昨日（13日），記者從省人力資源和社會保障廳了解到，我省近日發(fā)布了《云南省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見》，按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則，我省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分為基礎(chǔ)性和績效性兩部分，其中，基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，同時校長與學(xué)校普通工作人員獎勵性績效工資的比例暫定在2.5比1。
據(jù)了解，我省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量和水平的核定分為3部分：義務(wù)教育學(xué)校實(shí)行績效工資同清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合，績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定；義務(wù)教育學(xué)校工作人員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平，由縣級以上政府、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定，績效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域內(nèi)公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。
獎勵性績效工資主要體現(xiàn)義務(wù)教育學(xué)校的公益目標(biāo)完成情況及工作人員的工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由各地、各學(xué)校結(jié)合實(shí)際情況，可以設(shè)立班主任津貼、課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵、學(xué)年獎金等項(xiàng)目。獎勵性績效工資每年由縣級以上政府人事、財政部門在規(guī)定的獎勵性績效工資額定內(nèi)核定給同級學(xué)校主管部門，再由學(xué)校主管部門負(fù)責(zé)核定具體學(xué)校的獎勵性績效工資總量。對在農(nóng)村特別是條件艱苦的義務(wù)教育學(xué)校工作人員，在核定績效工資總量內(nèi)采取設(shè)置農(nóng)村學(xué)校工作補(bǔ)貼等方法給予傾斜，以吸引和鼓勵廣大教師扎根農(nóng)村任教。
按照規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校實(shí)行績效工資后，不得在績效工資之外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金等，對違反有關(guān)規(guī)定的，將堅(jiān)決予以糾正，并對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及主要責(zé)任人一律先免職，再按照黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理。
據(jù)了解，我省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY總量和水平的核定分為3部分：義務(wù)教育學(xué)校實(shí)行績效工資同清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合，績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定；義務(wù)教育學(xué)校工作人員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平，由縣級以上政府、財政部門按照教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定，績效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域內(nèi)公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。
獎勵性績效工資主要體現(xiàn)義務(wù)教育學(xué)校的公益目標(biāo)完成情況及工作人員的工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由各地、各學(xué)校結(jié)合實(shí)際情況，可以設(shè)立班主任津貼、課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵、學(xué)年獎金等項(xiàng)目。獎勵性績效工資每年由縣級以上政府人事、財政部門在規(guī)定的獎勵性績效工資額定內(nèi)核定給同級學(xué)校主管部門，再由學(xué)校主管部門負(fù)責(zé)核定具體學(xué)校的獎勵性績效工資總量。對在農(nóng)村特別是條件艱苦的義務(wù)教育學(xué)校工作人員，在核定績效工資總量內(nèi)采取設(shè)置農(nóng)村學(xué)校工作補(bǔ)貼等方法給予傾斜，以吸引和鼓勵廣大教師扎根農(nóng)村任教。
按照規(guī)定，義務(wù)教育學(xué)校實(shí)行績效工資后，不得在績效工資之外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金等，對違反有關(guān)規(guī)定的，將堅(jiān)決予以糾正，并對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及主要責(zé)任人一律先免職，再按照黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理。