第五條、審計部是公司專職內部審計機構，是公司董事會、審計委員會工作的執(zhí)行機構。
第六條、審計部在業(yè)務上向董事長及審計委員會報告，在行政上向總經理報告。（此條符合實務公告1110-1：組織的獨立性：職能上應對董事會報告工作，在行政上向執(zhí)行層報告工作）
第七條、審計部根據公司發(fā)展規(guī)劃，逐步建立多層次、多功能等內部審計體系。
公司下屬單位可視情況設置內審機構或內審專員。下屬單位的內審機構或內審專員接受公司審計部的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，確保其規(guī)范、有效地發(fā)揮審計職能。
第八條、審計部應配備符合工作要求的內部審計人員，作為一個整體應該擁有或獲取履行職責所需的知識、技能和其他能力。
審計人員應具備一定的政治素質、專業(yè)能力、審計經驗及恰當地與他人進行有效溝通的人際交往能力，以保證有效地開展內部審計工作。
內部審計人員應通過職業(yè)后續(xù)教育和培訓來不斷更新知識，提高專業(yè)水平和工作能力。
第九條、審計部長的任命、替換或解職，應由董事會一致同意之后確定。內部審計人員的任命、替換或解職，應由董事長在考慮審計委員會的意見之后正式作出。
第十條、內部審計活動應該獨立。
審計人員不得以任何決策制訂者的資格參加被審計單位的實際經營管理活動，以保持客觀公正的能力和立場。
內部審計人員與被審計單位及其主要負責人在經營上應沒有利害關系；辦理審計事項時，與被身計單位或被審計事項有直接利害關系的，應當回避。
內部審計在確定審計范圍、實施審計及報告審計結果時，應不受干擾和控制。
第十一條、內部審計人員應當遵守職業(yè)道德規(guī)范，并以專業(yè)熟練性和應有的職業(yè)審慎性開展審計業(yè)務。
內部審計人員必須正直、客觀、勤勉、保密和適任。必須依法審計，堅持原則；實事求是，客觀公正；工作認真，仔細負責；廉潔奉公，不徇私情；保守秘密、忠于職守。
第十二條、審計人員應恪守保密原則，對其為進行某項審計而收集到的任何信息的機密性予以尊重、保守秘密，并只應在進行審計所必須的情況下才適用該信息，不得利用其為自己或他人謀取利益。
第十三條、審計人員不得向被審計單位及其人員或其他人員提供、展示、透露審計工作記錄文件、其他審計人員的意見及未經認可的審計結論和審計意見等。
第十四條、審計部和審計人員依法行使職權，受國家法律和公司規(guī)章制度的保護，任何部門和個人不得拒絕、阻礙內審人員執(zhí)行職務，不得對其進行打擊報復。
第六條、審計部在業(yè)務上向董事長及審計委員會報告，在行政上向總經理報告。（此條符合實務公告1110-1：組織的獨立性：職能上應對董事會報告工作，在行政上向執(zhí)行層報告工作）
第七條、審計部根據公司發(fā)展規(guī)劃，逐步建立多層次、多功能等內部審計體系。
公司下屬單位可視情況設置內審機構或內審專員。下屬單位的內審機構或內審專員接受公司審計部的業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，確保其規(guī)范、有效地發(fā)揮審計職能。
第八條、審計部應配備符合工作要求的內部審計人員，作為一個整體應該擁有或獲取履行職責所需的知識、技能和其他能力。
審計人員應具備一定的政治素質、專業(yè)能力、審計經驗及恰當地與他人進行有效溝通的人際交往能力，以保證有效地開展內部審計工作。
內部審計人員應通過職業(yè)后續(xù)教育和培訓來不斷更新知識，提高專業(yè)水平和工作能力。
第九條、審計部長的任命、替換或解職，應由董事會一致同意之后確定。內部審計人員的任命、替換或解職，應由董事長在考慮審計委員會的意見之后正式作出。
第十條、內部審計活動應該獨立。
審計人員不得以任何決策制訂者的資格參加被審計單位的實際經營管理活動，以保持客觀公正的能力和立場。
內部審計人員與被審計單位及其主要負責人在經營上應沒有利害關系；辦理審計事項時，與被身計單位或被審計事項有直接利害關系的，應當回避。
內部審計在確定審計范圍、實施審計及報告審計結果時，應不受干擾和控制。
第十一條、內部審計人員應當遵守職業(yè)道德規(guī)范，并以專業(yè)熟練性和應有的職業(yè)審慎性開展審計業(yè)務。
內部審計人員必須正直、客觀、勤勉、保密和適任。必須依法審計，堅持原則；實事求是，客觀公正；工作認真，仔細負責；廉潔奉公，不徇私情；保守秘密、忠于職守。
第十二條、審計人員應恪守保密原則，對其為進行某項審計而收集到的任何信息的機密性予以尊重、保守秘密，并只應在進行審計所必須的情況下才適用該信息，不得利用其為自己或他人謀取利益。
第十三條、審計人員不得向被審計單位及其人員或其他人員提供、展示、透露審計工作記錄文件、其他審計人員的意見及未經認可的審計結論和審計意見等。
第十四條、審計部和審計人員依法行使職權，受國家法律和公司規(guī)章制度的保護，任何部門和個人不得拒絕、阻礙內審人員執(zhí)行職務，不得對其進行打擊報復。