四、信息披露
對于報告期應(yīng)當(dāng)支付給職工的職工薪酬，及其期末應(yīng)付未付金額，企業(yè)期末應(yīng)在報表附注中進(jìn)行披露：
1、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。
2、應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。
3、應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
5、應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
五、相關(guān)建議
1、建議對《職工薪酬》準(zhǔn)則的實(shí)施采用“未來適應(yīng)法”，不予以追溯調(diào)整。
2、建議進(jìn)一步明確和統(tǒng)一對于福利費(fèi)的使用范圍定義（可列舉明確）和會計處理方法，將醫(yī)療保險費(fèi)用單獨(dú)列示而非在此項(xiàng)中列示，對于非獨(dú)立法人和非對外盈利性的職工醫(yī)院、浴室和食堂餐飲（包括自制餐飲和外包餐飲）等后勤單元的收支凈額在此項(xiàng)列支，會計處理中福利費(fèi)按實(shí)列支，年末清算結(jié)零（需與稅務(wù)協(xié)調(diào)允許所得稅稅前列支）。
3、建議對于可累積帶薪休假費(fèi)用作為預(yù)計負(fù)債的使用加以嚴(yán)格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將因職工放棄帶薪休假而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則
不能作為預(yù)計負(fù)債并計入當(dāng)期損益，確鑿證據(jù)可定義為職工已書面向企業(yè)表達(dá)將放棄可累積帶薪休假的意愿。
4、建議對于辭退補(bǔ)償作為預(yù)計負(fù)債的使用加以嚴(yán)格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動關(guān)系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則不能作為預(yù)計負(fù)債并計入當(dāng)期損益，確鑿證據(jù)可定義為企業(yè)與職工代表大會或工會組織已達(dá)成正式的解除職工勞動關(guān)系計劃或協(xié)議。
5、建議增加對于企業(yè)預(yù)計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的預(yù)計負(fù)債的確認(rèn)和計量，即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但未解除勞動關(guān)系直至該等職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給該等職工在停止服務(wù)日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資并為其按期繳納社會保險費(fèi)用，故此項(xiàng)職工薪酬已構(gòu)成企業(yè)預(yù)計負(fù)債應(yīng)予以確認(rèn)并計入當(dāng)期損益。計量時可按現(xiàn)行或預(yù)測的工資和社會保險費(fèi)用水平結(jié)合承諾期限進(jìn)行精算現(xiàn)值，企業(yè)每期應(yīng)重新進(jìn)行審視和精算調(diào)整，調(diào)整額計入當(dāng)期損益，并按一年內(nèi)到期和一年以上到期以區(qū)分列支流動負(fù)債和長期負(fù)債。此項(xiàng)待退休和退養(yǎng)人員職工薪酬計劃的會計處理類似于《國際會計準(zhǔn)則第19號文—雇員福利》和《國際會計準(zhǔn)則第26號文—退休福利計劃的會計和報告》中所規(guī)范的內(nèi)容，可采用設(shè)定受益計劃。若企業(yè)已提取專項(xiàng)現(xiàn)金款項(xiàng)，可作為一項(xiàng)基金按《企業(yè)會計準(zhǔn)則——企業(yè)年金》進(jìn)行單獨(dú)核算。
對于報告期應(yīng)當(dāng)支付給職工的職工薪酬，及其期末應(yīng)付未付金額，企業(yè)期末應(yīng)在報表附注中進(jìn)行披露：
1、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。
2、應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。
3、應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金，及其期末應(yīng)付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
5、應(yīng)當(dāng)支付的因解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償，及其期末應(yīng)付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
五、相關(guān)建議
1、建議對《職工薪酬》準(zhǔn)則的實(shí)施采用“未來適應(yīng)法”，不予以追溯調(diào)整。
2、建議進(jìn)一步明確和統(tǒng)一對于福利費(fèi)的使用范圍定義（可列舉明確）和會計處理方法，將醫(yī)療保險費(fèi)用單獨(dú)列示而非在此項(xiàng)中列示，對于非獨(dú)立法人和非對外盈利性的職工醫(yī)院、浴室和食堂餐飲（包括自制餐飲和外包餐飲）等后勤單元的收支凈額在此項(xiàng)列支，會計處理中福利費(fèi)按實(shí)列支，年末清算結(jié)零（需與稅務(wù)協(xié)調(diào)允許所得稅稅前列支）。
3、建議對于可累積帶薪休假費(fèi)用作為預(yù)計負(fù)債的使用加以嚴(yán)格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將因職工放棄帶薪休假而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則
不能作為預(yù)計負(fù)債并計入當(dāng)期損益，確鑿證據(jù)可定義為職工已書面向企業(yè)表達(dá)將放棄可累積帶薪休假的意愿。
4、建議對于辭退補(bǔ)償作為預(yù)計負(fù)債的使用加以嚴(yán)格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動關(guān)系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出，否則不能作為預(yù)計負(fù)債并計入當(dāng)期損益，確鑿證據(jù)可定義為企業(yè)與職工代表大會或工會組織已達(dá)成正式的解除職工勞動關(guān)系計劃或協(xié)議。
5、建議增加對于企業(yè)預(yù)計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的預(yù)計負(fù)債的確認(rèn)和計量，即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù)但未解除勞動關(guān)系直至該等職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給該等職工在停止服務(wù)日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資并為其按期繳納社會保險費(fèi)用，故此項(xiàng)職工薪酬已構(gòu)成企業(yè)預(yù)計負(fù)債應(yīng)予以確認(rèn)并計入當(dāng)期損益。計量時可按現(xiàn)行或預(yù)測的工資和社會保險費(fèi)用水平結(jié)合承諾期限進(jìn)行精算現(xiàn)值，企業(yè)每期應(yīng)重新進(jìn)行審視和精算調(diào)整，調(diào)整額計入當(dāng)期損益，并按一年內(nèi)到期和一年以上到期以區(qū)分列支流動負(fù)債和長期負(fù)債。此項(xiàng)待退休和退養(yǎng)人員職工薪酬計劃的會計處理類似于《國際會計準(zhǔn)則第19號文—雇員福利》和《國際會計準(zhǔn)則第26號文—退休福利計劃的會計和報告》中所規(guī)范的內(nèi)容，可采用設(shè)定受益計劃。若企業(yè)已提取專項(xiàng)現(xiàn)金款項(xiàng)，可作為一項(xiàng)基金按《企業(yè)會計準(zhǔn)則——企業(yè)年金》進(jìn)行單獨(dú)核算。