2009年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》勞動(dòng)力市場(chǎng)講義(4)

文章解講了收入分配不平等程序的衡量以及個(gè)人收差距形成的原因。
    3 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
    3.1 單一競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
    是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這樣一種狀況。此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率，在這一工資率下通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。
    3.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建
    勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環(huán)中運(yùn)行的。
    1、勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響
    2、勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響
    3、勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)移動(dòng)對(duì)均衡位置的影響
    4 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行結(jié)果及政府的作用
    4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)、與收入分配
    (一)失業(yè)率與勞動(dòng)力市場(chǎng)存量—流量模型
    失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))*100%
    勞動(dòng)力市場(chǎng)上共有6種勞動(dòng)力流動(dòng)方向：