求職無門的應屆大學畢業(yè)生與9600多個公務員職位相遇，狂喜之后不免憂慮，這是記者昨日在多家高校走訪了解到的情況。
成功希望大一點
廣東省公務員今年大擴招，對于正為找工而焦頭爛額的應屆畢業(yè)生和“癡情”公務員職位的考生來說，無疑是一大利好消息。華南師范大學的小吳表示，看到招收公務員的數字時，著實興奮了一會，“雖然公務員競爭慘烈，但總體職位多，可以分散競爭對手，考上的希望會大些”。
小吳表示，到目前為止，他們班找到工作的同學還不到一半，找到工作的，待遇又很一般?！皣谰木蜆I(yè)形勢下，要抓住每一個就業(yè)機會，像公務員這樣的‘金飯碗’，當然不能錯過了?！彼f，接下來的任務是全力以赴備戰(zhàn)省考。
競爭可能更慘烈
華南農業(yè)大學法學院的張同學面對擴招非常理性。他認為，擴招只是數字相對增加，競爭程度可能一點都不比往年低，甚至更慘烈?！敖衲暾夜ぷ鞯娜藬悼赡苓_到之最，再加上某些職位降低了報考門檻，公務員這座獨木橋更難擠?！?BR> 張同學說，無論競爭大還是小，抓緊時間備考最實在，用他的話說就是：擁有實力才是“硬道理”。
不報職位不得查詢報考情況
“摸黑”報名考生有怨言
“‘摸黑’報名，心里沒底??！”昨日，廣東公務員招考報名工作正式啟動，因網上報名系統(tǒng)與國家公務員考試有別，招致眾多考生怨言。
登錄報名網站發(fā)現，報考者要報名須注冊，而保證注冊成功，需先選報考部門及職位?！安椴坏铰毼坏膱罂记闆r，怎么敢瞎選？”華師一應屆畢業(yè)生將該系統(tǒng)戲稱為“循環(huán)系統(tǒng)”，呼吁有關部門設置人性化系統(tǒng)，公布各職位報名情況，以便考生根據實際情況報選相應職位。
一注冊就要填寫報考職位，然后是個人基本信息和設置密碼。提交成功后，所獲報名序號、密碼為登錄依據，方可進入系統(tǒng)，看到所報職位的報名情況。
“登錄就是為了找合適的職位，這個報名程序搞到我不敢注冊?！睆V東某大學的陳同學說，職位報名情況是自己選擇是否報考的重要指標，沒有這一項，就是“摸黑”報名，心里沒底。
了解到，“一個考生僅能報考一個職位”的規(guī)定也成為報考者不敢輕易選定職位的原因，“萬一選好職位進入，發(fā)現已有幾萬人報名怎么辦？等于自動棄權！”一名應屆畢業(yè)生自嘲說。
增招公務員不如為企業(yè)松綁
有學者認為擴招治標不治本，無法解決就業(yè)問題
“一邊喊精簡，一邊在擴招，公務員隊伍究竟是增還是減？”2009年廣東公務員招考的消息放出，立時成為公眾矚目的焦點，各種爭議也隨之而起，有學者指出，增招公務員無法解決就業(yè)問題，此類治標不治本的“解圍”動作，只能加重財政支出負擔，加重企業(yè)和老百姓的負擔。
提出該觀點的是華南師范大學勞動經濟研究所所長張建武教授。他認為，幫助大學生就業(yè)，根本的措施是為企業(yè)“松綁”，而非公務員擴招。
“招錄這么多公務員，一年上百億元供養(yǎng)費誰來給？如果是財政給錢，經過納稅人同意了嗎？”張建武說，如此巨額支出的決定，政府何以不將擴招原因公諸于眾？
“有多少個必需的公務員職位需要補充？新增多少？要按需設崗，不能盲目擴招，從中央到地方，一直倡導精簡公務員隊伍，老百姓不需要機構臃腫、能力不濟的部門單位?！睆埥ㄎ湔f。
張建武提出，因金融風暴引發(fā)的就業(yè)危機，只能靠扶持企業(yè)、拉動內需來緩解，只要企業(yè)強勁，就業(yè)就不成問題，如果把擴招公務員的錢用到全民社保的建設中，肯定有更多人受益。
成功希望大一點
廣東省公務員今年大擴招，對于正為找工而焦頭爛額的應屆畢業(yè)生和“癡情”公務員職位的考生來說，無疑是一大利好消息。華南師范大學的小吳表示，看到招收公務員的數字時，著實興奮了一會，“雖然公務員競爭慘烈，但總體職位多，可以分散競爭對手，考上的希望會大些”。
小吳表示，到目前為止，他們班找到工作的同學還不到一半，找到工作的，待遇又很一般?！皣谰木蜆I(yè)形勢下，要抓住每一個就業(yè)機會，像公務員這樣的‘金飯碗’，當然不能錯過了?！彼f，接下來的任務是全力以赴備戰(zhàn)省考。
競爭可能更慘烈
華南農業(yè)大學法學院的張同學面對擴招非常理性。他認為，擴招只是數字相對增加，競爭程度可能一點都不比往年低，甚至更慘烈?！敖衲暾夜ぷ鞯娜藬悼赡苓_到之最，再加上某些職位降低了報考門檻，公務員這座獨木橋更難擠?！?BR> 張同學說，無論競爭大還是小，抓緊時間備考最實在，用他的話說就是：擁有實力才是“硬道理”。
不報職位不得查詢報考情況
“摸黑”報名考生有怨言
“‘摸黑’報名，心里沒底??！”昨日，廣東公務員招考報名工作正式啟動，因網上報名系統(tǒng)與國家公務員考試有別，招致眾多考生怨言。
登錄報名網站發(fā)現，報考者要報名須注冊，而保證注冊成功，需先選報考部門及職位?！安椴坏铰毼坏膱罂记闆r，怎么敢瞎選？”華師一應屆畢業(yè)生將該系統(tǒng)戲稱為“循環(huán)系統(tǒng)”，呼吁有關部門設置人性化系統(tǒng)，公布各職位報名情況，以便考生根據實際情況報選相應職位。
一注冊就要填寫報考職位，然后是個人基本信息和設置密碼。提交成功后，所獲報名序號、密碼為登錄依據，方可進入系統(tǒng)，看到所報職位的報名情況。
“登錄就是為了找合適的職位，這個報名程序搞到我不敢注冊?！睆V東某大學的陳同學說，職位報名情況是自己選擇是否報考的重要指標，沒有這一項，就是“摸黑”報名，心里沒底。
了解到，“一個考生僅能報考一個職位”的規(guī)定也成為報考者不敢輕易選定職位的原因，“萬一選好職位進入，發(fā)現已有幾萬人報名怎么辦？等于自動棄權！”一名應屆畢業(yè)生自嘲說。
增招公務員不如為企業(yè)松綁
有學者認為擴招治標不治本，無法解決就業(yè)問題
“一邊喊精簡，一邊在擴招，公務員隊伍究竟是增還是減？”2009年廣東公務員招考的消息放出，立時成為公眾矚目的焦點，各種爭議也隨之而起，有學者指出，增招公務員無法解決就業(yè)問題，此類治標不治本的“解圍”動作，只能加重財政支出負擔，加重企業(yè)和老百姓的負擔。
提出該觀點的是華南師范大學勞動經濟研究所所長張建武教授。他認為，幫助大學生就業(yè)，根本的措施是為企業(yè)“松綁”，而非公務員擴招。
“招錄這么多公務員，一年上百億元供養(yǎng)費誰來給？如果是財政給錢，經過納稅人同意了嗎？”張建武說，如此巨額支出的決定，政府何以不將擴招原因公諸于眾？
“有多少個必需的公務員職位需要補充？新增多少？要按需設崗，不能盲目擴招，從中央到地方，一直倡導精簡公務員隊伍，老百姓不需要機構臃腫、能力不濟的部門單位?！睆埥ㄎ湔f。
張建武提出，因金融風暴引發(fā)的就業(yè)危機，只能靠扶持企業(yè)、拉動內需來緩解，只要企業(yè)強勁，就業(yè)就不成問題，如果把擴招公務員的錢用到全民社保的建設中，肯定有更多人受益。