萬(wàn)向，始創(chuàng)于1969年?，F(xiàn)為國(guó)家120家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)和520戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)之一，名列福布斯中國(guó)頂尖企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜單。
萬(wàn)向主業(yè)為汽車(chē)零部件業(yè)，現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)制造企業(yè)32家，擁有技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站，產(chǎn)品已進(jìn)入大眾、福特、通用、現(xiàn)代等國(guó)際大汽車(chē)公司的全球采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力居中國(guó)汽車(chē)零部件行業(yè)第一。
2009年，萬(wàn)向全球營(yíng)收預(yù)計(jì)超500億元,日創(chuàng)利潤(rùn)超1000萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)至今40年創(chuàng)造了連續(xù)160個(gè)季度無(wú)虧損記錄的奇跡。近年來(lái)，萬(wàn)向連續(xù)榮獲中國(guó)工業(yè)領(lǐng)域高獎(jiǎng)“中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)”、“中國(guó)世界產(chǎn)品”等重要榮譽(yù)，集團(tuán)董事局主席魯冠球于建國(guó)六十周年之際榮獲新中國(guó)60年來(lái)具影響力勞動(dòng)模范。
萬(wàn)向的成長(zhǎng)，得益于萬(wàn)向樸素文化的代代相傳，數(shù)十年來(lái)，萬(wàn)向堅(jiān)持“講真話(huà)，干實(shí)事”，鼓勵(lì)員工“一天做一件實(shí)事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事”，一大批優(yōu)秀人才正是在這種文化氛圍中成長(zhǎng)起來(lái)的。
未來(lái)，萬(wàn)向以“成為一家擁有思想的現(xiàn)代公司”為戰(zhàn)略目標(biāo)。近期以“奮斗十年添個(gè)零”為目標(biāo)，爭(zhēng)取到2019年實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤(rùn)10000萬(wàn)元，員工高年收入突破10000萬(wàn)元。
回顧萬(wàn)向的發(fā)展，正是萬(wàn)向敢于勇立中國(guó)改革開(kāi)放之潮頭，銳意進(jìn)取，早在八十年代便成為改革開(kāi)放的典范，被社會(huì)譽(yù)為“中國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)青樹(shù)”。2009年年初，溫家寶總理滿(mǎn)懷深情地將萬(wàn)向精神概括為“艱苦創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新、克難攻艱、勇往直前”，并譽(yù)為浙江精神之代表，這十六字的高度肯定將激勵(lì)萬(wàn)向?yàn)樯鐣?huì)做出更大的貢獻(xiàn)!
一、萬(wàn)向 應(yīng)屆畢業(yè)生使用政策
1、萬(wàn)向采用內(nèi)部培養(yǎng)晉升的用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才與企業(yè)建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生與萬(wàn)向首簽合同期限為10年。
2、所有應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入萬(wàn)向后，均必須到一線(xiàn)參加生產(chǎn)實(shí)踐，學(xué)習(xí)制造高品質(zhì)的汽車(chē)零部件。
3、萬(wàn)向?qū)嵤┒綄?dǎo)師計(jì)劃，為每名應(yīng)屆畢業(yè)生安排優(yōu)秀的資深員工作為督導(dǎo)師，在員工進(jìn)入萬(wàn)向的前3年提供職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。
4、新員工在督導(dǎo)計(jì)劃結(jié)束之前，由人力資源部組織完成督導(dǎo)計(jì)劃評(píng)估，并為每一名應(yīng)屆畢業(yè)生提出長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
二、招聘流程
提交簡(jiǎn)歷、求職信
初選合格，提交崗位申請(qǐng)書(shū)、才干自評(píng)表
初面
總部復(fù)試
復(fù)試通過(guò)，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
萬(wàn)向主業(yè)為汽車(chē)零部件業(yè)，現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)制造企業(yè)32家，擁有技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站，產(chǎn)品已進(jìn)入大眾、福特、通用、現(xiàn)代等國(guó)際大汽車(chē)公司的全球采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力居中國(guó)汽車(chē)零部件行業(yè)第一。
2009年，萬(wàn)向全球營(yíng)收預(yù)計(jì)超500億元,日創(chuàng)利潤(rùn)超1000萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)至今40年創(chuàng)造了連續(xù)160個(gè)季度無(wú)虧損記錄的奇跡。近年來(lái)，萬(wàn)向連續(xù)榮獲中國(guó)工業(yè)領(lǐng)域高獎(jiǎng)“中國(guó)工業(yè)大獎(jiǎng)”、“中國(guó)世界產(chǎn)品”等重要榮譽(yù)，集團(tuán)董事局主席魯冠球于建國(guó)六十周年之際榮獲新中國(guó)60年來(lái)具影響力勞動(dòng)模范。
萬(wàn)向的成長(zhǎng)，得益于萬(wàn)向樸素文化的代代相傳，數(shù)十年來(lái)，萬(wàn)向堅(jiān)持“講真話(huà)，干實(shí)事”，鼓勵(lì)員工“一天做一件實(shí)事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事”，一大批優(yōu)秀人才正是在這種文化氛圍中成長(zhǎng)起來(lái)的。
未來(lái)，萬(wàn)向以“成為一家擁有思想的現(xiàn)代公司”為戰(zhàn)略目標(biāo)。近期以“奮斗十年添個(gè)零”為目標(biāo)，爭(zhēng)取到2019年實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤(rùn)10000萬(wàn)元，員工高年收入突破10000萬(wàn)元。
回顧萬(wàn)向的發(fā)展，正是萬(wàn)向敢于勇立中國(guó)改革開(kāi)放之潮頭，銳意進(jìn)取，早在八十年代便成為改革開(kāi)放的典范，被社會(huì)譽(yù)為“中國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)青樹(shù)”。2009年年初，溫家寶總理滿(mǎn)懷深情地將萬(wàn)向精神概括為“艱苦創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新、克難攻艱、勇往直前”，并譽(yù)為浙江精神之代表，這十六字的高度肯定將激勵(lì)萬(wàn)向?yàn)樯鐣?huì)做出更大的貢獻(xiàn)!
一、萬(wàn)向 應(yīng)屆畢業(yè)生使用政策
1、萬(wàn)向采用內(nèi)部培養(yǎng)晉升的用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才與企業(yè)建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生與萬(wàn)向首簽合同期限為10年。
2、所有應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入萬(wàn)向后，均必須到一線(xiàn)參加生產(chǎn)實(shí)踐，學(xué)習(xí)制造高品質(zhì)的汽車(chē)零部件。
3、萬(wàn)向?qū)嵤┒綄?dǎo)師計(jì)劃，為每名應(yīng)屆畢業(yè)生安排優(yōu)秀的資深員工作為督導(dǎo)師，在員工進(jìn)入萬(wàn)向的前3年提供職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。
4、新員工在督導(dǎo)計(jì)劃結(jié)束之前，由人力資源部組織完成督導(dǎo)計(jì)劃評(píng)估，并為每一名應(yīng)屆畢業(yè)生提出長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
二、招聘流程
提交簡(jiǎn)歷、求職信
初選合格，提交崗位申請(qǐng)書(shū)、才干自評(píng)表
初面
總部復(fù)試
復(fù)試通過(guò)，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)