試用期內(nèi)，用人單位是否可以任意解聘？
在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位解除勞動合同的權利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動者。只有當用人單位有確切證據(jù)證明勞動者確實不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。否則，因無故解聘而給勞動者帶來經(jīng)濟損失的，用人單位需要向勞動者補償。
參考法條：《勞動法》第二十五條
在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位解除勞動合同的權利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動者。只有當用人單位有確切證據(jù)證明勞動者確實不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。否則，因無故解聘而給勞動者帶來經(jīng)濟損失的，用人單位需要向勞動者補償。
參考法條：《勞動法》第二十五條