今后，福建省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德將進(jìn)行量化考評，考評結(jié)果將與晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等直接掛鉤，連續(xù)2年被評為“較差”的人員，可能面臨下崗。這是近日省衛(wèi)生廳出臺的《福建省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法（修訂）》中作出的規(guī)定。
醫(yī)德考評分四個檔次
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進(jìn)行評定，基礎(chǔ)分為80分，滿分為100分，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次。基本要求（基礎(chǔ)分80分）包括文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、遵紀(jì)守法、廉潔行醫(yī)等方面；自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣等，可以加分；不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗的，因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故的，在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意、被投訴或發(fā)生爭吵的等行為，則要扣分。
被媒體曝光將認(rèn)定為“較差”
醫(yī)務(wù)人員當(dāng)年有下列23種情形之一的，實行“一票否決”，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認(rèn)定為“較差”：醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的有關(guān)責(zé)任人員；因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人；出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的；違反規(guī)定，私自外出行醫(yī)的；接受患者及其親友的“紅包”、物品或者牟取其他不正當(dāng)利益的；在臨床診療活動中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的；或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的等。
考評等次“一般”當(dāng)年不得晉升晉級
考評結(jié)果將與晉職晉級等直接掛鉤。晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計算考核年限，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。
各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。
醫(yī)德考評分四個檔次
醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評按百分制進(jìn)行評定，基礎(chǔ)分為80分，滿分為100分，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個等次。基本要求（基礎(chǔ)分80分）包括文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、遵紀(jì)守法、廉潔行醫(yī)等方面；自覺拒收患者及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收任何形式的回扣等，可以加分；不執(zhí)行診療規(guī)范給病人作檢查檢驗的，因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故的，在醫(yī)療服務(wù)過程中有缺陷或不足，引起服務(wù)對象不滿意、被投訴或發(fā)生爭吵的等行為，則要扣分。
被媒體曝光將認(rèn)定為“較差”
醫(yī)務(wù)人員當(dāng)年有下列23種情形之一的，實行“一票否決”，其醫(yī)德考評結(jié)果直接認(rèn)定為“較差”：醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的；違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，被上級有關(guān)部門查處或新聞媒體曝光的有關(guān)責(zé)任人員；因工作不認(rèn)真造成醫(yī)療事故，負(fù)完全責(zé)任或主要責(zé)任的當(dāng)事人；出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷活動的；違反規(guī)定，私自外出行醫(yī)的；接受患者及其親友的“紅包”、物品或者牟取其他不正當(dāng)利益的；在臨床診療活動中，接受醫(yī)療器械、藥品、醫(yī)用耗材、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成和其他不正當(dāng)利益的；或為藥品生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)或人員登記、統(tǒng)計醫(yī)生處方或為此提供方便的等。
考評等次“一般”當(dāng)年不得晉升晉級
考評結(jié)果將與晉職晉級等直接掛鉤。晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)的人選和任職年度考核為“優(yōu)秀”等次的人員，必須在醫(yī)德考評等次為“優(yōu)秀”的人員中產(chǎn)生。醫(yī)德考評等次確定為一般的人員，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲1年。醫(yī)德考評等次確定為較差的人員，其任職年度考核等次直接確定為不稱職（或不合格），不計算考核年限，當(dāng)年不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和晉升薪級工資，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限必須延遲2年。
各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)師定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)?？己酥芷趦?nèi)有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對連續(xù)2年被評為“較差”等次的人員，可作緩聘、低聘或解聘處理；有行政職務(wù)的醫(yī)務(wù)人員，按干部管理權(quán)限，報請有關(guān)部門免除其行政職務(wù)。