萬向，始創(chuàng)于1969年。現(xiàn)為國家120家試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)和520戶重點(diǎn)企業(yè)之一，名列福布斯中國頂尖企業(yè)百強(qiáng)榜單。
萬向主業(yè)為汽車零部件業(yè)，現(xiàn)有專業(yè)制造企業(yè)32家，擁有技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站，產(chǎn)品已進(jìn)入大眾、福特、通用、現(xiàn)代等國際大汽車公司的全球采購網(wǎng)絡(luò)，競爭實(shí)力居中國汽車零部件行業(yè)第一。
2009年，萬向全球營收預(yù)計(jì)超500億元,日創(chuàng)利潤超1000萬元，創(chuàng)業(yè)至今40年創(chuàng)造了連續(xù)160個(gè)季度無虧損記錄的奇跡。近年來，萬向連續(xù)榮獲中國工業(yè)領(lǐng)域高獎(jiǎng)“中國工業(yè)大獎(jiǎng)”、“中國世界產(chǎn)品”等重要榮譽(yù)，集團(tuán)董事局主席魯冠球于建國六十周年之際榮獲新中國60年來具影響力勞動模范。
萬向的成長，得益于萬向樸素文化的代代相傳，數(shù)十年來，萬向堅(jiān)持“講真話，干實(shí)事”，鼓勵(lì)員工“一天做一件實(shí)事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事”，一大批優(yōu)秀人才正是在這種文化氛圍中成長起來的。
未來，萬向以“成為一家擁有思想的現(xiàn)代公司”為戰(zhàn)略目標(biāo)。近期以“奮斗十年添個(gè)零”為目標(biāo)，爭取到2019年實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤10000萬元，員工高年收入突破10000萬元。
回顧萬向的發(fā)展，正是萬向敢于勇立中國改革開放之潮頭，銳意進(jìn)取，早在八十年代便成為改革開放的典范，被社會譽(yù)為“中國企業(yè)的長青樹”。2009年年初，溫家寶總理滿懷深情地將萬向精神概括為“艱苦創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新、克難攻艱、勇往直前”，并譽(yù)為浙江精神之代表，這十六字的高度肯定將激勵(lì)萬向?yàn)樯鐣龀龈蟮呢暙I(xiàn)!
一、萬向 應(yīng)屆畢業(yè)生使用政策
1、萬向采用內(nèi)部培養(yǎng)晉升的用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才與企業(yè)建立長期戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生與萬向首簽合同期限為10年。
2、所有應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入萬向后，均必須到一線參加生產(chǎn)實(shí)踐，學(xué)習(xí)制造高品質(zhì)的汽車零部件。
3、萬向?qū)嵤┒綄?dǎo)師計(jì)劃，為每名應(yīng)屆畢業(yè)生安排優(yōu)秀的資深員工作為督導(dǎo)師，在員工進(jìn)入萬向的前3年提供職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。
4、新員工在督導(dǎo)計(jì)劃結(jié)束之前，由人力資源部組織完成督導(dǎo)計(jì)劃評估，并為每一名應(yīng)屆畢業(yè)生提出長期職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
二、招聘流程
提交簡歷、求職信
初選合格，提交崗位申請書、才干自評表
初面
總部復(fù)試
復(fù)試通過，簽訂就業(yè)協(xié)議書
萬向主業(yè)為汽車零部件業(yè)，現(xiàn)有專業(yè)制造企業(yè)32家，擁有技術(shù)中心、實(shí)驗(yàn)室、博士后科研工作站，產(chǎn)品已進(jìn)入大眾、福特、通用、現(xiàn)代等國際大汽車公司的全球采購網(wǎng)絡(luò)，競爭實(shí)力居中國汽車零部件行業(yè)第一。
2009年，萬向全球營收預(yù)計(jì)超500億元,日創(chuàng)利潤超1000萬元，創(chuàng)業(yè)至今40年創(chuàng)造了連續(xù)160個(gè)季度無虧損記錄的奇跡。近年來，萬向連續(xù)榮獲中國工業(yè)領(lǐng)域高獎(jiǎng)“中國工業(yè)大獎(jiǎng)”、“中國世界產(chǎn)品”等重要榮譽(yù)，集團(tuán)董事局主席魯冠球于建國六十周年之際榮獲新中國60年來具影響力勞動模范。
萬向的成長，得益于萬向樸素文化的代代相傳，數(shù)十年來，萬向堅(jiān)持“講真話，干實(shí)事”，鼓勵(lì)員工“一天做一件實(shí)事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事”，一大批優(yōu)秀人才正是在這種文化氛圍中成長起來的。
未來，萬向以“成為一家擁有思想的現(xiàn)代公司”為戰(zhàn)略目標(biāo)。近期以“奮斗十年添個(gè)零”為目標(biāo)，爭取到2019年實(shí)現(xiàn)日創(chuàng)利潤10000萬元，員工高年收入突破10000萬元。
回顧萬向的發(fā)展，正是萬向敢于勇立中國改革開放之潮頭，銳意進(jìn)取，早在八十年代便成為改革開放的典范，被社會譽(yù)為“中國企業(yè)的長青樹”。2009年年初，溫家寶總理滿懷深情地將萬向精神概括為“艱苦創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新、克難攻艱、勇往直前”，并譽(yù)為浙江精神之代表，這十六字的高度肯定將激勵(lì)萬向?yàn)樯鐣龀龈蟮呢暙I(xiàn)!
一、萬向 應(yīng)屆畢業(yè)生使用政策
1、萬向采用內(nèi)部培養(yǎng)晉升的用人機(jī)制，鼓勵(lì)人才與企業(yè)建立長期戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生與萬向首簽合同期限為10年。
2、所有應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入萬向后，均必須到一線參加生產(chǎn)實(shí)踐，學(xué)習(xí)制造高品質(zhì)的汽車零部件。
3、萬向?qū)嵤┒綄?dǎo)師計(jì)劃，為每名應(yīng)屆畢業(yè)生安排優(yōu)秀的資深員工作為督導(dǎo)師，在員工進(jìn)入萬向的前3年提供職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。
4、新員工在督導(dǎo)計(jì)劃結(jié)束之前，由人力資源部組織完成督導(dǎo)計(jì)劃評估，并為每一名應(yīng)屆畢業(yè)生提出長期職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
二、招聘流程
提交簡歷、求職信
初選合格，提交崗位申請書、才干自評表
初面
總部復(fù)試
復(fù)試通過，簽訂就業(yè)協(xié)議書