題目100：財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)包括：（）。
A．內(nèi)部審計(jì)
B．ERP實(shí)施輔導(dǎo)
C．內(nèi)部控制制度
D．投資規(guī)劃
E. 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)優(yōu)化
答案：（ACE）
解析：財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)包括：財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)建設(shè)、母子企業(yè)財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)體制優(yōu)化設(shè)計(jì)、內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)優(yōu)化、財(cái)務(wù)管理流程再造等內(nèi)容。
題目101：面試具有（）等特點(diǎn)。
A．直觀性
B．靈活性
C．互動(dòng)性
D．主觀性
E．能動(dòng)性
答案：（ABCD ）
解析：面試具有直觀性、靈活性、互動(dòng)性、主觀性等特點(diǎn)。
題目102：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策。人力資源政策應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（）。
A．員工素質(zhì)與核心價(jià)值觀
B．員工的聘用、培訓(xùn)、辭退與辭職
C．員工的薪酬、考核、晉升與獎(jiǎng)懲
D．關(guān)鍵崗位員工的強(qiáng)制休假制度和定期崗位輪換制度
E．有關(guān)人力資源管理的其他政策
答案：（BCDE）
解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策。人力資源政策應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
①員工的聘用、培訓(xùn)、辭退與辭職。
②員工的薪酬、考核、晉升與獎(jiǎng)懲。
③關(guān)鍵崗位員工的強(qiáng)制休假制度和定期崗位輪換制度。
④掌握國(guó)家秘密或重要商業(yè)秘密的員工離崗的限制性規(guī)定。
⑤有關(guān)人力資源管理的其他政策。
A．內(nèi)部審計(jì)
B．ERP實(shí)施輔導(dǎo)
C．內(nèi)部控制制度
D．投資規(guī)劃
E. 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)優(yōu)化
答案：（ACE）
解析：財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)包括：財(cái)務(wù)管理子系統(tǒng)建設(shè)、母子企業(yè)財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)體制優(yōu)化設(shè)計(jì)、內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)、內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)優(yōu)化、財(cái)務(wù)管理流程再造等內(nèi)容。
題目101：面試具有（）等特點(diǎn)。
A．直觀性
B．靈活性
C．互動(dòng)性
D．主觀性
E．能動(dòng)性
答案：（ABCD ）
解析：面試具有直觀性、靈活性、互動(dòng)性、主觀性等特點(diǎn)。
題目102：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策。人力資源政策應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（）。
A．員工素質(zhì)與核心價(jià)值觀
B．員工的聘用、培訓(xùn)、辭退與辭職
C．員工的薪酬、考核、晉升與獎(jiǎng)懲
D．關(guān)鍵崗位員工的強(qiáng)制休假制度和定期崗位輪換制度
E．有關(guān)人力資源管理的其他政策
答案：（BCDE）
解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策。人力資源政策應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
①員工的聘用、培訓(xùn)、辭退與辭職。
②員工的薪酬、考核、晉升與獎(jiǎng)懲。
③關(guān)鍵崗位員工的強(qiáng)制休假制度和定期崗位輪換制度。
④掌握國(guó)家秘密或重要商業(yè)秘密的員工離崗的限制性規(guī)定。
⑤有關(guān)人力資源管理的其他政策。