗位縱向分級(jí)的方法(參考p307)
n 企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類(lèi)
l 工資制度的內(nèi)涵
工資制度是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。
工資制度大體上是通過(guò)工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)表、技術(shù)(業(yè)務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及崗位名稱(chēng)表等具體形式加以規(guī)定的。工資制度中必須內(nèi)容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資等級(jí)及級(jí)差、資金、津貼、過(guò)渡辦法、其他規(guī)定等。
l 企業(yè)工資制度的分類(lèi)
(一)崗位工資制
1.崗位工資制的概念
崗位工資制是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工資給予的工資制度。它代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來(lái)越多的企業(yè)所采用。
2.崗位工資制的特點(diǎn)
崗位工資制的特點(diǎn)就是工資的給予“對(duì)崗不對(duì)人”，工資水平的差異來(lái)源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個(gè)人因素。
1、按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向區(qū)分。
2、按照崗位在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的地位和作用劃分
l 工作崗位縱向分級(jí)的步驟
1、按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位排序。并劃分出崗級(jí)。
2、統(tǒng)一崗等
l 工作崗位縱向分級(jí)的方法
1、生產(chǎn)性崗位縱向分級(jí)的方法(參考p304)
2、管理性崗位縱向分級(jí)的方法(參考p307)
n 企業(yè)工資制度的內(nèi)涵和分類(lèi)
l 工資制度的內(nèi)涵
工資制度是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。
工資制度大體上是通過(guò)工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)表、技術(shù)(業(yè)務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及崗位名稱(chēng)表等具體形式加以規(guī)定的。工資制度中必須內(nèi)容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資等級(jí)及級(jí)差、資金、津貼、過(guò)渡辦法、其他規(guī)定等。
l 企業(yè)工資制度的分類(lèi)
(一)崗位工資制
1.崗位工資制的概念
崗位工資制是以員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位為基礎(chǔ)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行工資給予的工資制度。它代表了工資制度發(fā)展的主流，為越來(lái)越多的企業(yè)所采用。
2.崗位工資制的特點(diǎn)
崗位工資制的特點(diǎn)就是工資的給予“對(duì)崗不對(duì)人”，工資水平的差異來(lái)源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個(gè)人因素。