題目69：下列屬于核心競爭能力表現(xiàn)形式的有：（ ）。
A．核心服務(wù)能力
B．核心技術(shù)能力
C．戰(zhàn)略決策能力
D．核心市場營銷能力
E． 核心財務(wù)能力
答案：（ ABCD ）
解析:把企業(yè)能力分為一般能力和核心競爭能力，要辨識和確認(rèn)核心競爭能力，必須對核心競爭能力進(jìn)行研究和分析。
通常核心競爭能力表現(xiàn)為以下八種形式：
①核心技術(shù)能力；
②戰(zhàn)略決策能力；
③核心生產(chǎn)制造能力；
④核心市場營銷能力；
⑤組織協(xié)調(diào)能力；
⑥核心品牌形象能力；
⑦核心服務(wù)能力；
⑧響應(yīng)能力。
題目70：人力資源保證措施中，人力資源項目落實的要求中每個項目的要求包括：( )。
A．人力資源項目的名稱和預(yù)期完成時間
B．人力資源項目發(fā)揮作用的時間和預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效果
C．人力資源項目實施組織方式的意向
D. 人力資源項目對資金需求及其解決意向等
E．人力資源項目的開發(fā)方向
答案：（ ABCD ）
解析：人力資源項目落實的要求中每個項目的要求包括：
1．人力資源項目的名稱和預(yù)期完成時間。
2．人力資源項目發(fā)揮作用的時間和預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效果。
3．人力資源項目實施組織方式的意向。
4．人力資源項目對資金需求及其解決意向等。
題目71：下列關(guān)于組織發(fā)展的特征表述正確的是：( )。
A．組織發(fā)展是深層次的、短期的組織變革，體現(xiàn)出非常強(qiáng)的價值導(dǎo)向
B．組織發(fā)展是一個評估與改進(jìn)的循環(huán)
C．組織發(fā)展是一個漸進(jìn)的動態(tài)過程
D. 組織發(fā)展是以有計劃的再教育手段實現(xiàn)變革的策略
E．組織發(fā)展具有明確的目標(biāo)與計劃性
答案：（ BCDE ）
解析：組織發(fā)展的特征
組織發(fā)展是提高全體員工積極性和自覺性的手段，也是提高組織效率的有效途徑。組織發(fā)展有幾個顯著的基本特征：
①組織發(fā)展是深層次的、長期的組織變革，體現(xiàn)出非常強(qiáng)的價值導(dǎo)向。
②組織發(fā)展是一個評估與改進(jìn)的循環(huán)。
③組織發(fā)展是一個漸進(jìn)的動態(tài)過程。組織發(fā)展活動是一系列目標(biāo)清晰的、連續(xù)的、不斷變化的動態(tài)過程。
④組織發(fā)展是以有計劃的再教育手段實現(xiàn)變革的策略。組織發(fā)展不只是有關(guān)知識和信息等方面的變革，而更重要的是在態(tài)度、價值觀念、技能、人際關(guān)系和文化氣氛等管理心理各方面的更新。
⑤組織發(fā)展具有明確的目標(biāo)與計劃性。組織發(fā)展活動都是訂立和實施發(fā)展目標(biāo)與計劃的過程，并且需要設(shè)計各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動來提高目標(biāo)設(shè)置和戰(zhàn)略規(guī)劃的能力。
A．核心服務(wù)能力
B．核心技術(shù)能力
C．戰(zhàn)略決策能力
D．核心市場營銷能力
E． 核心財務(wù)能力
答案：（ ABCD ）
解析:把企業(yè)能力分為一般能力和核心競爭能力，要辨識和確認(rèn)核心競爭能力，必須對核心競爭能力進(jìn)行研究和分析。
通常核心競爭能力表現(xiàn)為以下八種形式：
①核心技術(shù)能力；
②戰(zhàn)略決策能力；
③核心生產(chǎn)制造能力；
④核心市場營銷能力；
⑤組織協(xié)調(diào)能力；
⑥核心品牌形象能力；
⑦核心服務(wù)能力；
⑧響應(yīng)能力。
題目70：人力資源保證措施中，人力資源項目落實的要求中每個項目的要求包括：( )。
A．人力資源項目的名稱和預(yù)期完成時間
B．人力資源項目發(fā)揮作用的時間和預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效果
C．人力資源項目實施組織方式的意向
D. 人力資源項目對資金需求及其解決意向等
E．人力資源項目的開發(fā)方向
答案：（ ABCD ）
解析：人力資源項目落實的要求中每個項目的要求包括：
1．人力資源項目的名稱和預(yù)期完成時間。
2．人力資源項目發(fā)揮作用的時間和預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效果。
3．人力資源項目實施組織方式的意向。
4．人力資源項目對資金需求及其解決意向等。
題目71：下列關(guān)于組織發(fā)展的特征表述正確的是：( )。
A．組織發(fā)展是深層次的、短期的組織變革，體現(xiàn)出非常強(qiáng)的價值導(dǎo)向
B．組織發(fā)展是一個評估與改進(jìn)的循環(huán)
C．組織發(fā)展是一個漸進(jìn)的動態(tài)過程
D. 組織發(fā)展是以有計劃的再教育手段實現(xiàn)變革的策略
E．組織發(fā)展具有明確的目標(biāo)與計劃性
答案：（ BCDE ）
解析：組織發(fā)展的特征
組織發(fā)展是提高全體員工積極性和自覺性的手段，也是提高組織效率的有效途徑。組織發(fā)展有幾個顯著的基本特征：
①組織發(fā)展是深層次的、長期的組織變革，體現(xiàn)出非常強(qiáng)的價值導(dǎo)向。
②組織發(fā)展是一個評估與改進(jìn)的循環(huán)。
③組織發(fā)展是一個漸進(jìn)的動態(tài)過程。組織發(fā)展活動是一系列目標(biāo)清晰的、連續(xù)的、不斷變化的動態(tài)過程。
④組織發(fā)展是以有計劃的再教育手段實現(xiàn)變革的策略。組織發(fā)展不只是有關(guān)知識和信息等方面的變革，而更重要的是在態(tài)度、價值觀念、技能、人際關(guān)系和文化氣氛等管理心理各方面的更新。
⑤組織發(fā)展具有明確的目標(biāo)與計劃性。組織發(fā)展活動都是訂立和實施發(fā)展目標(biāo)與計劃的過程，并且需要設(shè)計各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動來提高目標(biāo)設(shè)置和戰(zhàn)略規(guī)劃的能力。