(三)、工資市場調(diào)查
工資的市場調(diào)查旨在考察某一行業(yè)或地區(qū)中，某一崗位在其他企業(yè)中的工資水平，即考察該崗位的市場環(huán)境。
(四)、工資水平的確定
1.將工資水平完全建立在市場工資調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上。
2.根據(jù)工資曲線確定工資水平。
(五)、工資結(jié)構(gòu)的確定
1.工資構(gòu)成項(xiàng)目的確定
2.工資構(gòu)成項(xiàng)目的比例確定
(六)、工資等級(jí)的確定
1.工資等級(jí)類型的確定
2.工資檔次的劃分
3.浮動(dòng)工資的設(shè)計(jì)
(七)、企業(yè)工資制度的實(shí)施與修正
n 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計(jì)程序
l 寬帶式工資結(jié)構(gòu)作用
1.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的那種嚴(yán)格的等級(jí)制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，同時(shí)對(duì)于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競爭都有著積極的意見。
2.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高。
3.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動(dòng)。
4.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。
2. 寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的促進(jìn)。
工資的市場調(diào)查旨在考察某一行業(yè)或地區(qū)中，某一崗位在其他企業(yè)中的工資水平，即考察該崗位的市場環(huán)境。
(四)、工資水平的確定
1.將工資水平完全建立在市場工資調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上。
2.根據(jù)工資曲線確定工資水平。
(五)、工資結(jié)構(gòu)的確定
1.工資構(gòu)成項(xiàng)目的確定
2.工資構(gòu)成項(xiàng)目的比例確定
(六)、工資等級(jí)的確定
1.工資等級(jí)類型的確定
2.工資檔次的劃分
3.浮動(dòng)工資的設(shè)計(jì)
(七)、企業(yè)工資制度的實(shí)施與修正
n 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、作用和設(shè)計(jì)程序
l 寬帶式工資結(jié)構(gòu)作用
1.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的那種嚴(yán)格的等級(jí)制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，同時(shí)對(duì)于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競爭都有著積極的意見。
2.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高。
3.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動(dòng)。
4.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。
2. 寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的促進(jìn)。