2009年洛陽(yáng)市市屬全供事業(yè)單位考試聘用50名政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員招聘方案
為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，適應(yīng)我市擴(kuò)大開放形勢(shì)的需要，根據(jù)我市市屬事業(yè)單位用人需求，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開為洛陽(yáng)市市屬全供事業(yè)單位招聘政府購(gòu)買服務(wù)工作人員。根據(jù)《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)管理辦法》（洛辦〔2007〕66號(hào)）和《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位聘用人員管理意見》（洛市人〔2007〕57號(hào)）和《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位管理和人員聘用實(shí)施意見（試行）》（洛辦〔2009〕6號(hào)）文件精神，制定如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，為市屬全供事業(yè)單位招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員。
二、招聘計(jì)劃
政府購(gòu)買服務(wù)崗位計(jì)劃面向社會(huì)招聘50人，詳見《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位面向社會(huì)招聘工作人員一覽表》（附件1）。
三、報(bào)考資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正；
3、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
4、報(bào)考者應(yīng)為全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制大專（報(bào)考護(hù)理崗位的考生應(yīng)具有全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制中專以上學(xué)歷）以上學(xué)歷畢業(yè)生（含經(jīng)我國(guó)駐外使領(lǐng)館和教育部承認(rèn)的留學(xué)回國(guó)人員），且具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡或技能條件，應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
5、截止2009年11月1日，具有洛陽(yáng)市（含縣區(qū)）戶口或洛陽(yáng)生源未就業(yè)畢業(yè)生；已在洛陽(yáng)市人才市場(chǎng)進(jìn)行個(gè)人人事代理的非洛陽(yáng)生源未就業(yè)畢業(yè)生；
6、截止2009年11月1日，年齡在18周歲以上，且符合崗位要求條件的。
7、符合招聘崗位要求的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為的人員，現(xiàn)役軍人，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報(bào)考。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：2009年11月9日至11日，每天上午8：30至12：00，下午14：30至17：00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：洛陽(yáng)市人才市場(chǎng)（澗西區(qū)黃河南路一號(hào)）
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員持本人有效身份證原件及復(fù)印件，戶口簿、畢業(yè)證、未使用的就業(yè)協(xié)議書（或個(gè)人人事代理證書）、學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證及報(bào)考崗位要求的其他證明材料復(fù)印件報(bào)名。留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效身份證原件及復(fù)印件，我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件報(bào)名。
報(bào)名時(shí)填寫《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)報(bào)名表》二份（相關(guān)證件復(fù)印件附報(bào)名表后），憑本人身份證報(bào)名，按規(guī)定交納報(bào)名費(fèi)并進(jìn)行數(shù)碼照相，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)人員提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭報(bào)考人員提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦開具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件；享受國(guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門開具的享受低生活保障證明和低保證復(fù)印件。
報(bào)考人員不得違反《洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（洛政辦〔2006〕100號(hào)）第二十三條規(guī)定。
各崗位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1：3，達(dá)不到1：3的遞減招聘計(jì)劃。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用崗位所要求條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格。
五、考試
考試分為筆試和面試
（一）筆試
考試科目為職業(yè)能力測(cè)試。主要測(cè)試應(yīng)考人員基本職業(yè)能力，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、常識(shí)判斷、判斷推理和資料分析等。滿分為100分。
考試時(shí)間為2009年11月21日上午9：00---10：30
考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試的具體考務(wù)工作由市人事考試中心實(shí)施。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的考生，參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部，筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，應(yīng)在2009年11月23日至24日向市人事局調(diào)配錄用科提交有關(guān)證書（身份證、準(zhǔn)考證、加分證明材料）原件和1份復(fù)印件，逾期提交或不按規(guī)定程序辦理者不予加分。
筆試成績(jī)2009年12月上旬在洛陽(yáng)人才網(wǎng)(http://www.lyhero.com)網(wǎng)上發(fā)布的形式予以通知,不再采取其他方式另行通知。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘職位1：3的比例確定參加面試人員。筆試作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試滿分為100分，面試成績(jī)低于75分者不予錄取。特殊職位需要采用其他方式面試的，需由用人單位提出申請(qǐng)并經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可實(shí)施，面試成績(jī)低于75分者不予錄用。
參加面試人員須在指定的時(shí)間攜帶相關(guān)證件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)（面試確認(rèn)的時(shí)間及地點(diǎn)與筆試成績(jī)同時(shí)公布）。面試確認(rèn)相關(guān)注意事項(xiàng)將在洛陽(yáng)人才網(wǎng)(http://www.lyhero.com)網(wǎng)上發(fā)布的形式予以通知。通過面試確認(rèn)的人員方可參加面試。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間參加面試確認(rèn)，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料或弄虛作假者，取消其面試資格。
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，由市人事局組織實(shí)施，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
七、考核
考核由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
凡考核不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額從報(bào)考同一崗位參加面試且體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考核結(jié)束后，用人單位上報(bào)人員考核材料，將擬聘用人員名單向社會(huì)公示，公示期為7天。
八、聘用
公示期滿無異議的，經(jīng)市人事局授權(quán)，由市人才人事公共服務(wù)中心和用人單位簽訂政府購(gòu)買服務(wù)人才派遣協(xié)議，和聘用人員簽定聘用合同，并開具《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位聘用人員入職通知書》。被聘用的人員，應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)按規(guī)定提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿合格，由用人單位和主管部門提出考核聘用意見，填寫《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)人員崗位聘用表》并歸入個(gè)人檔案，由市人才人事公共服務(wù)中心辦理完善相關(guān)手續(xù)。
為進(jìn)一步推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，適應(yīng)我市擴(kuò)大開放形勢(shì)的需要，根據(jù)我市市屬事業(yè)單位用人需求，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開為洛陽(yáng)市市屬全供事業(yè)單位招聘政府購(gòu)買服務(wù)工作人員。根據(jù)《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)管理辦法》（洛辦〔2007〕66號(hào)）和《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位聘用人員管理意見》（洛市人〔2007〕57號(hào)）和《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位管理和人員聘用實(shí)施意見（試行）》（洛辦〔2009〕6號(hào)）文件精神，制定如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，為市屬全供事業(yè)單位招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員。
二、招聘計(jì)劃
政府購(gòu)買服務(wù)崗位計(jì)劃面向社會(huì)招聘50人，詳見《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位面向社會(huì)招聘工作人員一覽表》（附件1）。
三、報(bào)考資格條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正；
3、身體健康，符合崗位要求的身體條件；
4、報(bào)考者應(yīng)為全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制大專（報(bào)考護(hù)理崗位的考生應(yīng)具有全國(guó)普通高等院校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的全日制中專以上學(xué)歷）以上學(xué)歷畢業(yè)生（含經(jīng)我國(guó)駐外使領(lǐng)館和教育部承認(rèn)的留學(xué)回國(guó)人員），且具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡或技能條件，應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
5、截止2009年11月1日，具有洛陽(yáng)市（含縣區(qū)）戶口或洛陽(yáng)生源未就業(yè)畢業(yè)生；已在洛陽(yáng)市人才市場(chǎng)進(jìn)行個(gè)人人事代理的非洛陽(yáng)生源未就業(yè)畢業(yè)生；
6、截止2009年11月1日，年齡在18周歲以上，且符合崗位要求條件的。
7、符合招聘崗位要求的其他條件。
曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為的人員，現(xiàn)役軍人，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報(bào)考。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間：2009年11月9日至11日，每天上午8：30至12：00，下午14：30至17：00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：洛陽(yáng)市人才市場(chǎng)（澗西區(qū)黃河南路一號(hào)）
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員持本人有效身份證原件及復(fù)印件，戶口簿、畢業(yè)證、未使用的就業(yè)協(xié)議書（或個(gè)人人事代理證書）、學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證及報(bào)考崗位要求的其他證明材料復(fù)印件報(bào)名。留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效身份證原件及復(fù)印件，我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書復(fù)印件報(bào)名。
報(bào)名時(shí)填寫《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)報(bào)名表》二份（相關(guān)證件復(fù)印件附報(bào)名表后），憑本人身份證報(bào)名，按規(guī)定交納報(bào)名費(fèi)并進(jìn)行數(shù)碼照相，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)人員提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭報(bào)考人員提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦開具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件；享受國(guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門開具的享受低生活保障證明和低保證復(fù)印件。
報(bào)考人員不得違反《洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（洛政辦〔2006〕100號(hào)）第二十三條規(guī)定。
各崗位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)之比應(yīng)達(dá)到1：3，達(dá)不到1：3的遞減招聘計(jì)劃。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用崗位所要求條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格。
五、考試
考試分為筆試和面試
（一）筆試
考試科目為職業(yè)能力測(cè)試。主要測(cè)試應(yīng)考人員基本職業(yè)能力，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、常識(shí)判斷、判斷推理和資料分析等。滿分為100分。
考試時(shí)間為2009年11月21日上午9：00---10：30
考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試的具體考務(wù)工作由市人事考試中心實(shí)施。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的考生，參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部，筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，應(yīng)在2009年11月23日至24日向市人事局調(diào)配錄用科提交有關(guān)證書（身份證、準(zhǔn)考證、加分證明材料）原件和1份復(fù)印件，逾期提交或不按規(guī)定程序辦理者不予加分。
筆試成績(jī)2009年12月上旬在洛陽(yáng)人才網(wǎng)(http://www.lyhero.com)網(wǎng)上發(fā)布的形式予以通知,不再采取其他方式另行通知。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘職位1：3的比例確定參加面試人員。筆試作弊的，不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試工作由市人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試滿分為100分，面試成績(jī)低于75分者不予錄取。特殊職位需要采用其他方式面試的，需由用人單位提出申請(qǐng)并經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方可實(shí)施，面試成績(jī)低于75分者不予錄用。
參加面試人員須在指定的時(shí)間攜帶相關(guān)證件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試確認(rèn)（面試確認(rèn)的時(shí)間及地點(diǎn)與筆試成績(jī)同時(shí)公布）。面試確認(rèn)相關(guān)注意事項(xiàng)將在洛陽(yáng)人才網(wǎng)(http://www.lyhero.com)網(wǎng)上發(fā)布的形式予以通知。通過面試確認(rèn)的人員方可參加面試。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間參加面試確認(rèn)，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料或弄虛作假者，取消其面試資格。
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，由市人事局組織實(shí)施，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
七、考核
考核由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
凡考核不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額從報(bào)考同一崗位參加面試且體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考核結(jié)束后，用人單位上報(bào)人員考核材料，將擬聘用人員名單向社會(huì)公示，公示期為7天。
八、聘用
公示期滿無異議的，經(jīng)市人事局授權(quán)，由市人才人事公共服務(wù)中心和用人單位簽訂政府購(gòu)買服務(wù)人才派遣協(xié)議，和聘用人員簽定聘用合同，并開具《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)崗位聘用人員入職通知書》。被聘用的人員，應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)按規(guī)定提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿合格，由用人單位和主管部門提出考核聘用意見，填寫《洛陽(yáng)市政府購(gòu)買服務(wù)人員崗位聘用表》并歸入個(gè)人檔案，由市人才人事公共服務(wù)中心辦理完善相關(guān)手續(xù)。