第五條、審計(jì)部是公司專職內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，是公司董事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
第六條、審計(jì)部在業(yè)務(wù)上向董事長及審計(jì)委員會(huì)報(bào)告，在行政上向總經(jīng)理報(bào)告。（此條符合實(shí)務(wù)公告1110-1：組織的獨(dú)立性：職能上應(yīng)對董事會(huì)報(bào)告工作，在行政上向執(zhí)行層報(bào)告工作）
第七條、審計(jì)部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，逐步建立多層次、多功能等內(nèi)部審計(jì)體系。
公司下屬單位可視情況設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)或內(nèi)審專員。下屬單位的內(nèi)審機(jī)構(gòu)或內(nèi)審專員接受公司審計(jì)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保其規(guī)范、有效地發(fā)揮審計(jì)職能。
第八條、審計(jì)部應(yīng)配備符合工作要求的內(nèi)部審計(jì)人員，作為一個(gè)整體應(yīng)該擁有或獲取履行職責(zé)所需的知識、技能和其他能力。
審計(jì)人員應(yīng)具備一定的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)及恰當(dāng)?shù)嘏c他人進(jìn)行有效溝通的人際交往能力，以保證有效地開展內(nèi)部審計(jì)工作。
內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)通過職業(yè)后續(xù)教育和培訓(xùn)來不斷更新知識，提高專業(yè)水平和工作能力。
第九條、審計(jì)部長的任命、替換或解職，應(yīng)由董事會(huì)一致同意之后確定。內(nèi)部審計(jì)人員的任命、替換或解職，應(yīng)由董事長在考慮審計(jì)委員會(huì)的意見之后正式作出。
第十條、內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)應(yīng)該獨(dú)立。
審計(jì)人員不得以任何決策制訂者的資格參加被審計(jì)單位的實(shí)際經(jīng)營管理活動(dòng)，以保持客觀公正的能力和立場。
內(nèi)部審計(jì)人員與被審計(jì)單位及其主要負(fù)責(zé)人在經(jīng)營上應(yīng)沒有利害關(guān)系；辦理審計(jì)事項(xiàng)時(shí)，與被身計(jì)單位或被審計(jì)事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
內(nèi)部審計(jì)在確定審計(jì)范圍、實(shí)施審計(jì)及報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)，應(yīng)不受干擾和控制。
第十一條、內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，并以專業(yè)熟練性和應(yīng)有的職業(yè)審慎性開展審計(jì)業(yè)務(wù)。
內(nèi)部審計(jì)人員必須正直、客觀、勤勉、保密和適任。必須依法審計(jì)，堅(jiān)持原則；實(shí)事求是，客觀公正；工作認(rèn)真，仔細(xì)負(fù)責(zé)；廉潔奉公，不徇私情；保守秘密、忠于職守。
第十二條、審計(jì)人員應(yīng)恪守保密原則，對其為進(jìn)行某項(xiàng)審計(jì)而收集到的任何信息的機(jī)密性予以尊重、保守秘密，并只應(yīng)在進(jìn)行審計(jì)所必須的情況下才適用該信息，不得利用其為自己或他人謀取利益。
第十三條、審計(jì)人員不得向被審計(jì)單位及其人員或其他人員提供、展示、透露審計(jì)工作記錄文件、其他審計(jì)人員的意見及未經(jīng)認(rèn)可的審計(jì)結(jié)論和審計(jì)意見等。
第十四條、審計(jì)部和審計(jì)人員依法行使職權(quán)，受國家法律和公司規(guī)章制度的保護(hù)，任何部門和個(gè)人不得拒絕、阻礙內(nèi)審人員執(zhí)行職務(wù)，不得對其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
第六條、審計(jì)部在業(yè)務(wù)上向董事長及審計(jì)委員會(huì)報(bào)告，在行政上向總經(jīng)理報(bào)告。（此條符合實(shí)務(wù)公告1110-1：組織的獨(dú)立性：職能上應(yīng)對董事會(huì)報(bào)告工作，在行政上向執(zhí)行層報(bào)告工作）
第七條、審計(jì)部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，逐步建立多層次、多功能等內(nèi)部審計(jì)體系。
公司下屬單位可視情況設(shè)置內(nèi)審機(jī)構(gòu)或內(nèi)審專員。下屬單位的內(nèi)審機(jī)構(gòu)或內(nèi)審專員接受公司審計(jì)部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，確保其規(guī)范、有效地發(fā)揮審計(jì)職能。
第八條、審計(jì)部應(yīng)配備符合工作要求的內(nèi)部審計(jì)人員，作為一個(gè)整體應(yīng)該擁有或獲取履行職責(zé)所需的知識、技能和其他能力。
審計(jì)人員應(yīng)具備一定的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、審計(jì)經(jīng)驗(yàn)及恰當(dāng)?shù)嘏c他人進(jìn)行有效溝通的人際交往能力，以保證有效地開展內(nèi)部審計(jì)工作。
內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)通過職業(yè)后續(xù)教育和培訓(xùn)來不斷更新知識，提高專業(yè)水平和工作能力。
第九條、審計(jì)部長的任命、替換或解職，應(yīng)由董事會(huì)一致同意之后確定。內(nèi)部審計(jì)人員的任命、替換或解職，應(yīng)由董事長在考慮審計(jì)委員會(huì)的意見之后正式作出。
第十條、內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)應(yīng)該獨(dú)立。
審計(jì)人員不得以任何決策制訂者的資格參加被審計(jì)單位的實(shí)際經(jīng)營管理活動(dòng)，以保持客觀公正的能力和立場。
內(nèi)部審計(jì)人員與被審計(jì)單位及其主要負(fù)責(zé)人在經(jīng)營上應(yīng)沒有利害關(guān)系；辦理審計(jì)事項(xiàng)時(shí)，與被身計(jì)單位或被審計(jì)事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
內(nèi)部審計(jì)在確定審計(jì)范圍、實(shí)施審計(jì)及報(bào)告審計(jì)結(jié)果時(shí)，應(yīng)不受干擾和控制。
第十一條、內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，并以專業(yè)熟練性和應(yīng)有的職業(yè)審慎性開展審計(jì)業(yè)務(wù)。
內(nèi)部審計(jì)人員必須正直、客觀、勤勉、保密和適任。必須依法審計(jì)，堅(jiān)持原則；實(shí)事求是，客觀公正；工作認(rèn)真，仔細(xì)負(fù)責(zé)；廉潔奉公，不徇私情；保守秘密、忠于職守。
第十二條、審計(jì)人員應(yīng)恪守保密原則，對其為進(jìn)行某項(xiàng)審計(jì)而收集到的任何信息的機(jī)密性予以尊重、保守秘密，并只應(yīng)在進(jìn)行審計(jì)所必須的情況下才適用該信息，不得利用其為自己或他人謀取利益。
第十三條、審計(jì)人員不得向被審計(jì)單位及其人員或其他人員提供、展示、透露審計(jì)工作記錄文件、其他審計(jì)人員的意見及未經(jīng)認(rèn)可的審計(jì)結(jié)論和審計(jì)意見等。
第十四條、審計(jì)部和審計(jì)人員依法行使職權(quán)，受國家法律和公司規(guī)章制度的保護(hù)，任何部門和個(gè)人不得拒絕、阻礙內(nèi)審人員執(zhí)行職務(wù)，不得對其進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。