再過幾天2008年國家公務(wù)員筆試成績就要公布了，公務(wù)員面試馬上就要開始，為了幫助廣大考生了解2008年國家公務(wù)員面試的特點和復(fù)習(xí)的方法，我們搜集了一些專家關(guān)于公務(wù)員面試問題的講解。以備大家參考。
公務(wù)員面試的十一個特點和發(fā)展趨勢
第一，面試、測評應(yīng)用普遍化，面試作為一種考察人才的手段，初是在公司企業(yè)進行使用，現(xiàn)在已經(jīng)普遍源于國家行政機關(guān)，事業(yè)單位選拔人才方面，成為國家行政機關(guān)、事業(yè)單位選拔人才的必經(jīng)程序。
第二，面試測評全面化，這不僅限于儀表、知識面等，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到對思維能力，行政應(yīng)用能力，政治理論理解能力，反映素質(zhì)，進取精神等全方面的測評。
第三，面試形式多樣化。
第四，面試結(jié)構(gòu)成化化。以及面試結(jié)構(gòu)缺乏有效的控制，面試的隨意性大，面試的效果得不到保證。目前操作起來的面試，不論從主考官，面試的起始階段，核心階段和首尾階段都有事先的方案，所以具備結(jié)構(gòu)化。
第五，面試結(jié)果的公開化。我們以前的面試評判結(jié)果基本上處于保密階段，一般是面試后才公布成績，現(xiàn)在的面試結(jié)果一般都是當(dāng)場公布。
第六，面試提問的隨機化。我前面講過這有一個面試結(jié)構(gòu)化，但是為了充分了解考生的能力，面試的主考官可以隨時向考生提出問題。
第七，面試的標(biāo)準(zhǔn)格式化。
第八，面試參與主體的多元化。以前的面試基本上是由人事部門專門來組織，現(xiàn)在逐漸實現(xiàn)由組織人事部門具體用人單位和人力資源測評專家共同組成的面試考評小組，還有紀(jì)檢、檢查部門組成的監(jiān)督小組?，F(xiàn)在地方某些公務(wù)員和省會還出現(xiàn)了人大和政協(xié)監(jiān)督面試過程，所以參與的主體比較多。
第九，面試知識豐富化。這不限于個人情況，為人處事，工作組織和活動安排，還擴展到對管理法則原理的理解和運用，同時還包括對名言名句，言語成語典故的理解和運用。
第十，面試過程的復(fù)雜化。筆試合格后進入面試，要進行資格審查，體驗，專業(yè)考試，個別的崗位還要進行體能測試，心里測試等。
第十一，面試考官的專業(yè)化。以前擔(dān)任面試考官主要是人事部門的人員，現(xiàn)在逐步實行考官由人力資源專家和經(jīng)過培訓(xùn)并且取得面試考官資格證書的有關(guān)人員共同組成考評隊伍。
公務(wù)員面試的十一個特點和發(fā)展趨勢
第一，面試、測評應(yīng)用普遍化，面試作為一種考察人才的手段，初是在公司企業(yè)進行使用，現(xiàn)在已經(jīng)普遍源于國家行政機關(guān)，事業(yè)單位選拔人才方面，成為國家行政機關(guān)、事業(yè)單位選拔人才的必經(jīng)程序。
第二，面試測評全面化，這不僅限于儀表、知識面等，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展到對思維能力，行政應(yīng)用能力，政治理論理解能力，反映素質(zhì)，進取精神等全方面的測評。
第三，面試形式多樣化。
第四，面試結(jié)構(gòu)成化化。以及面試結(jié)構(gòu)缺乏有效的控制，面試的隨意性大，面試的效果得不到保證。目前操作起來的面試，不論從主考官，面試的起始階段，核心階段和首尾階段都有事先的方案，所以具備結(jié)構(gòu)化。
第五，面試結(jié)果的公開化。我們以前的面試評判結(jié)果基本上處于保密階段，一般是面試后才公布成績，現(xiàn)在的面試結(jié)果一般都是當(dāng)場公布。
第六，面試提問的隨機化。我前面講過這有一個面試結(jié)構(gòu)化，但是為了充分了解考生的能力，面試的主考官可以隨時向考生提出問題。
第七，面試的標(biāo)準(zhǔn)格式化。
第八，面試參與主體的多元化。以前的面試基本上是由人事部門專門來組織，現(xiàn)在逐漸實現(xiàn)由組織人事部門具體用人單位和人力資源測評專家共同組成的面試考評小組，還有紀(jì)檢、檢查部門組成的監(jiān)督小組?，F(xiàn)在地方某些公務(wù)員和省會還出現(xiàn)了人大和政協(xié)監(jiān)督面試過程，所以參與的主體比較多。
第九，面試知識豐富化。這不限于個人情況，為人處事，工作組織和活動安排，還擴展到對管理法則原理的理解和運用，同時還包括對名言名句，言語成語典故的理解和運用。
第十，面試過程的復(fù)雜化。筆試合格后進入面試，要進行資格審查，體驗，專業(yè)考試，個別的崗位還要進行體能測試，心里測試等。
第十一，面試考官的專業(yè)化。以前擔(dān)任面試考官主要是人事部門的人員，現(xiàn)在逐步實行考官由人力資源專家和經(jīng)過培訓(xùn)并且取得面試考官資格證書的有關(guān)人員共同組成考評隊伍。